Vyplatí se vzít si dovolenou? Kolik dostáváte za mateřskou dovolenou? V každé moderní zemi existují systémy sociálního zabezpečení, které vás chrání před životními událostmi, odškodňují vás v případě zdravotních problémů a poskytují sociální dávky. V následujícím období je porovnáme s Německem, Rakouskem, Nizozemskem a Anglií. Víte, které z nich poskytuje Slovensko?

Práce přesčas

Zaměstnanec nesmí pracovat neomezeně přesčas, kdykoli mu to zaměstnavatel nařídí nebo kdykoli s tím zaměstnavatel souhlasí. Zaměstnanec může odpracovat maximálně 8 hodin přesčasů za pracovní týden. To platí pouze po dobu 4 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Zaměstnanec může v jednom roce odpracovat maximálně 150 hodin přesčasů. Nad 150 hodin pouze v případě, že s tím souhlasí, maximálně však 400 hodin ročně.

Víkendová práce

Nárok na příplatek za práce v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci v trvalém pracovním poměru, jakož i zaměstnanci zaměstnanému na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Příplatky za práci v sobotu od 1. Květen 2019 je stanoven na 50 % minimální mzdy za hodinu a 100 % minimální mzdy za hodinu za práci v neděli.

Práce v noci

Příplatek za noční práci je od 1. května 2019 stanoven ve výši 40 % minimální mzdy za hodinu (příplatek ve výši 1,196 EUR) v případě, že zaměstnanec vykonává rizikovou práci. práce výše příplatku činí 50 % minimální mzdy za hodinu (příplatek 1 495 EUR).

Dovolená

Základní délka dovolené činí nejméně 4 týdny. Dovolená zaměstnance, který do konce příslušného kalendářního roku dosáhne věku 33 let, činí nejméně 5 týdnů. Od roku 2020 se k zaměstnancům, kteří mají nárok na 5 týdnů dovolené, přidají i zaměstnanci, kteří ještě nedosáhli věku 33 let, ale trvale pečují o dítě. Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká zaměstnanci, jehož pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele trval nepřetržitě po celý kalendářní rok a který vykonával práci na základě tohoto pracovního poměru alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Nárok na poměrnou část dovolené za odpracované dny vzniká za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru. Vypočítá se jako 1/12 roční dovolené * 20 dní dovolené * počet odpracovaných měsíců.

13. a 14. plat

Důležitá podmínka pro osvobození 13. mzdy vyplacené v měsíci červnu je, že výše vyplacené peněžité dávky se musí rovnat alespoň průměrnému měsíčnímu výdělku zaměstnance. Pracovní poměr zaměstnance u tohoto zaměstnavatele musí být ukončen do 30. dubna příslušného kalendářního roku nepřetržitě po dobu nejméně 24 měsíců. Ve 14 letech. mzdy, musí být pracovní poměr zaměstnance u tohoto zaměstnavatele uzavřen do 31 let. října příslušného kalendářního roku nepřetržitě po dobu nejméně 48 měsíců. Zaměstnavatel ji může, ale nemusí poskytovat v jakékoli výši.

Nemocenská dovolená (sick leave)

Zaměstnanec může být uznán dočasně neschopným vykonávat výdělečnou činnost v případě nemoci nebo úrazu nebo pokud mu byla nařízena karanténa. Prvních 10 dní vyplácí náhradu příjmu zaměstnavatel, od 11. dne sociální pojišťovnou. Dočasnou pracovní neschopnost posuzuje a rozhoduje o ní příslušný ošetřující lékař.

Zaměstnanec má nárok na náhradu příjmu během dočasné pracovní neschopnosti ve výši:

  • 25 % denního vyměřovacího základu – od 1. na 3. den dočasné pracovní neschopnosti,
  • 55 % denního vyměřovacího základu – od 4. na 10. den dočasné pracovní neschopnosti.
  • 55 % denního vyměřovacího základu platí Sociální pojišťovna – od 11. den dočasné pracovní neschopnosti.

Sociální dávky

Rodič má nárok na státní sociální dávky nebo. daňové úlevy od státu, pokud splňují podmínky spojené s dosažením příjmu. Peněžité dávky pro rodiče, které souvisejí s příjmem rodiče, zahrnují:

  • mateřská (nebo mateřský příspěvek) – vyplácí ji instituce sociálního zabezpečení.
  • příspěvek na péči o dítě – vyplácí Úřad práce, sociálních věcí a rodiny.
  • daň bonus na dítě – platí zaměstnavatel, resp. správce daně (finanční úřad)

Příplatek za dovolenou

Příplatek za práce o svátcích činí 100 % průměrného výdělku zaměstnance. Pokud je zaměstnanci vyplácena minimální mzda, činí příplatek za práci ve svátek 2,989 EUR/hodinu.

Mateřský/rodičovský příspěvek

Žena má nárok na mateřskou dovolenou ve výši 34. týdnů po práci 270. dnů před dodáním. Matka samoživitelka má nárok na 37. týdnů mateřské dovolené, matka dvojčat až 39 týdnů. týdnů (maximálně do konce 43. týdne). Žena, která porodí mrtvé dítě, může zůstat na mateřské dovolené maximálně 14 týdnů. Evropská komise přišla s návrhem na další zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Výše mateřské činí 75 % denního vyměřovacího základu za jeden kalendářní den.

Odchod do důchodu

Zaručený důchod za 30 odpracovaných let činí 33 % průměrné hrubé mzdy z doby před dvěma lety. Důchod se zvyšuje o 0,02násobek životního minima za 31 až 39 let služby a o 0,03násobek životního minima od 40 let věku. V porovnání s předchozími roky se jedná o výrazné zvýšení minimálního důchodu. Pokud by minimální starobní důchod nebyl zaručen, museli byste během svého pracovního života vydělávat přibližně 80 % průměrné mzdy, abyste tuto částku získali.

Stravování

Zaměstnanci mají nárok na příspěvek na živobytí. Zaměstnavatel může zajistit stravování ve stravovacím zařízení nebo prostřednictvím stravenek. Zaměstnanec TPP, který je v práci déle než 4 hodiny, má nárok na stravenky (pokud odpracujete 4 hodiny, stravenky nedostanete). Pokud zaměstnanec pracuje déle než 11 hodin, doporučuje se přispět na druhé teplé jídlo. Není to však povinností zaměstnavatele. Zaměstnanec má nárok na minimální příspěvek na stravování ve výši 3,83 EUR, což je 75 % z částky 5,10 EUR. Zbývající část hradí zaměstnanec.

Ošetřování člena rodiny (FFN)

Ošetřovné je nemocenská dávka poskytovaná na osobní a celodenní péči o nemocné dítě, nemocného manžela/manželku, nemocného rodiče nebo nemocného rodiče manžela/manželky. Dále je poskytována osobní a celodenní péče o zdravé dítě do deseti let věku. Nárok na nemocenskou trvá maximálně 10 kalendářních dnů. Samotná potřeba může trvat déle, ale ne déle bez nároku na dávku.