Tuyển dụng cho một vị trí đòi hỏi khắt khe đòi hỏi một cách tiếp cận khác so với những vị trí ít quan trọng hơn. Đặt câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tốt nhất. Như Thomas Jefferson đã nói: ” Tôi là người rất tin vào may mắn, và tôi thấy rằng càng làm việc nhiều thì tôi càng có nhiều “. Nguyên tắc này cũng được áp dụng cho quá trình tuyển dụng. Bạn càng tỉ mỉ và siêng năng trong quá trình phỏng vấn thì bạn càng may mắn tìm được ứng viên hoàn hảo. Hôm nay chúng ta sẽ nói về mười câu hỏi quan trọng nhất bạn nên hỏi để đảm bảo rằng bạn đưa ra lựa chọn đúng đắn.
1. Bạn có thể mô tả một tình huống mà bạn xử lý được tình huống dưới áp lực cao không?
Hiểu cách ứng viên xử lý căng thẳng là chìa khóa cho các vị trí đầy thử thách. Yêu cầu anh ấy chia sẻ những ví dụ cụ thể từ quá khứ của anh ấy. Hãy tìm kiếm thông tin chi tiết về cách họ giữ bình tĩnh, cách họ đưa ra quyết định và cách họ giải quyết vấn đề. Câu trả lời của họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin về kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng phục hồi của họ .
2. Điều gì thúc đẩy bạn thể hiện tốt trong những tình huống thử thách?
Động lực mang lại hiệu suất. Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể đánh giá điều gì khiến ứng viên tiếp tục vượt qua thời điểm khó khăn. Họ có làm tốt các thử thách không? Họ có bị thúc đẩy bởi thời hạn hay sự phát triển cá nhân không? Phản hồi của họ sẽ giúp bạn biết liệu họ có tiếp tục cam kết khi gặp khó khăn hay không.
3. Làm thế nào để bạn ưu tiên các nhiệm vụ khi phải đối mặt với nhiều thời hạn?
Quản lý thời gian là chìa khóa trong các nhiệm vụ đầy thách thức. Hỏi ứng viên cách họ quản lý nhiều nhiệm vụ với thời hạn trùng lặp. Hãy tìm kiếm những phương pháp và chiến lược họ sử dụng để ưu tiên một cách hiệu quả. Điều này sẽ cho bạn thấy khả năng quản lý khối lượng công việc và luôn ngăn nắp của họ.
4. Bạn có thể đưa ra ví dụ về một dự án mà bạn đã vượt quá mong đợi không?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng vượt lên trên của ứng viên. Yêu cầu thông tin cụ thể về dự án, vai trò của họ và kết quả. Câu trả lời của họ sẽ nêu bật sự quyết tâm, đạo đức làm việc và khả năng đạt được kết quả đặc biệt của họ.
5. Bạn xử lý thất bại hoặc biến chứng như thế nào?
Độ bền là rất quan trọng trong các nhiệm vụ đòi hỏi khắt khe. Hiểu cách ứng viên đối phó với thất bại có thể tiết lộ khả năng học hỏi và phục hồi của họ. Hãy tìm những ví dụ về cách họ biến thất bại thành cơ hội học tập và những thay đổi họ đã thực hiện để tránh những vấn đề trong tương lai.
6. Những kỹ năng nào khiến bạn phù hợp nhất với vị trí này?
Câu hỏi này cho phép người nộp đơn nêu bật điểm mạnh và kỹ năng liên quan của họ. Nó cũng cho bạn cơ hội để xem liệu kỹ năng của anh ấy có phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Hãy chú ý đến việc anh ấy trình bày những bằng cấp của mình một cách tự tin như thế nào và chúng phù hợp với vị trí đó như thế nào.
7. Bạn có thể mô tả tình huống mà bạn phải học một kỹ năng mới một cách nhanh chóng không?
Khả năng thích ứng là điều cần thiết ở những vị trí đòi hỏi khắt khe. Hỏi ứng viên về một tình huống mà anh ta phải học một kỹ năng mới một cách nhanh chóng. Câu trả lời của họ sẽ cho thấy khả năng học hỏi dưới áp lực và tốc độ thích ứng với những thử thách mới.
8. Bạn làm việc với các thành viên trong nhóm như thế nào trong môi trường căng thẳng cao độ?
Làm việc nhóm thường trở nên khó khăn hơn trong những tình huống căng thẳng. Hiểu cách ứng viên làm việc với những người khác dưới áp lực là điều quan trọng. Yêu cầu những ví dụ thể hiện kỹ năng giao tiếp, sự đồng cảm và khả năng hỗ trợ đồng nghiệp của anh ấy.
9. Mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn là gì?
Những ứng viên đầy tham vọng thường xuất sắc ở những vị trí đầy thách thức. Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu liệu tham vọng nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với vị trí và tương lai của công ty bạn hay không. Phản hồi của họ có thể thể hiện cam kết của họ đối với sự phát triển và tiềm năng lâu dài trong tổ chức của bạn.
10. Bạn làm cách nào để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư?
Ngay cả ở những vị trí đòi hỏi khắt khe, việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều cần thiết để tránh bị kiệt sức. Hãy hỏi ứng viên cách họ duy trì sự cân bằng này. Hãy tìm kiếm những chiến lược họ sử dụng để giải tỏa căng thẳng và đảm bảo cuộc sống cá nhân của họ không bị ảnh hưởng vì trách nhiệm công việc.
Việc lựa chọn ứng viên phù hợp cho một vị trí đầy thách thức không chỉ đơn thuần là nhìn vào sơ yếu lý lịch của họ. Bạn cần đi sâu với những câu hỏi có mục tiêu tiết lộ khả năng và tiềm năng thực sự của họ. Tại Atena , chúng tôi chuyên tìm kiếm những tài năng hàng đầu cho các vị trí quan trọng. Các nhà tuyển dụng chuyên gia của chúng tôi sử dụng những câu hỏi này và hơn thế nữa để xác định những ứng viên giỏi nhất có thể xuất sắc trong môi trường áp lực cao. Hãy để Atena giúp bạn xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và kiên cường để thúc đẩy thành công của công ty bạn.
