Αξίζει να κάνετε διακοπές; Πόσα παίρνετε για την άδεια μητρότητας; Σε κάθε σύγχρονη χώρα, τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης σας προστατεύουν από γεγονότα ζωής, σας αποζημιώνουν για προβλήματα υγείας και σας παρέχουν κοινωνικές παροχές. Στην επόμενη περίοδο θα τις συγκρίνουμε με τη Γερμανία, την Αυστρία, τις Κάτω Χώρες και την Αγγλία. Γνωρίζετε ποια από αυτά παρέχονται από τη Σλοβακία;

Υπερωριακή εργασία

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται απεριόριστα υπερωριακά όποτε ο εργοδότης του τον κατευθύνει να το κάνει ή όποτε ο εργοδότης του συμφωνεί να το κάνει. Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται το πολύ 8 ώρες υπερωρίες ανά εβδομάδα εργασίας. Αυτό ισχύει μόνο για περίοδο 4 συνεχόμενων ημερολογιακών μηνών. Ένας εργαζόμενος μπορεί να πραγματοποιήσει το πολύ 150 ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε κάθε έτος. Πάνω από 150 ώρες, μόνο εάν συμφωνεί, με ανώτατο όριο 400 ώρες ετησίως.

Εργασία Σαββατοκύριακου

Δικαίωμα σε συμπλήρωμα για εργασία τα Σάββατα και τις Κυριακές καταβάλλονται σε εργαζόμενο με μόνιμη σχέση εργασίας, καθώς και σε εργαζόμενο που απασχολείται βάσει συμφωνίας για εργασία που εκτελείται εκτός της σχέσης εργασίας. Πρόσθετη αμοιβή για εργασία τα Σάββατα από 1. Μαΐου 2019 ορίζεται στο 50% του κατώτατου μισθού ανά ώρα και στο 100% του κατώτατου μισθού ανά ώρα για εργασία τις Κυριακές.

Εργασία τη νύχτα

Η πριμοδότηση νυχτερινής εργασίας ορίζεται στο 40% του κατώτατου μισθού ανά ώρα (πριμοδότηση 1,196 ευρώ) από την 1η Μαΐου 2019, στην περίπτωση εργαζομένου που εκτελεί επικίνδυνες εργασία το ποσό της προσαύξησης ανέρχεται στο 50% του κατώτατου μισθού ανά ώρα (προσαύξηση 1.495 ευρώ).

Διακοπές

Η βασική διάρκεια της άδειας είναι τουλάχιστον 4 εβδομάδες. Η άδεια εργαζομένου που συμπληρώνει το 33ο έτος της ηλικίας του μέχρι το τέλος του εν λόγω ημερολογιακού έτους πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 εβδομάδες. Από το 2020, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των 33 ετών αλλά φροντίζουν μόνιμα ένα παιδί θα προστεθούν στους εργαζόμενους που δικαιούνται άδεια 5 εβδομάδων. Δικαίωμα σε ετήσια άδεια αποκτά ο εργαζόμενος του οποίου η σχέση εργασίας με έναν εργοδότη διαρκεί συνεχώς για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος και ο οποίος έχει παράσχει εργασία βάσει της εν λόγω σχέσης εργασίας για τουλάχιστον 60 ημέρες κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους. Το δικαίωμα για αναλογικό μερίδιο άδειας για τις ημέρες εργασίας ισχύει για κάθε πλήρη ημερολογιακό μήνα συνεχούς υπηρεσίας στην ίδια σχέση εργασίας. Υπολογίζεται ως 1/12 της ετήσιας άδειας * 20 ημέρες άδειας * αριθμός μηνών εργασίας.

13. και 14ος μισθός

Σημαντική προϋπόθεση για την εξαίρεση 13. μισθού που καταβλήθηκε κατά τον μήνα Ιούνιο είναι ότι το ποσό της καταβαλλόμενης παροχής σε χρήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσο με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Η εργασιακή σχέση του εργαζομένου με τον εν λόγω εργοδότη πρέπει να ολοκληρωθεί έως τις 30. Απρίλιο του οικείου ημερολογιακού έτους για συνεχή περίοδο τουλάχιστον 24 μηνών. Στα 14. μισθό, η σχέση εργασίας του εργαζομένου με τον εν λόγω εργοδότη πρέπει να είναι μέχρι 31. Οκτώβριο του οικείου ημερολογιακού έτους για συνεχή περίοδο τουλάχιστον 48 μηνών. Ο εργοδότης μπορεί να την παρέχει ή όχι σε οποιοδήποτε ποσό.

Άδεια ασθενείας (αναρρωτική άδεια)

Ένας εργαζόμενος μπορεί να κηρυχθεί προσωρινά ανίκανος να ασκήσει την επαγγελματική του δραστηριότητα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος ή αν του έχει επιβληθεί η λήψη μέτρων καραντίνας. Για τις πρώτες 10 ημέρες, ο εργοδότης πληρώνει την αντικατάσταση του εισοδήματος, από τις 11. της ημέρας από την εταιρεία κοινωνικής ασφάλισης. Η προσωρινή ανικανότητα αξιολογείται και αποφασίζεται από τον αρμόδιο θεράποντα ιατρό.

Ο εργαζόμενος δικαιούται αναπλήρωση εισοδήματος κατά τη διάρκεια προσωρινής αναρρωτικής άδειας στο ποσό των:

  • 25% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης – από 1. έως 3. την ημέρα της προσωρινής αναρρωτικής άδειας,
  • 55 % της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης – από 4. έως 10. την ημέρα της προσωρινής αναρρωτικής άδειας.
  • Το 55% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης καταβάλλεται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων – από 11. την ημέρα της προσωρινής αναρρωτικής άδειας.

Κοινωνικές παροχές

Ο γονέας δικαιούται κρατικές κοινωνικές παροχές ή. φορολογικές παροχές από το κράτος εάν πληρούν τις προϋποθέσεις που σχετίζονται με την απόκτηση εισοδήματος. Οι παροχές σε χρήμα για έναν γονέα που σχετίζονται με το εισόδημα του γονέα περιλαμβάνουν:

  • επίδομα μητρότητας (ή επίδομα μητρότητας) – καταβάλλεται από τον Φορέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
  • επίδομα φροντίδας παιδιών – καταβάλλεται από το Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας
  • φόρος μπόνους ανά παιδί – καταβάλλεται από τον εργοδότη, αντίστοιχα. φορολογικός διαχειριστής (φορολογική υπηρεσία)

Προσαύξηση για διακοπές

Προσαύξηση για εργασία κατά τις αργίες ανέρχεται στο 100 % των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, η πρόσθετη αμοιβή για την εργασία κατά τις αργίες ανέρχεται σε 2,989 ευρώ/ώρα.

Επίδομα μητρότητας/γονικού επιδόματος

Μια γυναίκα δικαιούται άδεια μητρότητας 34 ετών. εβδομάδες μετά την εργασία 270. ημέρες πριν από την παράδοση. Μια ανύπαντρη μητέρα δικαιούται 37. εβδομάδες άδειας μητρότητας, η μητέρα διδύμων έως 39. εβδομάδες (έως το τέλος της εβδομάδας 43). Μια γυναίκα που γεννά νεκρό παιδί μπορεί να παραμείνει σε άδεια μητρότητας για 14 εβδομάδες κατ’ ανώτατο όριο. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατέθεσε πρόταση για την περαιτέρω βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το ποσό του επιδόματος μητρότητας ανέρχεται στο 75 % της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης για μία ημερολογιακή ημέρα.

Συνταξιοδότηση

Η εγγυημένη σύνταξη για 30 χρόνια υπηρεσίας είναι 33% του μέσου ακαθάριστου μισθού πριν από 2 χρόνια. Η σύνταξη αυξάνεται κατά 0,02 φορές το ελάχιστο όριο διαβίωσης για 31 έως 39 έτη υπηρεσίας και κατά 0,03 φορές το ελάχιστο όριο διαβίωσης από την ηλικία των 40 ετών. Πρόκειται για σημαντική αύξηση της ελάχιστης σύνταξης σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Εάν η ελάχιστη σύνταξη γήρατος δεν ήταν εγγυημένη, θα έπρεπε να κερδίζετε περίπου το 80% του μέσου μισθού κατά τη διάρκεια του εργασιακού σας βίου για να λάβετε αυτό το ποσό.

Γεύματα

Οι υπάλληλοι δικαιούνται ημερήσια αποζημίωση. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει γεύματα σε κατάστημα εστίασης ή με κουπόνια γεύματος. Ένας εργαζόμενος TPP που εργάζεται πάνω από 4 ώρες δικαιούται κουπόνια γεύματος (δεν θα πάρετε κουπόνια γεύματος αν εργάζεστε 4 ώρες). Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 11 ώρες, συνιστάται να συνεισφέρει σε ένα δεύτερο ζεστό γεύμα. Ωστόσο, δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη να το πράξει. Ο υπάλληλος δικαιούται ελάχιστο επίδομα γευμάτων ύψους 3,83 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στο 75% των 5,10 ευρώ. Το υπόλοιπο μέρος καταβάλλεται από τον εργαζόμενο.

Νοσηλεία μέλους της οικογένειας (FFN)

Το επίδομα περίθαλψης είναι μια παροχή ασθένειας που παρέχεται για την προσωπική και πλήρη φροντίδα ασθενούς παιδιού, ασθενούς συζύγου, ασθενούς γονέα ή ασθενούς γονέα συζύγου. Προβλέπεται επίσης η προσωπική και πλήρης φροντίδα ενός υγιούς παιδιού μέχρι την ηλικία των δέκα ετών. Το δικαίωμα σε επίδομα ασθενείας διαρκεί το πολύ 10 ημερολογιακές ημέρες. Η ίδια η ανάγκη μπορεί να διαρκέσει περισσότερο, αλλά όχι περισσότερο χωρίς να υπάρχει αίτημα για παροχή.