近年来，通过社交媒体找工作已经成为求职者经常使用的一种选择。 这些平台的易用性和广泛的影响力使其成为寻找工作时的热门资源。 与任何其他方法一样，有积极和消极的方面需要考虑。

社会媒体已经成为许多候选人找到他们梦想工作的流行方式。 在网上寻找工作有几个好处。 有时你在浏览你的账户新闻时也可能会遇到这个提议。 然而，通过社交媒体找工作也有一些风险。 我们会看一下积极方面，但我们也会给你5种方法来识别社交媒体上的虚假招聘广告。

大量的内容

一个网站或平台的用户数量将与内容的数量成正比，这是合乎逻辑的。 生活在这个星球上的37%的人都有一个Facebook账户。 如果我们考虑到地球上只有64%的人口可以使用互联网，那么就会发现互联网上有一半以上的人拥有Facebook。 每天，人们（包括潜在的雇主）添加的信息比你能处理的还要多。 如果我们加入其他平台，如 YouTube , Instagram 、TikTok、Twitter和LinkedIn，就会有更多的内容。

在社交媒体上找工作有什么好处？

鉴于用户的数量，大多数，如果不是每个雇主，都会在社交网络上分享他们的职位空缺。 这意味着，出现在招聘门户网站、招聘网站、报纸和其他一切东西上的东西也都在社交媒体上。 甚至一些就业办公室也在使用Facebook来分享他们的帖子，以达到更大的受众。 而且一切都要快得多。 与其发送简历并希望得到回应，你可以直接发送消息，并几乎立即开始与潜在雇主互动。 你也可以查看雇主的资料。 通过滚动浏览他们的帖子和照片，你会了解到很多关于该公司的使命、愿景和目标。

不幸的是，雇主并不是唯一在社交媒体中看到潜力的人。 骗子们 意识到没有更好的地方可以在如此短的时间内与如此多的人互动，因此经常伪装成雇主。 好消息是，如果你遵循简单的步骤，你可以很容易地识别它们中的大多数。

1.如果一件事看起来好得不像真的，它可能不是真的。

你是否看到过一份工作通知，上面写着工资为5000欧元，而这份工作的工资通常为800-1200欧元？ 或者你遇到了一个 “每小时赚150欧元 “的提议，通过做一些不需要任何特殊技能或知识的事情？ 尽管我们都愿意相信，有可能赚到比平时多4-6倍的钱，或者每小时赚150欧元，做一个连小孩子都能做的任务，但这是不可能的。

2.你将立即收到一份工作邀请

如果你收到的工作邀请无需提供你以前的经验信息，或者招聘人员没有要求你提供任何关于你的技能和知识的信息，那么这很可能是一个假的邀请。 每个严肃的雇主对候选人都有一定的要求 ，无论他们是在寻找一个财务总监还是一个清洁工。

3.广告写得不好

如果一个招聘广告写得很差或不专业，那么它很可能是一个骗局。 而且，你应该关注的不仅仅是拼写错误。 把没有公司网站或电话号码看作是一个警告信号。 即使这样的广告不是假的，你愿意为一个不能正确书写广告的雇主工作吗？

4.你找不到关于该公司的任何信息

在申请工作或与雇主联系之前，你能做的最好的事情之一就是研究。 只需在谷歌上搜索一两分钟就可以了。 如果你找不到一个网站，网络简介 LinkedIn 或其他相关信息，你可能应该远离。 如果一个潜在的雇主有一个社交媒体账户，它也会出现在其他网站和平台上。

5.相信专业人士

无论我们喜欢与否，就业是人类生活中最重要的方面之一。 而当涉及到事业、财务和未来时，赌博往往不是一个好主意。 如果你想确定，你只需与那些有经验的公司合作，即使情况对他们不利，也知道如何坚持下去。

而这正是我们14年来一直在做的事情。 Atena ：我们确保我们的员工有工作保障，有高于标准的薪酬，并在他们最需要的时候，有一个人在他们身边帮助他们。 与专业人士一起工作，成功不是偶然的 !