Пандемията от Ковид промени света, в който живеем. Някои неща, като например честите карантини и ограниченията за пътуване, вече са факт. Въпреки това някои от промените, въведени с цел борба с пандемията, остават в сила. Един от тях несъмнено е домашният офис. Обикновено всяко решение има своите„странични ефекти“. Но въпросът е дали това не води до повече проблеми, отколкото до решаването им.

Предимства на домашния офис

Няма съмнение, че работата от разстояние подобрява възможностите за набиране на персонал. Ако можете да избирате кандидати от цялата страна, а не от един регион, е по-лесно да намерите образовани и квалифицирани служители.

Друго значително предимство е намаляването на разходите. Когато в офиса работят по-малко хора, се използва по-малко енергия. За съжаление тези предимства имат своята цена.

Отрицателни аспекти на домашния офис

Ако погледнем изцяло аналитично, служителите трябва да вършат работата си по един и същи начин, независимо къде се намират. Но това не е реалност. Хората, които работят от вкъщи, са склонни да се чувстват по-свободни и по-малко контролирани, а някои дори не се държат така, сякаш работят на пълен работен ден.

Чували ли сте цитата: „Доверието е добро, контролът е по-добър“? Ако искате служителите ви да бъдат толкова продуктивни у дома, колкото и в офиса, трябва да реагирате, когато някой се бави. Ако някой напусне офиса за 15 минути, за да разходи кучето си, вие бихте сметнали това за неприемливо. Не трябва ли да е същото и ако служителите ви работят от дома? Стотици софтуерни решения ви помагат да проследявате производителността им. Смятате ли, че това е невъзможно във вашата работна сфера? Тогава системата ви е остаряла или не сте се опитали да намерите правилното решение.

Намаляване на мотивацията

Много хора споделят, че са по-щастливи, когато работят от вкъщи. Това им спестява време, което иначе биха изразходвали за пътуване до работа, а освен това се чувстват по-комфортно у дома. Това удобство обаче може да доведе до отрицателни последици. Това важи с особена сила за професиите, които са взискателни, изтощителни или изискват растеж. Но ако не напуснете зоната си на комфорт, няма как да се развивате. Вместо да развиват служителите си, те остават на едно и също място за дълго време, защото е удобно.

За щастие това не е проблем, който не може да бъде решен. Много компании позволяват на служителите си да работят от дома, но изискват от тях да посещават офиса веднъж или два пъти седмично. И излизането от зоната им на комфорт не е единственото, което работодателите постигат по този начин – в офиса те могат да общуват лично с колегите си, което значително повишава ефективността на работата в екип и социализацията и допринася за по-доброто психическо състояние.

Ако това не е възможно във вашия случай, можете просто често да организирате малки дейности за сплотяване на екипа. Това може да е поход в гората или просто посещение на бара за едно-две питиета. Ще се изненадате от резултатите, които може да даде!

Кой начин е по-добър?

Като цяло работата от дома е новата„норма“ за много хора по света. Независимо дали на предприятията им харесва или не, те трябва да се адаптират, ако искат да имат достатъчно работна ръка. В противен случай те трябва да ограничат възможностите си в момента, в който търсят нови попълнения в отбора.

Няма правилен или грешен отговор на въпроса кое е по-добро. Има обаче правилни и неправилни действия и реакции. Ако решите, че всички ваши служители трябва да работят само в един офис, трябва да се погрижите той да бъде удобен и да предоставите съвременни удобства. А ако повечето от служителите ви работят от дома, трябва да ги управлявате така, сякаш седят до вас. Няма значение кой начин ще изберете. В крайна сметка само едно нещо има значение – резултатите!

Наслаждаваме се на компанията Атена да се придържаме към това, което проповядваме, и да го практикуваме. И тъй като нямаше да бъдем там, където сме днес, без нашите служители, ние се опитваме да покажем благодарността си, като им предоставяме първокласно оборудване и се отнасяме към тях с уважение. Не забравяме също така да ги заведем на някое приятно място като благодарност за усърдната работа. Последният път беше преди по-малко от месец! Ако търсите вдъхновение, можете да прочетете за него тук.