covid 大流行改变了我们生活的世界。 有些事情，比如频繁的隔离和旅行限制，来来去去。 但是，为抗击大流行而引入的一些变化将保留下来。 其中之一无疑是家庭办公室。 通常，每种解决方案都有其“副作用”。 但问题是它是否真的造成了比解决的问题更多的问题。

在家办公的优势

毫无疑问，远程办公增加了招聘机会。 如果您可以从全国而不是一个地区选择候选人，就更容易找到受过良好教育和合格的员工。

另一个显着优势是降低成本。 由于在办公室工作的人较少，您使用的能源也较少。 不幸的是，这些好处是有代价的。

内政部负片

如果我们完全分析地看，员工无论身在何处，都应该平等地完成工作。 但这不是现实。 在家工作的人往往会感到更加自由和不受控制，有些人甚至表现得不像他们在全职工作。

您是否听过这句话： “信任是好的，控制更好”？如果你想让你的员工在家里和在办公室一样高效，你应该在有人懈怠时做出回应。 如果有人离开办公室 15 分钟去遛狗，你会觉得这是不可接受的。 如果您的员工在家工作，情况不应该一样吗？ 数百种软件解决方案可帮助您跟踪他们的工作效率。 你认为这在你的工作领域是不可能的吗？ 那么要么您的系统已经过时，要么您还没有真正尝试找到正确的解决方案。

动力下降

许多人报告说，他们在家工作时更快乐。 这节省了他们原本会花在上班路上的时间，也让他们在家里感觉更舒适。 然而，这种便利可能会产生负面影响。 这主要涉及要求高、累人或需要成长的职业。 但是如果你不离开你的舒适区，你就没有办法成长。 员工没有发展，而是因为方便而长期呆在同一个地方。

幸运的是，这不是无法解决的问题。 许多公司允许员工在家工作，但要求他们每周去办公室一到两次。 将他们拉出舒适区并不是雇主通过这种方式实现的唯一目标——他们可以在办公室与同事进行个人交流，这显着增加了团队合作和社交，并有助于改善心理状态。

如果这在您的情况下是不可能的，那么经常组织小型团队建设活动就足够了。它可以是在森林里远足，也可以只是去酒吧喝一两杯。 您会对它产生的结果感到惊讶！

哪种方式更好？

总而言之，对于全球很多人来说，在家办公可以说是新的“常态”。 不管企业喜欢与否，如果他们想要有足够的劳动力，他们就必须适应。 否则，他们在为球队寻找新援时不得不限制自己的选择。

没有正确或错误的答案，哪个更好。 然而，有正确和错误的行动和反应。 如果您决定所有员工都必须只在办公室工作，您应该努力使办公室舒适并提供现代化的设备。 如果您的大部分员工在家工作，您应该像管理他们一样管理他们，就好像他们坐在您身边一样。 选择哪种方式并不重要。 最后，只有一件事很重要——结果！

在Atena ，我们信守诺言并付诸实践。 由于没有我们的员工就没有今天的成就，我们试图通过为他们提供最先进的设备并尊重他们来表达我们的感激之情。 我们也不会忘记带他们去一个不错的地方，以感谢你们的辛勤工作。 上一次还是不到一个月前！ 如果您正在寻找灵感，可以在此处阅读相关内容。