Flera gånger i livet befinner man sig i en situation där man tänker på sitt arbete. Antingen för att han har förlorat den gamla eller för att han måste byta jobb. Men ibland är det inte så enkelt. Vi ställer oss olika frågor – hur ska jag göra det som är bäst för mig?
Det är där karriärrådgivning, som är tillgänglig för alla som söker jobb, kan hjälpa dig. Den tar hänsyn till hans/hennes förmågor, färdigheter och motivation. Det hjälper till att avslöja och utveckla kundernas dolda potential.
När du letar efter ett jobb är det mycket viktigt att du ställer dig själv några frågor: Vad vet jag? (förmågor), vad vill jag ha? (vad som intresserar och motiverar mig) och vilken typ av person jag är (karaktärsdrag). Karaktärsdrag är en mycket viktig aspekt när det gäller att hitta ett lämpligt yrke. Genom att besvara dessa frågor kan en person fokusera sin energi på rätt sätt i sitt jobbsökande.
Om du är intresserad av att få en mer oberoende och objektiv bild av dina förmågor kan du kontrollera dem med hjälp av prestandatester (intelligens, analytisk, verbal, uppmärksamhet osv.).
När det gäller personlighet är alla människor olika och har olika personlighetsdrag. Det är bra att känna till dina personlighetsegenskaper som gör att du lyckas i vissa typer av arbete.
Motivation är den viktigaste ingrediensen för att hitta en lämplig karriär. HR-personalvetare vet att om en person är motiverad är det lättare att lära sig färdigheter och kunskap. Om en person inte tycker om sitt arbete, även om han eller hon är en duktig arbetare och yrkesman, kommer han eller hon inte att prestera lika bra som en person vars arbete är tillfredsställande. Därför är motivationsfaktorn den viktigaste, eftersom den bidrar till att forma de nödvändiga ingredienserna för att göra ett kvalitetsarbete.
För som en berömd filosof en gång sa: ”Inget stort har någonsin uppnåtts utan entusiasm.” Emerson, R. W.
