A ia vlen të bëni pushime? Sa merrni për pushimin e lehonisë? Sistemet e sigurimeve shoqërore në çdo shtet modern ju mbrojnë në ngjarje të ndryshme jetësore, kompensojnë problemet shëndetësore dhe ofrojnë përfitime sociale. Në periudhën në vijim do t’i krahasojmë me Gjermaninë, Austrinë, Holandën dhe Anglinë. A e dini se çfarë ju ofron Sllovakia?

Jashtë orarit

Një punëmarrës nuk mund të punojë jashtë orarit në një masë të pakufizuar sa herë që punëdhënësi e urdhëron atë ose kur ai pajtohet me të. Një punonjës mund të punojë maksimumi 8 orë jashtë orarit brenda një jave pune. Dhe kjo vetëm në periudhën prej 4 muajsh kalendarik radhazi. Një punonjës mund të punojë maksimumi 150 orë jashtë orarit gjatë gjithë vitit. Ai mund të kalojë vetëm 150 orë nëse pajtohet me të, por maksimumi 400 orë në vit.

Puna gjatë fundjavës

Punëmarrësi në marrëdhënie të përhershme pune, si dhe punëmarrësi i punësuar në bazë të marrëveshjes për punë të kryera jashtë marrëdhënies së punës, ka të drejtë në pagesë shtesë për punën të shtunave dhe të dielave. Shtesë për punë të shtunën nga 1. Maji 2019 është vendosur në masën 50% të pagës minimale në orë, për punën të dielën 100% të pagës minimale në orë.

Punoni natën

Shtesa për punën e natës nga data 1 maj 2019 është vendosur në masën 40% të pagës minimale në orë (shtesë në shumën 1196€), në rastin e një punonjësi që kryen punë me rrezik, shuma e shtesës është 50% e paga minimale për orë (shtim shtesë në shumë prej 1,495€).

Pushime

Kohëzgjatja bazë e pushimit është të paktën 4 javë. Pushimi i një punonjësi që mbush 33 vjeç në fund të vitit kalendarik përkatës është të paktën 5 javë. Nga viti 2020, punonjësve që kanë të drejtë për 5 javë pushim do t’u bashkohen edhe ata punonjës që nuk kanë mbushur ende 33 vjeç, por që kujdesen përgjithmonë për një fëmijë. E drejta e pushimit për një vit kalendarik lind për punëmarrësin, marrëdhënia e punës e të cilit me një punëdhënës ka zgjatur vazhdimisht gjatë gjithë vitit kalendarik dhe që ka kryer punë në bazë të kësaj marrëdhënie pune për të paktën 60 ditë në vitin kalendarik. E drejta për një pjesë proporcionale të festës për ditët e punuara është për çdo muaj të plotë kalendarik me kohëzgjatje të vazhdueshme të së njëjtës marrëdhënie pune. Është llogaritur si 1/12 pushime për vit kalendarik * 20 ditë pushimi * numri i muajve të punuar.

13. dhe pagesa e 14-të

Një kusht i rëndësishëm për lirimin 13. e pagës së paguar në muajin qershor është se shuma e kompensimit monetar të paguar duhet të jetë së paku shuma e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Marrëdhënia e punës e punëmarrësit me këtë punëdhënës duhet të jetë deri në 30. prill të vitit përkatës kalendarik vazhdimisht për të paktën 24 muaj. Në 14 paga, marrëdhënia e punës së punëmarrësit me këtë punëdhënës duhet të jetë deri në 31. tetor të vitit përkatës kalendarik vazhdimisht për të paktën 48 muaj. Punëdhënësi mund ose nuk mund ta sigurojë atë në çdo shumë.

PN (paaftësi)

Një punonjës mund të njihet si i paaftë përkohësisht për të punuar (PN) për kryerjen e veprimtarisë së tij fitimprurëse në rast sëmundjeje ose dëmtimi, ose nëse është urdhëruar të vendoset në karantinë. Punëdhënësi paguan kompensimin e të ardhurave për 10 ditët e para, nga data 11. në shoqërinë e sigurimeve shoqërore. PN e përkohshme e personit vlerësohet dhe vendoset nga mjeku përkatës.

Punonjësi ka të drejtën e kompensimit të të ardhurave gjatë PN të përkohshme në masën:

  • 25% e bazës së vlerësimit ditor – nga 1. deri në 3 për kohëzgjatjen e PN-së së përkohshme,
  • 55% e bazës së vlerësimit ditor – nga 4. deri ne 10 në datën e PN-së së përkohshme.
  • 55% e bazës ditore të vlerësimit paguhet nga Sigurimet Shoqërore – nga 11 në datën e PN-së së përkohshme.

Përfitime sociale

Prindi ka të drejtë për përfitime sociale shtetërore ose përfitim tatimor nga shteti, nëse plotëson kushtet në lidhje me fitimin e të ardhurave. Përfitimet në para për një prind që lidhen me të ardhurat e prindit përfshijnë:

  • lehonia (ose përfitimi i lehonisë) – paguhet nga Sigurimet Shoqërore
  • Shtesa për kujdesin e fëmijëve – e paguar nga Zyra e Punës, Çështjeve Sociale dhe Familjes
  • bonus tatimor për një fëmijë – i paguar nga punëdhënësi, ose administrator tatimor (zyre tatimore)

Shtesë për pushime

Bonusi për të punuar në një festë është 100% e të ardhurave mesatare të punonjësit. Nëse punonjësit i paguhet paga minimale, pagesa shtesë për të punuar në ditë pushimi do të jetë 2.989 euro/orë.

Shtesa për lehoninë/prindërore

Gruaja ka të drejtën e pushimit të lehonisë për 34 ditë. javë pas punës 270. ditë para lindjes. Një nënë beqare ka të drejtën e 37. javë pushim lehonie, nënë e binjakëve deri në 39. javë (maksimumi deri në fund të javës së 43-të). Një grua që lind një fëmijë të vdekur mund të qëndrojë në pushim të lehonisë për maksimum 14 javë. Komisioni Evropian doli me një propozim për të përmirësuar më tej ekuilibrin midis punës dhe jetës personale. Shuma e pushimit të lehonisë është 75% e bazës së vlerësimit ditor për një ditë kalendarike.

Pension

Pensioni i garantuar për 30 vite shërbim është 33% e pagës mesatare bruto nga 2 vite më parë. Për 31 deri në 39 vjet të plotësuar, pensioni rritet me 0,02 herë minimumi jetik dhe nga 40 vjet me 0,03 herë minimumi jetik. Kjo është një rritje e ndjeshme e pensionit minimal krahasuar me vitet e mëparshme. Nëse pensioni minimal i pleqërisë nuk do të garantohej, për një shumë të tillë do të duhej të fitonit rreth 80% të pagës mesatare gjatë jetës suaj të punës.

E ngrënshme

Punonjësit kanë të drejtë në një kompensim ushqimor. Punëdhënësi mund të ofrojë ushqime në një institucion ushqimor ose në formën e biletave të ushqimit. Një punonjës i TPP-së i cili është në punë për më shumë se 4 orë ka të drejtën e biletave të vaktit (nuk do të merrni një biletë vakti për 4 orë punë). Nëse punonjësi punon më shumë se 11 orë, rekomandohet të kontribuojë në një vakt të dytë të nxehtë. Megjithatë, nuk është detyrim i punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë për ushqim në vlerë minimale prej 3.83 euro, që është 75% e shumës prej 5.10 euro. Pjesa e mbetur paguhet nga vetë punonjësi.

Trajtimi i një anëtari të familjes (OCR)

Shtesa për infermierinë është një kompensim sëmundjeje që jepet për kujdesin personal dhe gjithëditor të një fëmije të sëmurë, një burri të sëmurë, një gruaje të sëmurë, një prindi të sëmurë ose një prind të sëmurë të një burri (gruaje). Ofrohet edhe për qëllime të kujdesit personal dhe gjithëditor për një fëmijë të shëndetshëm deri në dhjetë vjeç. E drejta për pushim mjekësor zgjat maksimumi 10 ditë kalendarike. Nevoja në vetvete mund të zgjasë edhe më gjatë, por nuk ka më të drejtë për një dozë.