När man anställer en person för en tjänst är det mycket viktigt att välja rätt kandidat. De första faktorerna som beaktas är naturligtvis utbildning, mjuka och hårda färdigheter och framför allt erfarenhet. Men bör och kan vi också ta hänsyn till åldern när vi fattar beslut om anställning?

Kan vi anställa vårdare på grund av ålder?

Enligt lagen kan vi inte fatta beslut om anställning på grundval av ålder. Direkt och indirekt åldersdiskriminering är olagligt i EU. Men om en kandidat anger sin ålder i sitt CV kommer en bra rekryterare att notera den informationen. En bra rekryterare lägger inte bara märke till det, utan lär sig också något om kandidaten.

Naturligtvis är det han lär sig allmänna antaganden och gäller därför inte för varje enskild person i en viss åldersgrupp. Därför kan vi inte bara inte, utan bör inte heller fatta beslut om anställning på grundval av ålder. I dag ska vi tala om vad vi vanligtvis kan förvänta oss av en person i en viss åldersgrupp och om hans bästa egenskaper.

Vårdnadshavarens ålder: 18 – 30 år

Ung betyder inte alltid oerfaren. Tänk på att denna åldersgrupp vanligtvis är mycket energisk och kan ta till sig mycket erfarenhet och information på mycket kort tid. Om vi kombinerar detta med stor motivation får vi ett recept för snabb tillväxt och förbättring. Även om det kan tyckas att unga människor inte är tillräckligt mogna för att arbeta som vårdare kommer du att bli förvånad över resultatet om du ger rätt person en chans.

Vårdnadshavarens ålder: 31 – 50 år

I den här åldern är människor i allmänhet mer utåtriktade, känslomässigt stabila, samvetsgranna och trevliga. Vårdare i denna åldersgrupp har en mer utvecklad personlighet och kan vara mer pålitliga. Balansen mellan energi och erfarenhet är utmärkt. Dessutom förbättras de flesta människors arbetsmoral avsevärt vid denna tid i livet. Detta är alla egenskaper som en bra vårdare bör ha.

Vårdnadshavarens ålder: 51-65 år

Vid den här tiden i livet kan man verkligen fördjupa sig i sitt arbete. Deras barn har troligen vuxit upp, de har samlat 30 eller fler års yrkeserfarenhet och nu är det dags att använda all sin kompetens och kunskap. Enligt en studie från 2014 är den förväntade medellivslängden för arbetstagare i denna åldersgrupp mer än tre gånger högre än för yngre personer.

Dessutom ger dessa vårdare en konsekvent och personlig vård till sina patienter. Det faktum att de är äldre underlättar också kommunikationen. Den mindre generationsklyftan mellan vårdare och patient innebär att det blir mycket lättare att hitta gemensamma samtalsämnen. Samma sak gäller för fritidsaktiviteter. Och när en vårdare gör något som han eller hon också tycker om tillsammans med en patient som han eller hon brinner för – då blir kvaliteten på tjänsten på en helt annan nivå.

Vårdnadshavare över 65 år

Har du någonsin hört frasen”Du är bara så gammal som du känner dig”? En persons hälsotillstånd är en större faktor för vad han eller hon kan göra än den faktiska åldern. Den äldsta personen som sprang ett maraton var 100 år gammal. Varför skulle en 70-åring inte vara en utmärkt vårdare om han eller hon är frisk? I den här åldern vet vårdnadshavarna hur man arbetar intelligent. De har massor av erfarenhet och tack vare en ännu mindre generationsklyfta är de inte bara fantastiska vårdgivare utan också kamrater. Om du råkar se CV:t för en vårdare i den här åldersgruppen på ditt skrivbord ska du inte ignorera det på grund av deras ålder, de kan visa sig vara den bästa vårdaren du någonsin sett.

Sammanfattningsvis är ålder bara en siffra, och informationen ovan gäller för vissa vårdgivare, men absolut inte för alla. När man försöker välja den bästa vårdaren för en viss patient är det bäst att bedöma dem efter utbildning och erfarenhet. Åldern kan ge dig allmän information, men den gäller inte nödvändigtvis alla vårdgivare. Därför tror vi på Atena på lika möjligheter och när vi väljer ut anställda styrs vi av personens karaktär, erfarenhet och kunskap snarare än av informationen på personens ID-kort.

Tycker du att åldern spelar roll när du anställer en vårdare? Dela med dig av din åsikt i en kommentar.