2020年劳动力流动

劳动力流动性是结构性失业的基本来源之一，在大量失业工人的情况下，这可能预示着大量职位空缺。然而，高失业率通常会对劳动力流动性产生负面影响，因为人们对寻找新工作或保持目前的工作变得更加担心和不确定。

人口预测表明，从 2020 年开始，未来十年将有近 1000 万工人退出劳动力市场。甚至高达 86% 的雇主目前声称他们在填补职位空缺时遇到了问题。就业率在很大程度上取决于劳动力的可用性，这使得劳动力市场能够长期成功就业。因此，雇主对员工的期望越来越高，他们更喜欢灵活性和学习意愿，而不是狭隘的专业化。

公司适应劳动力市场的情况

合格劳动力的缺乏开始对企业的进一步发展构成威胁。斯洛伐克共和国国家就业战略（欧洲 2020 年）的目标之一是，明年至少 40% 的 30-34 岁劳动人口应接受高等教育。在这方面，欧盟新成员国明显落后于老成员国。十个国家达到了目标，而只有爱沙尼亚、立陶宛和塞浦路斯是新的。在斯洛伐克，2010 年 22.1% 的劳动力接受过高等教育，2016 年为 15.1%。相比之下，捷克共和国在 2010 年和 2016 年分别为 20.4% 和 18.9%。

增加高等教育通常会导致工作由比所需更多的合格工人填补。高等教育机构数量不断增加的一个不利现象也是它们的质量。机构越来越多地培养出不适合填补需要专业教育的职位空缺的普通教育毕业生。确保雇员提供所需教育和获得专业技能的责任随后转移给雇主。

“有必要建立这样的教育体系，持续和长期地创造提供合格员工的条件。除非国家利益转化为实际行动，否则斯洛伐克共和国的竞争力潜力将危险地减少。”

– 汽车工业协会会长

假设仍然是，由于缺乏员工，公司将适应劳动力市场的情况。他们将更愿意满足特定要求以得到一个好的员工，同时他们也愿意放松自己。还假设选择过程应该更简单。因此，公司对未来员工的要求不会那么严格。更少的人将接受测试，因此将有更少的选择轮次。当然，这并不适用于所有领域，但根据调查，几乎一半的公司已经开始审查他们对特定职位的教育或经验要求，因为他们提供培训。

劳动力流动也将影响经济和政治方面

预计熟练劳动力的短缺将对经济增长和繁荣产生影响。保持高技能劳动力成为确保经济增长的关键战略任务。为了继续保持欧盟的生活水平，有必要增加所有年龄段的就业、劳动生产率，还需要考虑增加工作时间。明年经济进一步发展的必要条件也是提高人口生活水平和创造可持续就业岗位，从而消除失业增长的障碍。这样做的目的是提高代表性较低的工人群体在劳动力市场中的参与度。

“斯洛伐克在全球市场上的主要竞争优势是极低的劳动力成本以及高素质员工的高可用性。这使斯洛伐克成为西欧投资者感兴趣的国家。”

– 万宝盛华营销经理

国内劳动力流动性低，加上缺乏熟练工人，迫使公司在国外寻找人才。外国学生的到来是在受监管的流动框架内将劳动力带到该国的首批方式之一。这也是为什么外劳人数在上个时期增加了百分之几十，而长期失业的家政工人人数正在增加的原因。显着的积极经济形势会降低人们出国的动力，反之亦然。

劳动力市场失衡加剧的部分原因是社会福利低迷、斯洛伐克某些地区的民族特性或公民价值取向的扭曲。劳动力市场问题的一个重要因素是未能为长期增加新的、生产性和超过失去的工作。到 2030 年，斯洛伐克共和国国家就业战略的目标是确保健康的生活，提高每个人的质量，无论年龄大小，促进经济增长和生产性就业，并确保可持续消费和生产。

在全球化时代，我们无法避免数字经济

经济合作与发展组织假设多达 30% 的工作可能在 2 年内实现自动化。邻国捷克共和国已经开始工业数字化。在这个方向上，支持人工智能、超强大计算机 (HPC) 或区块链（动态编码数据库）等快速发展的技术的科学研究非常重要。然而，许多调查显示，目前人们的恐惧主要有两种：害怕失去工作，害怕人工智能将彻底“接管”我们。研究还声称，在未来十年内，人工智能将显着改变斯洛伐克多达 70% 的工作岗位。

“根据经济合作与发展组织的数据，今天高达 65% 的学童将从事尚不存在或将发生重大变化的职位。我们属于那些受新经济发展影响最大的国家技术。”

– 微软首席执行官

一个很大的假设是，2020 年之后劳动力市场将强调产品的创新和个性化。从基于内部员工忠诚度和企业归属感的模式，我们将转向具有启动项目所需经验的外部专家团队。越来越多的重点将放在短期项目上，而不是长期受雇于一个雇主。人们将被做好工作和高质量工作的愿望所驱使，并能够通过自组织实现共同目标。还有一个危险是，我们正面临从传统的自上而下的管理模式向相反的自下而上模式的转变。因此，管理者不会像今天那样成为项目的永久组成部分，而只会出现在项目的某些阶段。领导者的成功将取决于他们在团队中建立关系、沟通和有效解决问题的能力。未来成功的关键将是竞争力。