В якому штаті декретна відпустка оплачується краще? Де можна отримати найбільше днів відпустки? Як працює відпустка через хворобу в окремих країнах? А як оплачується робота у вихідні чи святкові дні? Ми знаємо, де найвигідніше працювати.

Минулого періоду ми розповідали, на які соціальні виплати від роботодавця ви маєте право, якщо працюєте в Англії , Німеччині , Австрії , Нідерландах і, що не менш важливо, у Словаччині . Кожна національність має свої позитивні та негативні сторони, коли йдеться про надання соціальних виплат. Загалом, мова йде про гроші поза узгодженою місячною зарплатою як компенсацію за важкі умови праці порівняно з іншими працівниками. Важливо мати загальне уявлення про фінансові переваги, які стосуються вас. Ми допоможемо вам вирішити, де варто працювати з найкращими перевагами.

Через деякий час

Багато людей вважають роботу в неробочий час неприємною та неприйнятною, коли у них є сім’я, про яку потрібно піклуватися. У Словаччині працівник може працювати максимум 8 годин понаднормово протягом одного робочого тижня лише за наказом або згодою роботодавця. Якщо ви працюєте в Австрії і вам вдається працювати більше 40 годин на тиждень , ви отримаєте додаткову оплату в розмірі 50% за кожну понаднормову годину, але це може бути максимум 20 годин на тиждень.

У Німеччині ви можете збільшити робочий час з 8 годин до максимум 10 годин на день , за що ви можете отримати доплату в розмірі 25% від вашої зарплати. Робота в Нідерландах не повинна перевищувати 55 годин понаднормової роботи на тиждень . У Великій Британії понаднормова робота оцінюється в 1,5 рази від стандартної заробітної плати , але в кінцевому підсумку від роботодавця залежить, чи буде вона вам оплачена.

Робота у вихідні, нічні та святкові дні

Працювати у вихідні, вночі чи у свята ні для кого не вдвічі приємніше. На щастя, ця робота оцінюється додатковою оплатою. Словацький працівник отримує 50% мінімальної погодинної заробітної плати за роботу в суботу та 100% мінімальної погодинної заробітної плати за роботу в неділю . Робота в нічний час встановлюється в розмірі 40 % розміру мінімальної заробітної плати за годину, а у святкові дні — 100 % середнього заробітку працівника. В Австрії за роботу у вихідні та святкові дні працівник отримує 100% надбавки, а за роботу в нічний час – 50% основної зарплати .

Працівники в Німеччині можуть отримувати премію за роботу у вихідні до 50% основної заробітної плати та вночі до 25% основної заробітної плати. У Німеччині заборонена робота у святкові дні. Якщо ви працюєте в Нідерландах у вихідні дні , ви можете отримати бонус до 100% вашої зарплати, за нічну роботу цей бонус становить до 45-50% , а за роботу у свята ви можете отримати бонус до 50% до 100% . В Англії ви можете отримати доплату від 50% до 100% вашої основної зарплати за роботу у святкові дні , але ви не маєте на це права автоматично – це залежить від трудового договору. Робота у вихідні та нічний час залежить від домовленості з роботодавцем.

Свято

Ще такого не було, щоб не побажали хоча б вихідного. Основна тривалість відпустки в Словаччині становить не менше 4 тижнів . Для працівника, якому до кінця відповідного року виповнюється 33 роки, передбачено мінімум 5 тижнів . Тим, хто пропрацював у роботодавця менше року, відпустка розраховується як 1/12 відпустки за календарний рік * 20 днів відпустки * кількість відпрацьованих місяців. В Австрії працівник має право на відпустку протягом перших шести місяців відповідно до тривалості трудових відносин , тобто 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць. З другого курсу він має право на повну відпустку тривалістю не менше 5 тижнів , після 25 років служби він має право на 6 тижнів.

У Німеччині працівник має повн право на відпустку до 6. місяців працювавч. При 6-денному робочому тижні він має право на відпустку не менше 24 днів, а при 5-денному — не менше 20 днів. Нідерландський працівник, як правило, має право на відпустку тривалістю 20-30 днів, незалежно від розміру зарплати, мінімальний розмір відпустки становить 8%. Співробітники, які працюють за контрактом англійською мовою, мають право на щонайменше 5,6 тижнів, тобто 28 днів оплачуваної відпустки.

13. і 14-а оплата

Фінансовий бонус у вигляді 13. і 14-та зарплата зачаровує багатьох співробітників. Однак не кожен роботодавець її оплачує. У Словаччині ви можете (але не зобов’язані) отримати її від роботодавця в будь-якому розмірі, але не менше середнього місячного заробітку працівника. Право на оплату 13. а 14 зарплата в Австрії виникає після 5 місяців роботи, що на рівні місячної зарплати. Якщо працівник відпрацював повний рік, він має право на подвійний місячний оклад. У Німеччині працівник отримує зарплату 13. зарплата після 6. місяців, при цьому виплачуючи 14. оклад не фіксований. Оплата в Нідерландах та Англії 13. а 14 зарплата законом не дається. Чи отримає працівник матеріальну премію, залежить від конкретного роботодавця.

ПН (інвалідність)

Ви знаєте відчуття, коли ваше життя починає обмежувати нежить, потім біль у горлі, і, нарешті, вам потрібно лежати в ліжку з температурою. У Словаччині у разі хвороби роботодавець оплачує перші 10 днів ПН , з 11 на компанію соціального страхування. Роботодавець платить 1. – 3-й день 25% добової оцінки, від На 4-й день 55% від денної оцінки. У разі хвороби в Австрії працівник має право на регулярну виплату допомоги за 6 тижнів повністю сплаченої PN і 4 тижні половинної PN протягом робочого року. Якщо працівнику потрібно залишитися на робочому місці в Німеччині, роботодавець сплачує 100% звичайної зарплати за перші 6 тижнів , а потім компанія соціального страхування сплачує 70% звичайної зарплати. Відповідно до голландського законодавства, у разі хвороби працівника роботодавець продовжує виплачувати не менше 70% зарплати (до двох років).

Якщо ви працюєте в Англії та хворієте більше 4 днів поспіль (включно з вихідними), ви можете отримувати лікарняні від свого роботодавця в розмірі £94,25 (€110,68) на тиждень протягом максимум 28 тижнів . Ця допомога не виплачується за перші 3 дні хвороби. Підтвердження від лікаря зазвичай вимагається лише з 8 числа. день відсутності на роботі. До того часу достатньо вашого власного свідчення.

Декретна/батьківська допомога

Жінка має право на декретну відпустку в Словаччині в довжину 34. тижнів після роботи 270. днів до пологів. Розмір відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 75% добової бази за один календарний день. Захисний період для вагітних жінок в Австрії починається за 8 тижнів до передбачуваного народження дитини і закінчується через 8 тижнів після нього, що становить 100% заробітної плати за період 16 тижнів. Протягом цього періоду жінка не має права виконувати свою роботу, але трудові відносини тривають і замість заробітної плати виплачується допомога по вагітності та пологах. Декретна відпустка в Німеччині зазвичай починається за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів і закінчується через 8 тижнів після пологів. Матері платять заробітна плата в розмірі 100% її штатної заробітної плати за 14 років. тижнів.

Відпустка по вагітності та пологах у Нідерландах триває 10 тижнів, при цьому держава оплачує 100% доходу матері . Вона може початися вже на 6 тижні, але не пізніше ніж за 4 тижні до запланованих пологів і тривати після пологів до зазначених 16 тижнів. Кожна працююча жінка в Англії має право на 52 тижні декретної відпустки . Він отримуватиме 90% середньої щотижневої зарплати за перші 6 тижнів або 90% середньої зарплати за 33 тижні (залежно від того, яка сума нижча).

Пенсія

Можливо, сьогодні вам залишилося кілька років до пенсії, можливо, вона вже не за горами, але врешті-решт у нас у всіх одне і те ж питання – скільки буде на нашому рахунку протягом цього періоду? У Словаччині гарантована пенсія за 30 років стажу становить 33% від загальної середньої зарплати 2 роки тому. За віком від 31 до 39 років пенсія збільшується на 0,02 розміру прожиткового мінімуму, а з 40 років — на 0,03 розміру прожиткового мінімуму. Якщо ви сплачуєте пенсійне страхування в Австрії більше 1 року, працівник матиме право на аліквоту австрійської пенсії.

Розмір пенсії в Німеччині варіюється в залежності від розміру доходу, який в пенсії може бути в діапазоні 55,6% – 57,2% від середньої зарплати . Ваша пенсія в Нідерландах розраховується з першого рівня з 67 років. За кожен відпрацьований рік ви маєте право на 2% від повної пенсії . Після 50 років ви маєте право на повну пенсію. Щоб отримати будь-яку державну пенсію в Англії, вам знадобиться принаймні 10 кваліфікованих років у вашому національному реєстрі (вони не обов’язково повинні бути послідовними). Повна сума нової державної пенсії тоді становитиме £164,35 (€193,00) на тиждень.

Їстівний

Кажуть, хто добре їсть, той не сперечається. Це, безумовно, також стосується харчування на роботі. У Словаччині працівник має право на оплату харчування від роботодавця в мінімальній вартості 3,83 євро, що становить 75% від суми 5,10 євро. Решту оплачує сам працівник. В Австрії працівник отримує допомогу на харчування в розмірі 26,40 євро на день . У Німеччині ця допомога становить 22,50 євро на день . У Нідерландах та Англії працівник сам оплачує своє харчування.

OCR (лікування члена сім’ї)

Лікування члена сім’ї не передбачено законом у всіх штатах. Якщо ми виберемо, працівник може подати заявку на це в Австрії або, звичайно, у Словаччині. Якщо ви доглядаєте за членом сім’ї, який живе з вами в сім’ї в Австрії, вам можуть надати відпустку, поки ще ви отримуєте зарплату, за певних умов. Відпустка для догляду надається тривалістю 1 тиждень . Якщо вам потрібно скористатися цією послугою в Словаччині, право на допомогу по догляду за хворим триває максимум 10 календарних днів у розмірі 55% від суми денної допомоги . Сама потреба може тривати навіть довше, але більше не має права на дозу.

Де найкраще влаштуватися на роботу?

Як і все в житті, воно має свої плюси і мінуси, і зараз не виняток. Зрештою, кожна країна має позитивну фінансову вигоду для працівника. Однак деякі штати не виплачують перелічені нами виплати, і працівник повинен оплачувати їх сам. З нашої точки зору, найідеальнішою була б робота в Австрії, оскільки всі пільги, про які ми згадували вище, оплачувалися роботодавцем у відносно високій сумі. Також передбачається велика кількість вихідних під час лікарняного, декретної відпустки чи відпустки. Тому не соромтеся переглянути наші актуальні вакансії (не тільки в Австрії) і переконатися в цьому самі. Зв’яжіться з нами, і ми допоможемо вам знайти роботу на замовлення.