På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att förstå de bakomliggande faktorer som leder till nöjda medarbetare för företag som vill locka till sig och behålla de bästa talangerna. På Atena genomförde vi en omfattande undersökning för att ta reda på vilka aspekter som medarbetarna värdesätter mest. Baserat på våra resultat listar vi de viktigaste faktorerna:
Användning av färdigheter
På det hela taget vill alla bli uppskattade. 58 % av medarbetarna föredrar positioner där de kan använda sina färdigheter och styrkor på ett effektivt sätt för att ge ett meningsfullt bidrag till företaget. Att ge medarbetarna möjlighet att använda sin expertis främjar engagemang och tillfredsställelse i deras roller.
Omfattande förmånspaket
Statistik visar att upp till 88% av de arbetssökande anser att ett omfattande förmånspaket är den avgörande faktorn när de väljer mellan bättre och sämre betalda jobb. Att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner kan avsevärt öka medarbetarnas tillfredsställelse och lojalitet.
Erkännande och uppskattning
Att erkänna och belöna medarbetarnas insatser och prestationer är avgörande för att upprätthålla en hög moral och motivation. Att erkänna individuella prestationer och teamprestationer främjar en positiv arbetskultur och stärker banden mellan de anställda och deras organisation.
Möjligheter till tillväxt
Kontinuerligt lärande och utvecklingsmöjligheter är avgörande för medarbetare som vill utvecklas personligen och yrkesmässigt. Att ge tillgång till utbildningsprogram, workshops för kompetensutveckling och möjligheter till karriärutveckling visar på ett engagemang för att utveckla talanger och främja tillväxt inom organisationen.
Transparent kommunikation
Tydlig och transparent kommunikation är en integrerad del av att främja förtroende, efterlevnad och samarbete bland medarbetarna. Regelbundna uppdateringar, konstruktiv feedbackoch en öppen dialog bidrar till att skapa en kultur av öppenhet och ansvarstagande på arbetsplatsen.
Rättvis lön
En betydande andel av de anställda(59%) anger låg lön som det främsta skälet till att lämna sitt arbete. Att tillhandahålla rättvisa och konkurrenskraftiga ersättningspaket som är anpassade till branschstandarder och erkänner medarbetarnas bidrag är avgörande för att behålla de bästa talangerna och minska personalomsättningen.
Stöd från ledningen
Ett starkt och empatiskt ledarskap spelar en viktig roll för att skapa en positiv arbetsmiljö. Ledare som aktivt lyssnar på sina medarbetare, ger vägledning och stöd på vägen mot framgång, bidrar till en kultur som präglas av förtroende, respekt och samarbete.
Trygghet i anställningen
Att ge medarbetarna en känsla av stabilitet och trygghet i sina roller är avgörande för att främja lojalitet och engagemang. Organisationer som prioriterar långsiktiga tillväxtstrategier och visar motståndskraft under utmanande perioder inger förtroende och tillit hos sina medarbetare.
Inkluderande kultur
Att bejaka mångfald, jämställdhet och inkludering är avgörande för att skapa en välkomnande och stödjande arbetsplats där alla medarbetare känner sig uppskattade och respekterade. Att odla en inkluderande kultur främjar kreativitet, innovation och samarbete, vilket är grunden för en organisations framgång.
På Atena är vi medvetna om vikten av att anpassa organisationens rutiner efter medarbetarnas behov och preferenser. Genom våra skräddarsydda lösningar kan vi hjälpa både arbetsgivare och arbetstagare att uppnå bästa möjliga resultat. Ta vara på din fulla potential med Atena – din partner för perfekt anställning.
