في أي ولاية تكون إجازة الأمومة أفضل؟ أين يمكنك المطالبة بأغلب أيام الإجازة؟ كيف تعمل الإجازة المرضية في البلدان الفردية؟ وكيف يتم العمل بأجر في نهاية الأسبوع أو الإجازات؟ نحن نعلم أين يكون العمل على نحو أكثر فائدة.
في الفترة الماضية ، أخبرناك بالمزايا الاجتماعية التي يحق لك الحصول عليها من صاحب العمل إذا كنت تعمل في إنجلترا ، وألمانيا ، والنمسا ، وهولندا ، وأخيراً وليس آخراً ، سلوفاكيا . لكل جنسية إيجابيات وسلبيات عندما يتعلق الأمر بمنح المزايا الاجتماعية. بشكل عام ، نحن نتحدث عن أموال خارج الراتب الشهري المتفق عليه كتعويض عن ظروف العمل الصعبة مقارنة بالموظفين الآخرين. من المهم أن يكون لديك نظرة عامة على المزايا المالية التي تنطبق عليك. سنساعدك في تحديد المكان الذي يستحق فيه العمل بأفضل الفوائد.
متأخر , بعد فوات الوقت
يجد الكثير من الناس العمل بعد ساعات عملهم أمرًا مزعجًا وغير مقبول عندما يكون لديهم أسرة يعتنون بها. في سلوفاكيا ، يمكن للموظف العمل بحد أقصى 8 ساعات من العمل الإضافي في أسبوع عمل واحد فقط إذا أمره صاحب العمل بالقيام بذلك أو وافق على ذلك. إذا كنت تعمل في النمسا وتمكنت من العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فستتلقى دفعة إضافية بنسبة 50٪ عن كل ساعة عمل إضافية ، ولكن يمكن أن تكون بحد أقصى 20 ساعة في الأسبوع.
في ألمانيا ، يمكنك تمديد ساعات عملك من 8 ساعات إلى 10 ساعات كحد أقصى يوميًا ، والتي يمكنك من خلالها الحصول على دفعة إضافية بنسبة 25٪ من راتبك. يجب ألا يتجاوز العمل في هولندا 55 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع . في بريطانيا العظمى ، تُقدَّر قيمة العمل الإضافي بمقدار 1.5 ضعف الأجر القياسي ، ولكن في النهاية يعتمد الأمر على صاحب العمل فيما إذا كان سيتم دفعه لك.
العمل في عطلات نهاية الأسبوع والليالي والعطلات
العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل أو في أيام العطل ليس ممتعًا مرتين لأي شخص. لحسن الحظ ، يتم تقييم هذا العمل مقابل رسوم إضافية. يتلقى الموظف السلوفاكي 50٪ من الحد الأدنى للأجر بالساعة عن العمل يوم السبت و 100٪ من الحد الأدنى للأجر بالساعة عن العمل يوم الأحد . العمل الليلي محدد بنسبة 40٪ من الحد الأدنى للأجور في الساعة ، والعمل في عطلة هو 100٪ من متوسط دخل الموظف. في النمسا ، يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 100٪ مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، و 50٪ من الراتب الأساسي للعمل ليلاً .
يمكن للموظفين في ألمانيا الحصول على أجر إضافي مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع يصل إلى 50٪ من الأجر الأساسي وفي الليل يصل إلى 25٪ من الأجر الأساسي. العمل في أيام العطل ممنوع في ألمانيا. إذا كنت تعمل في هولندا في عطلات نهاية الأسبوع ، فيمكنك الحصول على مكافأة تصل إلى 100٪ من راتبك ، وبالنسبة للعمل ليلاً ، تصل هذه المكافأة إلى 45-50٪ ، وبالنسبة للعمل في أيام العطلات ، يمكنك الحصول على مكافأة بنسبة 50٪ إلى 100٪ . في إنجلترا ، للعمل في أيام الإجازات ، يمكنك الحصول على مكافأة من 50٪ إلى 100٪ من راتبك الأساسي ، لكن لا يحق لك الحصول عليها تلقائيًا – فهذا يعتمد على عقد العمل. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والليل يعتمد على الاتفاق مع صاحب العمل.
يوم الاجازة
لم يحدث أبدًا أن المرء لم يرغب في يوم عطلة على الأقل. المدة الأساسية للإجازة في سلوفاكيا هي 4 أسابيع على الأقل . بالنسبة للموظف الذي يبلغ من العمر 33 عامًا بنهاية العام ذي الصلة ، هناك 5 أسابيع على الأقل . بالنسبة لأولئك الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة تقل عن عام ، تُحسب الإجازة على أنها 1/12 من الإجازة لكل سنة تقويمية * 20 يومًا من الإجازة * عدد أشهر العمل. في النمسا ، يحق للموظف الحصول على إجازة خلال الأشهر الستة الأولى وفقًا لمدة علاقة العمل ، أي يومين إجازة لكل شهر عمل. من السنة الثانية ، يحق له إجازة كاملة لا تقل عن 5 أسابيع ، وبعد 25 سنة من الخدمة ، يحق له 6 أسابيع.
في ألمانيا ، الموظف لديه كامل استحقاق عطلة تصل إلى 6. عملت أشهرح. في حالة العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع ، يحق له الحصول على إجازة لا تقل عن 24 يومًا ، وفي حالة 5 أيام في الأسبوع إلى 20 يومًا على الأقل من الإجازة. يحق للموظف الهولندي عمومًا الحصول على إجازة من 20 إلى 30 يومًا بغض النظر عن مقدار الراتب لبدل إجازة لا يقل عن 8٪. يحق للموظفين بموجب عقد باللغة الإنجليزية الحصول على 5.6 أسبوعًا على الأقل ، أي 28 يومًا من الإجازة المدفوعة.
13. والراتب الرابع عشر
مكافأة مالية على شكل 13. والراتب الرابع عشر يجذب الكثير من الموظفين. ومع ذلك ، لا يدفعها كل صاحب عمل. في سلوفاكيا ، يمكنك (ولكن ليس عليك) تلقيها من صاحب العمل بأي مبلغ ، ولكن على الأقل بمقدار متوسط الدخل الشهري للموظف. استحقاق الدفع 13. والراتب الرابع عشر في النمسا ينشأ بعد 5 أشهر من العمل ، وهو مستوى راتب شهر واحد. إذا عمل الموظف لمدة عام كامل فيحق له مضاعفة الراتب الشهري. في ألمانيا ، يتقاضى الموظف أجرًا 13. الراتب بعد 6. أشهر أثناء الدفع 14. الراتب غير ثابت. الدفع في هولندا وإنجلترا 13. والراتب الرابع عشر لا يحددها القانون. يعتمد حصول الموظف على مكافأة مالية على صاحب العمل المحدد.
PN (إعاقة)
أنت تعرف الشعور عندما تبدأ حياتك بالحد من سيلان الأنف ، ثم التهاب الحلق ، وفي النهاية تحتاج إلى البقاء في السرير مع الحمى. في سلوفاكيا ، في حالة المرض ، يدفع صاحب العمل أول 10 أيام من PN من 11 على شركة التأمين الاجتماعي. صاحب العمل يدفع 1. – اليوم الثالث 25٪ أساس التقييم اليومي ابتداءً من في اليوم الرابع 55٪ على أساس التقييم اليومي. في حالة المرض في النمسا ، يحق للموظف الحصول على تعويض منتظم لمدة 6 أسابيع من PN مدفوعة بالكامل و 4 أسابيع من نصف PN خلال سنة العمل. إذا احتاج الموظف إلى البقاء PN في ألمانيا ، يدفع صاحب العمل 100٪ من الراتب العادي لأول 6 أسابيع ، ثم تدفع شركة التأمين الاجتماعي 70٪ من الراتب العادي. وفقًا للتشريع الهولندي ، في حالة مرض الموظف ، يستمر صاحب العمل في دفع 70٪ على الأقل من الراتب (حتى عامين).
إذا كنت تعمل في إنجلترا ومرضت لأكثر من 4 أيام متتالية (بما في ذلك أيام الإجازة) ، فيمكنك الحصول على راتب مرضي من صاحب العمل بمبلغ 94.25 جنيهًا إسترلينيًا (110.68 يورو) في الأسبوع لمدة أقصاها 28 أسبوعًا . لا يتم دفع هذه الاستحقاقات عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض. عادة ما يكون التأكيد من الطبيب مطلوبًا فقط من اليوم الثامن. يوم الغياب عن العمل. حتى ذلك الحين ، شهادتك كافية.
بدل الأمومة / الوالدين
يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة في سلوفاكيا في الطول 34. بعد أسابيع من العمل 270. قبل أيام من الولادة. تبلغ قيمة إجازة الأمومة 75٪ من أساس التقييم اليومي ليوم تقويمي واحد. تبدأ فترة الحماية للمرأة الحامل في النمسا قبل 8 أسابيع من الولادة المتوقعة للطفل وتنتهي بعد 8 أسابيع ، وهو راتب 100٪ لمدة 16 أسبوعًا. خلال هذه الفترة ، لا يُسمح للمرأة بالقيام بعملها ، ولكن تستمر علاقة العمل ويتم دفع علاوة الأمومة بدلاً من الراتب. تبدأ إجازة الأمومة في ألمانيا عادة قبل 6 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة وتنتهي بعد 8 أسابيع من الولادة. الأم تدفع براتب قدره 100٪ من راتبها العادي لمدة 14. أسابيع.
تستمر إجازة الأمومة في هولندا لمدة 10 أسابيع ، حيث تدفع الحكومة 100٪ من دخل الأم . يمكن أن تبدأ في وقت مبكر من 6 أسابيع ، ولكن في موعد لا يتجاوز 4 أسابيع قبل الولادة المخطط لها وتستمر بعد الولادة حتى 16 أسبوعًا المحدد. يحق لكل امرأة عاملة في إنجلترا الحصول على 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة . سيحصل على 90٪ من متوسط الراتب الأسبوعي لأول 6 أسابيع أو 90٪ من متوسط الراتب لمدة 33 أسبوعًا (أيهما أقل).
مَعاش
ربما تكون على بعد بضع سنوات من التقاعد اليوم ، ربما يكون قاب قوسين أو أدنى ، لكن في النهاية لدينا جميعًا نفس السؤال – كم سيكون في حسابنا خلال هذه الفترة؟ في سلوفاكيا ، المعاش التقاعدي المضمون لمدة 30 عامًا من الخدمة هو 33 ٪ من متوسط الراتب الإجمالي منذ عامين. في الفترة الممتدة من 31 إلى 39 سنة مكتملة ، يزيد المعاش التقاعدي بمقدار 0.02 ضعف الحد الأدنى للكفاف ومن 40 عامًا بمقدار 0.03 ضعف الحد الأدنى للكفاف. إذا كنت تدفع مقابل تأمين المعاش التقاعدي في النمسا لأكثر من عام واحد ، فسيحق للموظف مبلغًا صغيرًا من المعاش التقاعدي النمساوي.
يختلف مبلغ المعاش التقاعدي في ألمانيا حسب مقدار الدخل ، والذي يمكن أن يتراوح في المعاش بين 55.6٪ – 57.2٪ من متوسط الراتب . يُحسب معاشك التقاعدي في هولندا من الركيزة الأولى من سن 67. لكل سنة عمل ، يحق لك الحصول على 2٪ من المعاش التقاعدي الكامل . بعد 50 سنوات يحق لك الحصول على معاش تقاعدي كامل. ستحتاج إلى 10 سنوات تأهيل على الأقل في سجلك الوطني (ليس من الضروري أن تكون متتالية) للحصول على أي معاش تقاعدي حكومي في إنجلترا. ثم يبلغ المبلغ الكامل للمعاش التقاعدي الحكومي الجديد 164.35 جنيهًا إسترلينيًا (193.00 يورو) في الأسبوع.
صالح للأكل
يقولون أن من يأكل جيدا لا يجادل. هذا بالتأكيد ينطبق أيضًا على وجبات الطعام في العمل. في سلوفاكيا ، يحق للموظف الحصول على بدل وجبة من صاحب العمل بقيمة لا تقل عن 3.83 يورو ، أي 75٪ من مبلغ 5.10 يورو. يتم دفع الجزء المتبقي من قبل الموظف نفسه. في النمسا ، يتلقى الموظف بدل وجبة بمبلغ 26.40 يورو في اليوم . في ألمانيا ، تبلغ قيمة هذا البدل 22.50 يورو في اليوم . في هولندا وإنجلترا يدفع الموظف ثمن وجباته الخاصة.
OCR (علاج أحد أفراد الأسرة)
علاج أحد أفراد الأسرة غير منصوص عليه في القانون في جميع الولايات. مع اختيارنا ، يمكن للموظف التقدم للحصول عليها في النمسا أو بشكل طبيعي في سلوفاكيا. إذا كنت ترعى أحد أفراد الأسرة الذي يعيش معك في المنزل في النمسا ، فقد يتم منحك إجازة بينما لا تزال تتلقى راتبك ، في ظل ظروف معينة. يتم توفير إجازة عمل لتقديم الرعاية لمدة أسبوع واحد . إذا كنت بحاجة إلى استخدام هذه الخدمة في سلوفاكيا ، فإن استحقاق بدل التمريض يستمر لمدة أقصاها 10 أيام تقويمية بمبلغ 55٪ من الاستحقاق اليومي المقدر . قد تستمر الحاجة نفسها لفترة أطول ، ولكن لم يعد يحق لها الحصول على جرعة.
ما هو أفضل مكان للحصول على وظيفة؟
مثل كل شيء في الحياة ، له إيجابياته وسلبياته ، والآن ليس استثناءً. في النهاية ، تتمتع كل دولة بميزة مالية إيجابية للموظف. ومع ذلك ، لا تدفع بعض الولايات المزايا المذكورة من قبلنا ويتعين على الموظف أن يدفع لها بنفسه. من وجهة نظرنا ، ستكون الوظيفة الأكثر مثالية في النمسا ، لأن جميع المزايا التي ذكرناها أعلاه تم دفعها من قبل صاحب العمل بمبلغ مرتفع نسبيًا. كما يوفر عددًا كبيرًا من أيام الإجازة أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة أو الإجازة. لذلك ، لا تتردد في إلقاء نظرة على الوظائف الشاغرة الحالية لدينا (ليس فقط في النمسا) وانظر بنفسك. اتصل بنا وسنساعدك في العثور على وظيفة مخصصة.
