Светът около нас се променя всеки ден. Това означава, че нуждите ни непрекъснато се променят. Това се отнася не само за услугите, които ползваме, но и за стоките, които купуваме. Производителите, доставчиците на услуги или компаниите като цяло трябва да се адаптират към тези промени, ако искат да останат на пазара. Една от ключовите съставки за постигане на адаптивност е трансформацията на работната сила. Това включва модифициране, създаване на нови позиции или преместване на служители от една роля в друга.

Всичко това означава, че тенденциите на пазара на труда непрекъснато се променят – дори при липса на геополитически промени. Но какво ще се случи, ако повече от 7 милиона украински бежанци се преместят в страните от ЕС? Ще има ли достатъчно работа за всички и в кои сектори ще се увеличи броят на кандидатите?

С какви проблеми се сблъскват бежанците, когато търсят работа?

Въпреки че голям процент от украинските бежанци говорят няколко езика и са добре образовани, за тях ще бъде изключително трудно да намерят работа, която да отговаря на техните умения и знания. Чуждите езици, които говорят повечето украинци, са руски и английски. И двата езика се говорят от огромен брой хора по света. За съжаление, след Брекзит няма нито една страна от ЕС, в която руският или английският език да е първият официален език.

Разбира се, ще има и хора, които говорят други европейски езици, като немски и френски. Въпреки това, като се има предвид, че те обикновено го избират като трети чужд език (след руския и английския), броят на хората, които говорят един от тях, е много малък.

Непризнато образование и опит

За някои професии във всички страни от ЕС има стандарти, които трябва да бъдат одобрени за кандидатите. Например, за да стане лекар, човек трябва да има медицинска диплома и известен опит, в зависимост от позицията, към която проявява интерес. За съжаление не всяка медицинска диплома или опит се приемат. Съгласно правната политика на повечето страни от ЕС лекар може да практикува само ако има диплома от предварително одобрен списък с университети или е преминал през процедура за одобрение. Тези процеси отнемат много време и усилия. Освен това те обикновено са много скъпи. Разбира се, същите правила важат и за много други професии.

Какви са възможностите?

Тъй като повечето бежанци не могат да си позволят да посещават дългосрочни езикови курсове или да похарчат много пари, за да получат диплома, те нямат друг избор, освен да паднат едно или две стъпала надолу в кариерната стълбица. Това означава, че инженерът няма да има друг избор, освен да работи на лентата. Адвокатите ще трябва да работят като асистенти или стажанти. А лекарите и медицинските сестри ще трябва да се преместят от болницата в дом за възрастни хора или в домашна помощ.

Кои професии ще бъдат най-търсени?

Тъй като се очаква много хора да загубят работата си, броят на кандидатите за позиции в производството и болногледачще се увеличи значително. Хората, които са загубили работните си места в производството, ще търсят подобна работа, а в същото време ще има все по-малко свободни позиции.

Що се отнася до болногледач, броят на свободните места не трябва да се променя, но броят на кандидатите трябва да се увеличи. От една страна, някои от хората, които са загубили работата си, ще търсят нова работа в здравния сектор. От друга страна, работата болногледачв дома е идеална за бежанците, тъй като решава въпроса с настаняването и същевременно им осигурява добре платена работа.

Как допринася той Атена?

Философът Джон Дюи веднъж казва: „Добре формулираният проблем е наполовина решен.“ И тъй като не искаме да оставим този проблем наполовина решен, ние даваме своя принос и работим усилено за решаването му. В момента започваме нови сътрудничества с работодатели от производствения и здравния сектор.

И тъй като езиковите бариери също са проблем, ние дори предлагаме на нашите клиенти да им възстановим разходите за курс, за да им помогнем да си намерят по-добра работа. Няма значение дали имате нужда от сертификат за мотокар или езиков курс! Ако отговаряте на изискванията, ще се радваме да ви помогнем.

В обобщение, пазарът на труда се променя динамично, но ако предприятията реагират по подходящ начин, криза не би трябвало да има. Може би допълнителната работна ръка от Украйна също ще даде тласък на икономиките в ЕС и ще подпомогне растежа. И независимо от промените, ние ще се адаптираме и ще се развиваме, за да ви осигурим по-добри работни места. Работете с професионалисти, успехът не е случаен.