В даний час у багатьох лікарнях і установах економічно менш розвинутих країн Східної та Центральної Європи відчувається нестача медичного та середнього персоналу . Однак цей дефіцит, природно, дуже негативно впливає на здоров’я населення. Ситуація не відрізняється від доглядальників за людьми похилого віку , тому немає кому піклуватися про них. У Європейському Союзі не вистачає понад мільйона медичних працівників. Ця цифра зависока. Забезпечення належного медичного обслуговування повинно бути необхідністю в кожній країні. Він має бути доступний кожному, незалежно від фінансового стану.
Брак медичного та медперсоналу – які наслідки?
Через відсутність медичного персоналу, лікарів та медсестер люди не отримують належної допомоги, що негативно позначається на їхньому здоров’ї. З лікарями ми довго чекаємо не тільки в приймальні, коли нарешті опиняємось там, але й на сам прийом , оскільки багато людей потребують медичної допомоги. Деякий час ми його не отримаємо через довгі періоди очікування , які є майже скрізь, що відтягне можливе лікування, оскільки хвороба буде виявлена пізніше. У деяких випадках може бути вже занадто пізно , і якби пацієнт отримав лікування раніше, його життя можна було б врятувати.
Відсутність медперсоналу також негативно впливає на здоров’я людей похилого віку , які згодом залежать від розміщення в закладі для людей похилого віку або самі по собі. Там вони не отримають такого комфортного догляду , як при цілодобовому дому. Вони ризикують заразитися різними інфекціями від інших клієнтів, які знаходяться вдома, що може передчасно поставити під загрозу їх життя . Але також існує дефіцит медперсоналу в будинках престарілих, де мало працівників для багатьох клієнтів, яких неможливо обслуговувати індивідуально . Ця нестача також негативно впливає на сім’ї людей похилого віку , які змушені піклуватися про своїх батьків, бабусь і дідусів і залишити роботу чи хобі.
Яке рішення пропонує Atena?
Рішення для боротьби з нестачею медперсоналу для людей похилого віку полягає в тому, щоб мотивувати людей вирішувати цю самовіддану працю, з привабливою зарплатою та підтримкою роботодавця, тобто агентства-посередника. Ми в Афінах забезпечуємо своїм няням трансфер з місця проживання до місця роботи безпосередньо в конкретну сім’ю. Таким чином, жодній няні не доведеться турбуватися про те, що вона загубиться в чужій країні або не потрапить туди, куди їй потрібно. Ми мотивуємо їх регулярним підвищенням зарплати або підписанням трудового договору, щоб вони працювали легально , щоб вони не втрачали такі пільги , як компенсація із заробітної плати в разі непрацездатності, право на відпустку та, зрештою, відпрацьовані роки зараховуються до пенсії, яку вони оцінять у майбутньому. Наші консультанти , доступні по телефону , цілодобово надають підтримку у разі виникнення проблем, з якими вони не можуть допомогти.
В економічно розвинених країнах, таких як Німеччина, Австрія, Нідерланди, ми надаємо можливість працювати няням навіть з нижчою освітою , де вони можуть заробляти більше, ніж отримували б у своїй країні. Таким чином допомагають як самим пенсіонерам та їхнім родинам, так і людям , які хочуть працювати та отримувати достатню заробітну плату, яка покриватиме їх життєві потреби.
Хочете знати, як ми стали успішною компанією? Читайте про нашу історію. Вам цікаво, які пільги роботодавці можуть надати своїм працівникам? Цей блог розповість вам. Вас цікавить, як економити енергію в сучасній складній ситуації? Ви можете знайти відповідь тут .
