Чи варто взяти відпустку? Скільки ви отримуєте на декрктній відпустці? Соціальні системи в кожній сучасній державі захищають вас при різних життєвих подіях, компенсують проблеми зі здоров’ям та надають соціальні вигоди. У наступному періоді ми порівняємо їх з Німеччиною, Австрією, Нідерландами та Англією. Чи знаєте ви, які надаються у Словаччині?

Понаднормовий час

Працівник не може працювати понаднормово безстроково, коли його роботодавець наказує йому або коли він погоджується. Працівник може працювати не більше 8 годин понаднормово протягом одного робочого тижня. Також лише в період 4 послідовних календарних місяців. Працівник може працювати не більше 150 годин понаднормово на рік. Більше 150 годин може тільки якщо отримає дозвіл, але максимум 400 годин на рік.

Робота у вихідні

Право на доплату за роботу у суботу та неділю мають працівники, які працюють і на трудовий договір довгостроковий, і на договір поза трудових відносин. Бонус за роботу в суботу з 1 травня 2019 року встановлюється у розмірі 50% мінімальної заробітної плати за годину, за роботу в неділю 100% від мінімальної заробітної плати на годину.

Робота в нічний час

З 1 травня 2019 року надбавка за нічну роботу встановлюється у розмірі 40% від мінімальної заробітної плати за годину (1,196 євро доплати), у випадку якщо працівник виконує ризиковану роботу, доплата становить 50% від мінімальної заробітної плати на годину (€ 1,495).

Відпустка

Основний період відпустки – не менше 4 тижнів. Відпустка працівника, який до кінця відповідного календарного року досяг 33 років, становить не менше 5 тижнів. З 2020 року працівників, які мають право на відпустку на 5 тижнів, також будуть віднесені ті, хто ще не досяг 33-річного віку, але які доглядають за дитиною на постійній основі. Право на щорічну відпустку має працівник, у якого трудові відносини з одним роботодавцем були безперервними протягом усього календарного року та який виконував робочу діяльність не менше 60 днів на календарний рік. Право на пропорційну частину щорічної відпустки має бути за кожний повний календарний місяць безперервного працевлаштування тих же трудових відносин. Вираховується як 1/12 щорічної відпустки * 20 днів відпусток * кількість відпрацьованих місяців.

13 і 14 заробітна плата

Важливою умовою 13-ї зарплати, виплаченої у червні, є те, що розмір виплаченої готівкової виплати повинен бути принаймні рівним середнього місячного заробітку працівника. Трудові відносини працівника з роботодавцем повинні тривати не менше 24 місяців до 30 квітня відповідного календарного року. У разі 14-ї зарплати трудові відносини працівника з цим роботодавцем повинні бути не менше 48 місяців безперервно до 31 жовтня відповідного календарного року. Роботодавець може але не повинен надати її у будь-якому розмірі.

Лікарняний (непрацездатність)

Працівник може бути визнаний тимчасово недієздатним для здійснення своєї прибуткової діяльності у випадку хвороби або нещасного випадку або якщо йому наказано вжити заходів з карантину. Роботодавець виплачує перші 10 днів компенсації доходу, з 11-го дня товариство соціального страхування. Тимчасова непрацездатність людини оцінюється та визначається відповідним лікуючим лікарем.

Працівник має право на компенсацію доходу під час тимчасової непрацездатності у розмірі:

  • 25% бази щоденної оцінки – з 1-го по 3-й день тимчасової непрацездатності,
  • 55% бази щоденної оцінки – з 4-го по 10-й день тимчасової непрацездатності.
  • 55% бази щоденної оцінки сплачує Агентство соціального страхування – з 11 числа тимчасової непрацездатності.

Соціальні виплати

Батько має право на державні соціальні виплати, відповідно. податкова пільга від держави, якщо вона відповідає умовам, пов’язаним з доходом. До допомоги батькам, пов’язаних із заробленим доходом батьків, належать:

  • допомога під час вагітності та пологів – виплачується Агенцією соціального страхування
  • допомога по догляду за дитиною – виплачується Управлінням праці, соціальних питань та сім’ї
  • податкова премія на дитину – виплачується роботодавцем, або податковий адміністратор (податкова служба)

Доплата за работу у святкові дні

Доплата за роботу в святкові дні складає 100% від середнього заробітку працівника. Якщо працівник отримує мінімальну заробітну плату, оплата відпустки становитиме 2,989 євро на годину.

Материнський / батьківський посібник

Жінка має право на декретну відпустку протягом 34 тижнів після роботи 270 днів до народження. Мати-одиначка має право на декретну відпустку до 37 тижнів, мати близнюків – до 39 тижнів (до кінця 43 тижнів). Жінка, яка народила мертву дитину, може перебувати у декретній відпустці не більше 14 тижнів. Європейська комісія виступила з пропозицією щодо подальшого покращення балансу між робочим та особистим життям. Допомога під час вагітності та пологів становить 75% від денної бази оцінювання на календарний день.

Пенсія

Гарантована пенсія за відпрацьовані 30 років становить 33% від валової середньої заробітної плати за 2 роки тому. Для тих хто відпрацював від 31 до 39 років пенсія збільшується в 0,02 рази по відношенню до прожиткового мінімуму та з 40 років до 0,03 рази по відношенню до прожиткового мінімуму. Це суттєве підвищення мінімальної пенсії порівняно з попередніми роками. Якщо мінімальна пенсія за віком не гарантована, вам доведеться заробляти приблизно 80% від вашої середньої заробітної плати протягом працездатного віку.

Харчування

Працівники мають право на отримання допомоги на харчування. Роботодавець може забезпечити харчування в їдальні або в вигляді ваучерів на їжу. Право на оформлення ваучерів на харчування має працівник постійно зайнятий, який працює на роботі більше 4 годин (ви не отримуватимете харчування за 4 години роботи). Якщо співробітник працює більше 11 годин, то доцільно також внести свій внесок в другу гарячу їжу. Однак це не обов’язок для роботодавця. Працівник має право на ваучер мінімальна вартість якого 3,83 євро, що становить 75% від суми 5.10 євро. Решту доплачує сам працівник.

Догляд за членами сім’ї

Допомога на догляд – це допомога на медичну допомогу, яка надається для особистого та повного лікування хворої дитини, хворого чоловіка, хворої дружини, хворого батька або хворих батьків подружжя. Надається для особистого та цілоденного догляду за здоровою дитиною віком до десяти років. Право на лікарняні триває не більше 10 календарних днів. Особиста потреба може тривати довше, але не оплачується.