Vrijedi li otići na odmor? Koliko dobijate za porodiljsko odsustvo? Sistemi socijalnog osiguranja u svakoj modernoj državi vas štite u raznim životnim događajima, nadoknađuju zdravstvene probleme i pružaju socijalne beneficije. U narednom periodu ćemo ih porediti sa Nemačkom, Austrijom, Holandijom i Engleskom. Znate li koja vam Slovačka pruža?

Prekovremeno

Zaposleni ne može raditi neograničeno prekovremeno kad god mu to naloži poslodavac ili kad god on na to pristane. Zaposleni može da radi najviše 8 sati prekovremeno u toku jedne radne nedelje. I to samo u periodu od 4 uzastopna kalendarska mjeseca. Zaposleni može da radi najviše 150 sati prekovremeno u toku cele godine. Može prekoračiti 150 sati samo ako pristane na to, ali najviše 400 sati godišnje.

Rad tokom vikenda

Zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, kao i zaposleni na osnovu ugovora o obavljanju poslova van radnog odnosa, ima pravo na doplatu za rad subotom i nedjeljom. Doplata za rad subotom od 1. maj 2019. godine određen je na 50% minimalne zarade po satu, za rad nedeljom 100% minimalne zarade po satu.

Radite noću

Dodatak za noćni rad od 01.05.2019. godine iznosi 40% minimalne zarade po satu (doplata u iznosu od 1.196€), u slučaju da zaposleni obavlja rizične poslove , iznos dodatka iznosi 50% od minimalna plata po satu (doplata u iznosu od 1,495€).

Odmor

Osnovno trajanje odsustva je najmanje 4 sedmice. Odmor zaposlenog koji do kraja relevantne kalendarske godine navrši 33 godine je najmanje 5 sedmica. Od 2020. godine zaposlenima koji ostvaruju pravo na 5 sedmica godišnjeg odmora pridružit će se i oni zaposleni koji još nisu navršili 33 godine života, a trajno brinu o djetetu. Pravo na odsustvo u kalendarskoj godini ima zaposleni čiji je radni odnos kod jednog poslodavca trajao neprekidno tokom cijele kalendarske godine i koji je obavljao poslove po ovom radnom odnosu najmanje 60 dana u kalendarskoj godini. Pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora za odrađene dane ostvaruje se za svaki puni kalendarski mjesec neprekidnog trajanja istog radnog odnosa. Računa se kao 1/12 odmora po kalendarskoj godini * 20 dana odmora * broj odrađenih mjeseci.

13. i 14. plata

Važan uslov za izdanje 13. plate isplaćene u junu mjesecu je da iznos isplaćene novčane naknade mora biti najmanje iznos prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Radni odnos zaposlenog kod ovog poslodavca mora biti do 30. aprila relevantne kalendarske godine neprekidno najmanje 24 mjeseca. U 14 plate, radni odnos zaposlenog kod ovog poslodavca mora biti do 31. oktobar dotične kalendarske godine neprekidno najmanje 48 mjeseci. Poslodavac to može, ali i ne mora obezbijediti u bilo kom iznosu.

PN (invaliditet)

Zaposlenom se može priznati privremena nesposobnost za rad (PN) za obavljanje svoje zarade u slučaju bolesti ili povrede ili ako mu je određen karantin. Poslodavac isplaćuje naknadu prihoda za prvih 10 dana, od 11. u društvu socijalnog osiguranja. Privremeni PN osobe procjenjuje i odlučuje odgovarajući ljekar.

Zaposleni ima pravo na naknadu primanja za vreme privremenog PN u iznosu:

  • 25% od dnevne baze procene – od 1. do 3 o trajanju privremenog PN,
  • 55% dnevne baze procjene – od 4. do 10 na dan privremene PN.
  • 55% dnevne osnovice plaća socijalno osiguranje – od 11 na dan privremene PN.

Socijalna davanja

Roditelj ima pravo na državnu socijalnu pomoć ili poreska olakšica od države, ako ispunjava uslove za ostvarivanje prihoda. Novčane naknade za roditelja koje se odnose na primanja roditelja uključuju:

  • porodiljsko (ili porodiljsko osiguranje) – plaća socijalno osiguranje
  • dodatak za njegu djeteta – isplaćuje Ured za rad, socijalna pitanja i porodicu
  • poreski bonus za dijete – plaća poslodavac, ili poreski administrator (poreska uprava)

Doplata za odmor

Bonus za rad na odmoru iznosi 100% prosječne zarade zaposlenog. Ukoliko se zaposlenom isplaćuje minimalna plata, doplata za rad na praznik iznosiće 2.989 eura/sat.

Porodiljski/roditeljski dodatak

Žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 34 dana. sedmice nakon rada 270. dana pre porođaja. Samohrana majka ima pravo na 37. sedmice porodiljskog odsustva, majka blizanaca do 39. sedmice (maksimalno do kraja 43. sedmice). Žena koja rodi mrtvorođeno dijete može ostati na porodiljskom odsustvu najviše 14 sedmica. Evropska komisija iznijela je prijedlog za dalje poboljšanje ravnoteže između posla i privatnog života. Iznos porodiljskog odsustva iznosi 75% dnevne osnovice za jedan kalendarski dan.

Pension

Zagarantovana penzija za 30 godina staža iznosi 33% bruto prosječne plate od prije 2 godine. Za 31 do 39 navršenih godina penzija se povećava za 0,02 puta od životnog minimuma, a od 40 godina nadalje za 0,03 puta od životnog minimuma. Ovo je značajno povećanje minimalne penzije u odnosu na prethodne godine. Da minimalna starosna penzija nije zagarantovana, za taj iznos bi morali da zaradite oko 80% prosečne zarade tokom svog radnog veka.

Jestivo

Zaposleni imaju pravo na naknadu za obrok. Poslodavac može obezbijediti obroke u ugostiteljskom objektu ili u vidu karata za obrok. Zaposleni u TPP-u koji je na poslu duže od 4 sata ima pravo na kartu za obrok (ne dobijate kartu za obrok za 4 sata rada). Ako zaposleni radi duže od 11 sati, preporučuje se da doprinese drugom toplom obroku. Međutim, to nije obaveza poslodavca. Zaposleni ima pravo na naknadu za obrok u minimalnoj vrijednosti od 3,83 eura, što čini 75% od iznosa od 5,10 eura. Ostatak plaća zaposlenik sam.

Tretman člana porodice (OCR)

Dodatak za njegu je naknada za bolovanje koja se daje za ličnu i cjelodnevnu njegu bolesnog djeteta, bolesnog muža, bolesne žene, bolesnog roditelja ili bolesnog roditelja muža (supruge). Pruža se iu svrhu lične i cjelodnevne njege zdravog djeteta do deset godina. Pravo na bolovanje traje najduže 10 kalendarskih dana. Sama potreba može trajati i duže, ali više nema pravo na dozu.