Kvalitní zaměstnanci jsou vaším největším bohatstvím a je nezbytné mít správné lidi na správných pozicích. Spolupracujete při náboru s externí agenturou ? Vyhněte se těm neprofesionálním, spolupráce s nimi může přinést nejčastější rizika:
Nabídka nekvalifikovaných pracovníků
Máte pracovní místa, kde potřebujete opravdu kvalifikované lidi? Přesto vám partnerská agentura posílá pracovníky bez potřebné kvalifikace ? Ano, i to se může stát, když spolupracujete s agenturami, které se dívají pouze na své zájmy z hlediska zisku a vědomě/nevědomě ignorují vaše skutečné potřeby při výběru kandidátů. Na druhou stranu, pokud spolupracujete s profesionální agenturou, která má dostatek talentovaných kandidátů, máte u svých klientů poloviční úspěch.
Pomalé dodání potřebného množství personálu
Kritická období, jako jsou prázdniny, sezónní období, sváteční období. Práce je dost, ale není dostatek pracovních sil, aby ji bylo možné rychle a pružně najít. Ale pozor, neprofesionální agentury často nejsou schopny dodat požadovaný počet zaměstnanců. Spoléhat se na tyto agentury, zejména v daných kritických obdobích, je proto pro vaši firmu skutečně velkým rizikem.
Zasílání velkého počtu nerelevantních životopisů
neprofesionální agent vás doslova „zahltí“ spoustou nerelevantních životopisů v domnění, že jeden z nich bude přece jen dobrý a vhodný. Výběr vhodných životopisů podle předem stanovených požadavků vás stojí čas a energii. Je čas a energie to, čím můžete a chcete plýtvat? odpověď je jasná a nepochybná…
ohrožení pověsti vaší firmy a vytvoření negativního obrazu mezi obchodními klienty.
V současné době se klade stále větší důraz na budování pozitivní image a na PR se vynakládají značné finanční prostředky. Opravdu byste to chtěli ohrozit spoluprací s neprofesionální zahraniční agenturou? Rozhodně ne. Nedovolte proto, aby partnerské agentury svým neprofesionálním přístupem ohrožovaly pověst vaší společnosti.
Přijímání vysokých zprostředkovatelských poplatků za minimum poskytovaných služeb.
Na začátku spolupráce nebo při jejím uzavírání neprofesionální agentury obvykle slibují velké množství služeb navíc, za které si dovolí účtovat odpovídající poplatky. Skutečnost však může být zcela jiná. Neplaťte za něco, co vám nebylo a nemělo být poskytnuto. Poplatky zprostředkovatelských agentur by měly spravedlivě odrážet poskytované služby. Proto se ujistěte, že agentury přistupují k ceně a kvalitě služeb profesionálně.
Ztráta zájmu o dodané pracovníky po jejich nástupu do zaměstnání – minimální nebo žádná podpora po nástupu do zaměstnání.
Některé zahraniční agentury ztrácejí o své kandidáty zájem, jakmile opustí zemi původu. „Tím jejich práce končí“. Nepřípustné. Profesionální zahraniční agentura by měla považovat cestování kandidátů za pouhý krok v celkovém procesu náboru. Služba „po“ je stejně důležitá jako služba „před“. Dávejte si proto pozor na agentury, které svým kandidátům poskytují minimální nebo žádnou podporu po odjezdu; tato činnost by měla tvořit podstatnou část celkového balíčku služeb poskytovaných agenturou.
Poskytování irelevantních, neúplných a nepravdivých informací o kandidátech, které dodávají.
Stejně jako se snažíte poskytovat co nejpřesnější informace o obsazovaných pozicích, logicky očekáváte co nejvíce informací o uchazečích, které musí být pravdivé, úplné a aktuální. Tím se výrazně zlepší celková spolupráce. Proto je individuální přístup partnerské agentury ke kandidátům nesmírně důležitý. Pro agentury zaměřené na kvantitu, nikoliv na kvalitu, je však individuální přístup k pracovníkům cizí pojem.
Vysoká fluktuace jimi dodaných zaměstnanců na základě poskytování neúplných a zavádějících informací o pracovních nabídkách a podmínkách.
Pracovníci dorazí na své pracoviště nebo do místa ubytování a nastane okamžik překvapení. Mnohé neprofesionální agentury ve snaze zajistit co nejvíce pracovníků doslova „lžou“ nebo záměrně zamlčují podstatné informace. Výsledek ? Takto „informovaní“ zaměstnanci odcházejí hned po příchodu, zvyšuje se fluktuace a klesá touha po stabilních zaměstnancích.
Řeknou, že to vyřeší, ozvou se mi, zavolají zpět, ale už se neozvou.
To je běžný jev při práci s neschopnými lidmi. Vyskytl se problém a místo jeho řešení se volí cesta „mlčení“. A tak vám určitě nepřinesou řešení. Profesionalita každé společnosti spočívá v neposlední řadě ve schopnosti řešit vzniklé problémy. Proto je „mlčení“ jasným ukazatelem neprofesionality.
Ztráta obchodních klientů
Pravděpodobně nejvážnějším a největším rizikem spolupráce s neprofesionální zahraniční agenturou je ztráta klientů, protože jste nebyli schopni dodat požadované množství zaměstnanců v požadovaném čase a s požadovanou kvalifikací. Je to logický důsledek všech výše uvedených rizik, do kterých se můžete touto spoluprací dostat.
Ohrožení vašeho podnikání, snížení ziskovosti, snížení celkových výsledků, snížení počtu zakázek až ztráta obchodních klientů… Pro každou společnost jsou tyto pojmy doslova červenou vlajkou. Proto buďte při výběru zahraniční personální agentury opatrní. Špatná volba může mít pro vaši firmu fatální následky.
Závěrem lze říci, že výběr profesionální a zkušené zahraniční agentury je opravdu důležitý. Dejte si proto pozor na spolupráci s neprofesionálními subjekty, která se může zdát atraktivní z hlediska nízké ceny, ale rizika a zejména důsledky, které mohou z takové spolupráce vyplynout, je někdy nemožné finančně vyčíslit, protože způsobené škody mají širší než jen finanční dopad.
