Cela vaut-il la peine de prendre des vacances ? Combien touchez-vous pour votre congé de maternité ? Dans tous les pays modernes, les systèmes de sécurité sociale vous protègent contre les événements de la vie, vous indemnisent en cas de problèmes de santé et vous fournissent des prestations sociales. Dans la période suivante, nous les comparerons avec l’Allemagne, l’Autriche, les Pays-Bas et l’Angleterre. Savez-vous lesquels sont fournis par la Slovaquie ?

Heures supplémentaires

Un employé ne peut pas effectuer un nombre illimité d’heures supplémentaires lorsque son employeur lui ordonne de le faire ou lorsque son employeur accepte de le faire. Un employé peut effectuer un maximum de 8 heures supplémentaires par semaine de travail. Ceci n’est valable que pour une période de 4 mois civils consécutifs. Un employé peut effectuer un maximum de 150 heures supplémentaires au cours d’une même année. Au-delà de 150 heures, uniquement s’il est d’accord, jusqu’à un maximum de 400 heures par an.

Travail de fin de semaine

Droit à un supplément pour travail les samedis et les dimanches sont payés au salarié dans le cadre d’une relation de travail permanente, ainsi qu’au salarié employé sur la base d’un accord sur le travail effectué en dehors de la relation de travail. Rémunération supplémentaire pour le travail le samedi à partir de 1. Mai 2019 est fixé à 50 % du salaire minimum horaire, et à 100 % du salaire minimum horaire pour le travail le dimanche.

Travailler la nuit

La prime de travail de nuit est fixée à 40 % du salaire minimum horaire (soit une prime de 1,196 €) à partir du 1er mai 2019, dans le cas d’un salarié effectuant des tâches dangereuses. travail le montant du supplément est de 50 % du salaire horaire minimum (supplément de 1 495 €).

Vacances

La durée de base du congé est d’au moins 4 semaines. Le congé du salarié qui atteint l’âge de 33 ans à la fin de l’année civile considérée est d’au moins 5 semaines. À partir de 2020, les employés qui n’ont pas encore atteint l’âge de 33 ans mais qui s’occupent en permanence d’un enfant seront ajoutés aux employés qui ont droit à 5 semaines de congé. Le droit au congé annuel est acquis au salarié dont la relation de travail avec un employeur a duré sans interruption pendant une année civile complète et qui a effectué des travaux sur la base de cette relation de travail pendant au moins 60 jours au cours d’une année civile. Le droit à une part de congé au prorata des jours travaillés s’applique pour chaque mois civil complet de service continu dans la même relation de travail. Calculé comme suit : 1/12 du congé annuel * 20 jours de congé * nombre de mois travaillés.

13. et le 14ème salaire

Une condition importante pour l’exemption 13. le salaire versé au mois de juin est que le montant de la prestation en espèces versée doit être au moins égal au salaire mensuel moyen du salarié. La relation de travail de l’employé avec cet employeur doit être complétée par 30. avril de l’année civile concernée pour une période continue d’au moins 24 mois. A 14 ans. le salaire, la relation de travail de l’employé avec cet employeur doit aller jusqu’à 31. octobre de l’année civile concernée pour une période continue d’au moins 48 mois. L’employeur peut ou non en fournir le montant.

Congé de maladie (congé de maladie)

Un employé peut être déclaré temporairement inapte à exercer son activité rémunérée en cas de maladie ou d’accident, ou s’il a été condamné à prendre des mesures de quarantaine. Pendant les 10 premiers jours, l’employeur paie le remplacement du revenu, à partir de 11. du jour par la compagnie d’assurance sociale. L’incapacité temporaire est évaluée et décidée par le médecin traitant compétent.

L’employé a droit à un remplacement de revenu pendant le congé de maladie temporaire à hauteur de :

  • 25 % de la base de calcul quotidienne – à partir de 1. à 3. le jour du congé de maladie temporaire,
  • 55 % de l’assiette quotidienne des cotisations – de 4. à 10. le jour du congé de maladie temporaire.
  • 55% de la base de cotisation journalière est payée par l’Institution d’assurance sociale – de 11. le jour du congé de maladie temporaire.

Prestations sociales

Le parent a droit à des prestations sociales de l’État ou. des avantages fiscaux de l’État s’ils remplissent les conditions liées à l’obtention d’un revenu. Les prestations en espèces pour un parent qui sont liées au revenu du parent comprennent :

  • l’indemnité de maternité (ou allocation de maternité) – versée par l’institution d’assurance sociale
  • l’allocation de garde d’enfants – versée par l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille
  • taxe bonus par enfant – payé par l’employeur, resp. administrateur fiscal (bureau des impôts)

Supplément pour les jours fériés

Supplément pour travail les jours fériés est de 100 % du salaire moyen de l’employé. Si le salarié est payé au salaire minimum, le paiement supplémentaire pour le travail les jours fériés sera de 2,989 euros/heure.

Allocation de maternité/parentale

Une femme a droit à un congé de maternité de 34 ans. semaines après avoir travaillé 270. jours avant la livraison. Une mère célibataire a droit à 37. semaines de congé de maternité, la mère de jumeaux jusqu’à 39. semaines (jusqu’à un maximum de la fin de la 43e semaine). Une femme qui donne naissance à un enfant mort-né peut rester en congé de maternité pendant un maximum de 14 semaines. La Commission européenne a présenté une proposition visant à améliorer encore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le montant de l’allocation de maternité s’élève à 75 % de la base de calcul journalière pour un jour civil.

Retraite

La pension garantie pour 30 ans de service est de 33 % du salaire moyen brut d’il y a deux ans. La pension est augmentée de 0,02 fois le minimum vital pour les 31 à 39 ans de service et de 0,03 fois le minimum vital à partir de 40 ans. Il s’agit d’une augmentation significative de la pension minimale par rapport aux années précédentes. Si la pension de vieillesse minimale n’était pas garantie, il faudrait gagner environ 80 % du salaire moyen pendant sa vie active pour obtenir ce montant.

Repas

Les membres du personnel ont droit à une indemnité de subsistance. L’employeur peut fournir les repas dans un établissement de restauration ou au moyen de chèques-repas. Un employé du PPT qui travaille plus de 4 heures a droit à des chèques-repas (vous ne recevrez pas de chèques-repas si vous travaillez 4 heures). Si le salarié travaille plus de 11 heures, il est recommandé de contribuer à un deuxième repas chaud. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de le faire. L’agent a droit à une indemnité de repas minimale de 3,83 euros, soit 75 % de 5,10 euros. La partie restante est payée par l’employé.

Soins infirmiers d’un membre de la famille (soins infirmiers)

L’allocation de soins est une prestation de maladie destinée aux soins personnels et à plein temps d’un enfant malade, d’un conjoint malade, d’un parent malade ou du parent malade d’un conjoint. Elle est également prévue pour la prise en charge personnelle et à plein temps d’un enfant en bonne santé jusqu’à l’âge de dix ans. La durée du droit à l’indemnité de maladie est de 10 jours civils au maximum. Le besoin lui-même peut durer plus longtemps, mais pas plus longtemps sans demande de prestations.