Kannattaako ottaa lomaa? Paljonko saat äitiyslomaa? Kaikissa nykyaikaisissa maissa sosiaaliturvajärjestelmät suojaavat sinua elämäntapahtumien varalta, korvaavat terveysongelmia ja tarjoavat sosiaalietuuksia. Seuraavalla kaudella vertaamme niitä Saksaan, Itävaltaan, Alankomaihin ja Englantiin. Tiedättekö, mitkä niistä ovat Slovakian toimittamia?

Ylityöt

Työntekijä ei voi tehdä rajoittamattomia ylitöitä aina, kun työnantaja määrää hänet tekemään niin tai kun työnantaja suostuu siihen. Työntekijä voi tehdä ylityötä enintään 8 tuntia työviikossa. Tämä koskee vain neljän peräkkäisen kalenterikuukauden jaksoa. Työntekijä voi tehdä ylityötä enintään 150 tuntia vuodessa. Yli 150 tuntia vain, jos hän suostuu, enintään 400 tuntia vuodessa.

Viikonlopputyö

Oikeus lisäosaan työ lauantaisin ja sunnuntaisin maksetaan vakituisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle sekä työntekijälle, joka on palkattu työsopimuksen perusteella työsuhteen ulkopuolella tehdystä työstä. Lisäkorvaus lauantaityöstä 1. päivästä alkaen. Toukokuu 2019 on 50 % vähimmäispalkasta tunnilta ja 100 % vähimmäispalkasta tunnilta sunnuntaityöstä.

Työskentele yöllä

Yötyölisä on 1. toukokuuta 2019 alkaen 40 prosenttia vähimmäistuntipalkasta (1,196 euron lisä), jos työntekijä tekee vaarallista työtä. työ lisä on 50 prosenttia vähimmäispalkasta tunnilta (lisä 1 495 euroa).

Lomat

Loman peruspituuden on oltava vähintään 4 viikkoa. Työntekijän, joka täyttää 33 vuotta kyseisen kalenterivuoden loppuun mennessä, loman on oltava vähintään viisi viikkoa. Vuodesta 2020 alkaen työntekijät, jotka eivät ole vielä täyttäneet 33 vuotta mutta jotka hoitavat pysyvästi lasta, lisätään työntekijöihin, joilla on oikeus viiden viikon vapaaseen. Oikeus vuosilomaan kertyy työntekijälle, jonka työsuhde yhteen työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti kokonaisen kalenterivuoden ja joka on tehnyt työtä tämän työsuhteen perusteella vähintään 60 päivää kalenterivuoden aikana. Oikeus lomapäivien suhteelliseen osuuteen työpäivien osalta koskee jokaista täyttä kalenterikuukautta, jonka ajan työntekijä on ollut yhtäjaksoisesti samassa työsuhteessa. Lasketaan seuraavasti: 1/12 vuosilomasta * 20 lomapäivää * työssäolokuukausien lukumäärä.

13. ja 14. palkka

Tärkeä edellytys poikkeuksen myöntämiselle 13. kesäkuun aikana maksetun palkan osalta on, että maksettavan rahaetuuden määrän on oltava vähintään yhtä suuri kuin työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Työntekijän työsuhde tähän työnantajaan on täytettävä 30. päivään mennessä. kyseisen kalenterivuoden huhtikuusta alkaen yhtäjaksoisesti vähintään 24 kuukauden ajan. 14-vuotiaana. palkka, työntekijän työsuhteen kyseiseen työnantajaan on oltava enintään 31 vuotta. kyseisen kalenterivuoden lokakuusta alkaen yhtäjaksoisesti vähintään 48 kuukauden ajan. Työnantaja voi antaa tai olla antamatta sitä minkä tahansa määrän.

Sairausloma (sairausloma)

Työntekijä voidaan julistaa tilapäisesti työkyvyttömäksi ansiotyössä sairauden tai tapaturman vuoksi tai jos hänet on määrätty karanteenitoimenpiteisiin. Ensimmäisten 10 päivän ajan työnantaja maksaa tulonkorvauksen, 11 päivästä alkaen. sosiaalivakuutusyhtiö. Tilapäisen työkyvyttömyyden arvioi ja siitä päättää toimivaltainen hoitava lääkäri.

Työntekijällä on oikeus saada tulonkorvausta tilapäisen sairausloman ajalta seuraavasti:

  • 25 % päivittäisestä arviointiperusteesta – alkaen 1. 3. tilapäisen sairausloman päivänä,
  • 55 % päivittäisestä arviointiperusteesta – 4. alkaen. 10:een. tilapäisen sairausloman päivänä.
  • Sosiaalivakuutuslaitos maksaa 55 prosenttia päivittäisestä arviointiperusteesta – 11. päivästä alkaen. tilapäisen sairausloman päivänä.

Sosiaalietuudet

Vanhemmalla on oikeus valtion sosiaalietuuksiin tai. valtion myöntämät veroedut, jos he täyttävät tulojen hankkimiseen liittyvät edellytykset. Vanhemman tuloihin liittyviä vanhempien rahaetuuksia ovat muun muassa:

  • äitiyspalkka (tai äitiysavustus) – sosiaalivakuutuslaitoksen maksama äitiysraha.
  • lastenhoitoavustus – työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimiston maksama avustus.
  • vero bonus lasta kohti – työnantajan maksama. verovirkailija (verotoimisto)

Lomamaksu

Lisämaksu työ yleisinä vapaapäivinä 100 prosenttia työntekijän keskiansiosta. Jos työntekijälle maksetaan vähimmäispalkkaa, lisäpalkka juhlapyhinä tehdystä työstä on 2,989 euroa/tunti.

Äitiys-/vanhempainraha

Naisella on oikeus 34 vuoden äitiyslomaan. viikkoa työskentelyn jälkeen 270. päivää ennen toimitusta. Yksinhuoltajaäidillä on oikeus 37. viikkoa äitiyslomaa, kaksosten äiti jopa 39 viikkoa. viikkoa (enintään 43. viikon loppuun asti). Nainen, joka synnyttää kuolleena syntyneen lapsen, voi jäädä äitiyslomalle enintään 14 viikoksi. Euroopan komissio on tehnyt ehdotuksen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen parantamiseksi entisestään. Äitiysrahan määrä on 75 prosenttia yhden kalenteripäivän päivittäisestä määräytymisperusteesta.

Eläkkeelle siirtyminen

Takuueläke 30 palvelusvuoden ajalta on 33 prosenttia kahden vuoden takaisesta bruttokeskipalkasta. Eläkettä korotetaan 0,02-kertaisella vähimmäistoimeentulon määrällä 31-39 vuoden palvelusajalta ja 0,03-kertaisella vähimmäistoimeentulon määrällä 40 vuoden iästä alkaen. Tämä on merkittävä lisäys vähimmäiseläkkeeseen verrattuna aiempiin vuosiin. Jos vanhuuseläkkeen vähimmäismäärä ei olisi taattu, sinun pitäisi ansaita noin 80 prosenttia keskipalkasta työelämässä saadaksesi tämän määrän.

Ateriat

Toimihenkilöillä on oikeus päivärahaan. Työnantaja voi tarjota ateriat ateriapalvelussa tai ateriakuponkien avulla. TPP-työntekijä, joka on töissä yli 4 tuntia, on oikeutettu ateriakuponkeihin (et saa ateriakuponkeja, jos työskentelet 4 tuntia). Jos työntekijä työskentelee yli 11 tuntia, on suositeltavaa osallistua toiseen lämpimään ateriaan. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen tekemään niin. Toimihenkilöllä on oikeus saada ateriakorvausta vähintään 3,83 euroa, joka on 75 prosenttia 5,10 eurosta. Loppuosan maksaa työntekijä.

Perheenjäsenen hoitaminen (FFN)

Hoitotuki on sairauspäiväraha, joka myönnetään sairaan lapsen, sairaan puolison, sairaan vanhemman tai puolison sairaan vanhemman henkilökohtaiseen ja kokopäiväiseen hoitoon. Se on tarkoitettu myös terveen lapsen henkilökohtaiseen ja kokopäiväiseen hoitoon kymmenen vuoden ikään asti. Oikeus sairauspäivärahaan kestää enintään 10 kalenteripäivää. Itse tarve voi kestää pidempään, mutta ei pidempään ilman etuushakemusta.