När utlänningars ankomst till Slovakien nämns i samhället tänker folk förmodligen oftast på medborgare från tredjeländer. I verkligheten kommer dock det största antalet invandrare från Serbien, Ukraina, Rumänien och Bulgarien. Arbetsgivarna använder dem för att fylla lediga platser i företagen. Är detta ett giltigt skäl att känna sig hotad när man söker arbete?
Antalet utlänningar i Slovakien ökar
Mer än en miljon invandrare anlände till Europa 2017, och antalet ökar varje år. Därför är det naturligt att vi fortfarande oroar oss för dem i dag. Vi är rädda för att de ska ta våra jobb eller att de ska förstöra välfärdsstaten. Statistiken visar dock att invandrare kan hjälpa arbetsmarknaden.
Vi har genomgått stora förändringar som land under de senaste åren. Vi blir successivt rikare, moderniserar oss inom olika sektorer och blir ett vanligt EU-land med fördelar. Situationen på arbetsmarknaden håller dock också på att förändras radikalt. Arbetslöshet och låga löner har länge gjort oss till ett land för arbetskraftsinvandrare. Men i och med att levnadsstandarden successivt ökar är utlänningar nu intresserade av vårt land. Det är viktigt att inse att migrationen i genomsnitt gynnar de länder som tar emot den. Och det hjälper också lokalbefolkningen i liknande positioner eftersom de får bättre betalda jobb.
”Den största missuppfattningen är att invandrare och flyktingar är ett hot mot oss. Det visar sig att demografiska förändringar och en åldrande befolkning innebär att vi kommer att behöva invandrare i framtiden.”
– Direktör för centrumet för forskning om etnicitet och kultur
Var sjunde person i världen är migrant
Vi kan säga att hela Europa lider brist på kvalificerad arbetskraft. Så många som 39,5 % av de svarande från slovakiska företag som anställer utlänningar rapporterade att tillgången på arbetskraft på arbetsmarknaden var otillräcklig. Det sistnämnda anses vara entreprenörernas största bekymmer. Därför kompletteras arbetskraften med utländsk arbetskraft, eftersom företagen annars riskerar att nekas kontrakt.
Negativa attityder mot invandrare är allmänt kända. Men det är viktigt att se den andra sidan av hela situationen. Om vi kan resa utomlands för att arbeta (t.ex. som vårdare eller för att arbeta inom tillverkningsindustrin), varför skulle inte andra kunna göra det? Om vi reser för att förbättra vår ekonomi och livsstil, varför kan vi då inte ta hänsyn till andras behov? När vi uppmuntrar våra barn att studera utomlands ser vi dem verkligen inte som en börda för landet. För människor från fattigare länder (t.ex. Ukraina, Serbien och Rumänien) är vi ett land med bättre ekonomiska möjligheter. Genom att arbeta i Slovakien kan de ge sina familjer bostad och mat eller ge sina barn möjlighet att studera. Ett annat positivt faktum är inflödet av utländska arbetstagare. Det kommer att ge upphov till jobberbjudanden som inte blir av. Om inflödet av utlänningar ska stimulera arbetsmarknaden bör vi inte göra motstånd mot det utan se det som en möjlighet och en hjälp.
”När vi erbjöd de arbetslösa i Komárno ett jobb i Lozornos industripark, tog mer än hälften av de över 60 personer som kom till presentationen av erbjudandet avsked så fort de fick veta att de skulle behöva resa. De lyssnade inte ens på erbjudandet. Det handlade om kvalitetskontroll i produktionen, en enkel verksamhet som inte kräver några särskilda kvalifikationer. Vi erbjöd en lön över genomsnittet, boende och transportbidrag. Arbetet skulle ske i skift tre dagar i veckan. Av över 60 personer tog tre personer slutligen jobbet, och även dessa var kandidater som hade deltagit i presentationen av erbjudandet med flit. De kom på rekommendation av vänner som redan hade arbetat i Lozorno och gillat jobbet.”
– Föreståndare för Atena Personnel Company
Ekonomiska migranter som en lösning
Lösningen för oss är ekonomiska invandrare från kulturellt nära länder utanför EU. De flesta förhoppningar riktas mot vår östra granne. Ukrainare, liksom vi, hör till de nationer som har påverkats av alla de stora migrationsvågorna. Om de har tillräckliga kvalifikationer kommer de att göra det möjligt för entreprenörer och företag att tillsätta arbetstillfällen och öppna ny produktion. Det kan förekomma en situation där den inhemska befolkningen flyttar till ett annat yrke eller en annan position inom sektorn efter att invandrarna anlänt. Men i slutändan bidrar invandrarna med sådan kompetens att den totala sysselsättningen ökar även för den inhemska befolkningen.
Migranterna tar alltså inte våra jobb, men de skapar de rätta förutsättningarna för mer sysselsättning. De tillsätts oftast på tjänster där efterfrågan på personal är problematisk. I regel är det oftast en produktionsoperatör, svetsare, kvalitetskontrollant, metallarbetare, elektriker eller lagerarbetare. För att bevisa att det verkligen inte finns någon brist på jobb kan du ta en titt på våra aktuella lediga jobb. Om du är intresserad kan du kontakta oss när som helst. Din tillfredsställelse är vår första prioritet.
