Світ навколо нас змінюється щодня. Це означає, що наші потреби також постійно змінюються. Це стосується не лише послуг, якими ми користуємося, а й товарів, які ми купуємо. Виробники, постачальники послуг або компанії в цілому повинні адаптуватися до цих змін, якщо вони хочуть залишитися на ринку. Одним із ключових компонентів досягнення адаптивності є трансформація робочої сили. Це включає зміну, створення нових посад або переміщення працівників з однієї роботи на іншу.
Усе це означає, що тренди на ринку праці постійно змінюються – навіть якщо геополітичних змін немає. Але що було б, якби понад 7 мільйонів українських біженців переїхали до країн ЄС? Чи всім вистачить роботи та в яких галузях збільшиться кількість бажаючих?
З якими проблемами стикаються біженці під час пошуку роботи?
Хоча високий відсоток українських біженців розмовляє кількома мовами та має високу освіту, їм буде надзвичайно важко знайти роботу, яка б відповідала їхнім навичкам та знанням. Іноземними мовами, якими розмовляє більшість українців, є російська та англійська. Обома мовами розмовляє величезна кількість людей у всьому світі. На жаль, після Brexit немає жодної країни ЄС, де б російська чи англійська була першою офіційною мовою.
Звичайно, були б також люди, які розмовляють іншими європейськими мовами, такими як німецька та французька. Однак, якщо мати на увазі, що вони зазвичай вибираються як третя іноземна мова (після російської та англійської), кількість людей, які володіють однією з них, дуже мала.
Невизнана освіта та досвід
Для певних професій усі країни ЄС мають стандарти, які повинні бути затверджені для претендента. Наприклад, якщо людина хоче бути лікарем, вона повинна мати медичну освіту та певний досвід залежно від посади, яка її цікавить. На жаль, не кожен медичний ступінь або практика приймаються. Згідно з правовою політикою більшості країн ЄС, лікар може займатися своєю професією, лише якщо він має диплом із попередньо затвердженого списку університетів або пройшов процес схвалення. Ці процеси потребують багато часу та зусиль. Крім того, вони зазвичай дуже дорогі. Звичайно, такі ж правила діють і для багатьох інших професій.
Які є варіанти?
Оскільки більшість біженців не можуть дозволити собі відвідувати довгострокові мовні курси або витрачати багато грошей , щоб отримати диплом, у них немає іншого вибору, окрім як опуститися по кар’єрних сходах на один-два щаблі. Це означає, що інженеру нічого не залишиться, як працювати за поясом. Юристам доведеться працювати помічниками або помічниками юристів. А лікарям і медсестрам доведеться переїхати з лікарні в будинок престарілих або вдома.
Які вакансії будуть найбільш затребуваними?
Оскільки очікується, що багато людей втратять роботу, кількість претендентів на посади у виробництві та доглядальниках різко зросте. Люди, які втратили роботу на виробництві, шукатимуть подібну роботу, і в той же час доступних вакансій буде все менше.
Що стосується догляду , то кількість вакансій не повинна змінюватися, але кількість бажаючих має збільшуватися. З одного боку, частина людей, які втратили роботу, шукатиме зміну роботи у сфері охорони здоров’я. А з іншого боку, робота вдома ідеальна для біженця, оскільки вирішує питання проживання та водночас забезпечує йому добре оплачувану роботу.
Який внесок робить Афіна ?
Філософ Джон Дьюї якось сказав: «Добре поставлена проблема — наполовину вирішена». І оскільки ми не хочемо залишати цю проблему наполовину вирішеною, ми докладаємо всіх зусиль і наполегливо працюємо над її вирішенням. Зараз ми починаємо нову співпрацю з роботодавцями у сферах виробництва та охорони здоров’я.
А оскільки мовний бар’єр також є проблемою, ми навіть пропонуємо нашим клієнтам компенсувати вартість курсу, який допоможе їм отримати кращу роботу. Неважливо, потрібен вам сертифікат навантажувача чи мовний курс! Якщо ви відповідаєте вимогам, ми будемо раді вам допомогти .
Підсумовуючи, ринок праці динамічно змінюється, але поки бізнес реагує належним чином, кризи бути не повинно. Можливо, додаткова робоча сила, яка надходить з України, дасть поштовх економіці ЄС і сприятиме зростанню. І незалежно від того, які зміни відбудуться, ми будемо адаптуватися та розвиватися, щоб пропонувати вам кращі пропозиції роботи. Працюйте з професіоналами , успіх не випадковий.
