هل سيدفعون لي مقابل عملي؟ هل سيكونون عادلين معي؟ هل سأتقاضى راتبي مثل الموظف العادي؟ هذه هي أكثر الاهتمامات شيوعًا للأشخاص الذين يبحثون عن عمل من خلال وكالة التوظيف. مقارنة بالماضي ، فإن تشريعات اليوم تحميهم أكثر من ذلك بكثير.
من منا يرغب في العمل الجاد لمدة شهر والحصول على راتب مختلف تمامًا عما وعد به؟ لم يمض وقت طويل على أن العديد من وكالات التوظيف تنتمي حقًا إلى فئة “scumbag”. لقد قدموا للأشخاص الذين لديهم منصب وظيفي مزايا ، لكنهم لم يحصلوا عليها أبدًا أو لم يتقاضوا رواتبهم على الإطلاق.
ومع ذلك ، تم تغيير قانون العمل في مارس 2015 – فهو يحمي الأشخاص الذين وجدوا عملاً من خلال وكالة التوظيف أكثر من ذلك بكثير. ساعد التغيير أيضًا الوكالات نفسها ، التي تقدم خدمة عالية الجودة. لقد جعل الوضع أكثر صعوبة بالنسبة للظالمين الذين كسبوا المال من خلال التحايل على القانون.
ضبط حدود المضاربين
وفقًا لقانون العمل الجديد ، فإن وكالات التوظيف مسؤولة أيضًا عن استيفاء الشروط المتفق عليها. يحق للشركة التي تستخدم موظفي الوكالة التحقق منهم ، لتلقي معلومات حول ما يتكون منه راتب موظفي الوكالة. سيكتشف أيضًا ، على سبيل المثال ، ما إذا كانت الوكالة تدفع مساهمات بشكل صحيح لشركة التأمين الصحي والاجتماعي لموظفيها. والشركات تتحكم حقًا في شركائها ، لأنه إذا كان هناك خطأ من قبل الوكالة ، فإنهم هم الذين سيتعين عليهم دفع تعويضات للموظفين. التغيير سوط على كلا الجانبين – للشركات التي تبحث عن موظفين ، ووكالات التوظيف التي تتوسطهم. وهكذا فإن سوق العمل السلوفاكية خالٍ من المضاربين.
الموظفين العاديين ليسوا أكثر
كما تم تسوية موقف الوكالة والموظفين الدائمين بعد التغيير. لم يعد العمل لدى وكالة عيبًا ، فالشركات تقدر مثل هذا الشخص بقدر ما تقدر الموظف العادي. هناك عروض عمل أكثر بكثير مقارنة بالأشخاص الراغبين في العمل ، وهذا أيضًا هو السبب في أن كل موظف ذكي له نفس الأهمية بالنسبة للشركات.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم استخدام موظفي الوكالات من قبل الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات – ولا يمكنهم ولا يريدون إفساد سمعتهم الجيدة. هذا هو السبب في أنهم يختارون فقط وكالات جادة للتعاون ، تكون قادرة على تلبية الشروط ودفع الأجور للناس التي وافقوا عليها. أصبحت العلاقات أكثر عدلاً اليوم – العلاقات بين وكالات التوظيف والشركات ، والعلاقات بين الوكالات والموظفين ، والعلاقات بين الشركات والموظفين المعينين.
