Löneskillnaderna mellan män och kvinnor kvarstår och är en brännande fråga nästan överallt i världen. Enligt en analys från en internationell portal tjänar kvinnor i genomsnitt 2-11 procent mindre än män på samma positioner i Europa.
Principen om lika lön för lika arbete fanns redan i fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskaperna 1957. Verkligheten är dock att löneskillnaderna mellan könen fortfarande kvarstår mer än ett halvt sekel senare. Det har inte skett några större förbättringar under de senaste tio åren.
Är löneskillnaden märkbar?
Löneklyftan mellan könen baseras på den genomsnittliga bruttotimlönen. Faktorer som påverkar lönen – t.ex. utbildning, antal arbetade timmar, typ av anställning, karriäravbrott eller deltidsarbete – beaktas inte. Men statistiken visar att kvinnor i EU generellt sett tjänar mindre än män.
Kortare arbetstid berör 7 % av de anställda kvinnorna, medan det för männen är mer än 3 %.
Löneskillnaderna är också kopplade till mammaledighet eller föräldraledighet.
Löneskillnaderna varierar avsevärt mellan de europeiska länderna. De är högst i Estland (22,7 %), Tyskland (20,9 %), Tjeckien (20,1 %), Österrike (19,6 %) och Slovakien (19,4 %). De minsta löneskillnaderna finns i Rumänien (3 %), Luxemburg (4,6 %), Italien (5 %), Belgien (6 %), Slovenien (8,7 %) och Polen (8,8 %).
I EU tjänar en kvinna i genomsnitt 15 procent mindre än en man i genomsnitt.
Den vanligaste orsaken till kvinnors lägre löner (cirka 30 % av den totala löneskillnaden) beror på att de arbetar inom relativt lågavlönade sektorer (t.ex. vård, försäljning eller utbildning). Tvärtom finns det en mycket hög andel män (över 80 %) i bättre betalda arbeten inom naturvetenskap, teknik och ingenjörsvetenskap.
Inom samma yrkeskategorier värderas kvinnor lägre, eller när de återvänder från mammaledigheten blir de nedgraderade eller måste börja bygga upp sin karriär på nytt.
Rättvis lön gynnar hela företaget
Lönegapet mellan könen ökar också med åldern. Denna klyfta är relativt liten när kvinnor kommer in på arbetsmarknaden och ökar under karriärens gång när familjelivets krav ökar. Kvinnor sparar därför mindre, investerar mindre och löper större risk att drabbas av fattigdom i ålderdomen.
Lönerättvisa är inte bara en fråga om elementär rättvisa. Det skulle också stärka ekonomin eftersom kvinnor skulle ha mer köpkraft och kunna investera mer. Detta skulle också öka skatteintäkterna för staterna och minska belastningen på de sociala trygghetssystemen. Att minska löneskillnaderna mellan könen med 1 procentenhet skulle dock leda till en ökning av bruttonationalprodukten med 0,1 %.
För att minska löneskillnaderna krävs det också i stor utsträckning att kvinnor är mer självsäkra och medvetna om möjligheten till löneförhandlingar (förhandling, omsättning eller försäljning av värdepapper eller växlar).
