Ve světě práce jsme svědky nového fenoménu, který se rychle šíří po celé Evropě. Lidé se stále častěji rozhodují zaregistrovat se jako živnostníci, přičemž ne vždy splňují všechny zákonné požadavky, místo aby se nechali zaměstnat. Tato změna právního postavení mnoha pracovníků vyvolává mnoho otázek o budoucnosti práce a o tom, jak bychom se měli dívat na pracovní vztahy.
Proč tento trend vůbec vznikl?
Daňový systém v mnoha zemích EU je nastaven ve prospěch živnostníků. Hlavním cílem je podporovat začínající podniky, malé podniky a nezávislé dodavatele. Navzdory těmto dobrým úmyslům však mnozí začali systém zneužívat, ať už kvůli nižším daním nebo jiným daňovým výhodám.
Proč tento trend pokračuje?
Mnoho zaměstnavatelů vnímá spolupráci s nezávislými pracovníky jako výhodnější. Nemusí jim garantovat stálou pracovní dobu, dovolenou ani investovat do jejich vybavení. Navíc, pokud potřebují snížit počet spolupracovníků, je to s nezávislými pracovníky snazší. Mnoho lidí však láká práce na volné noze kvůli vyššímu čistému příjmu, ale často přehlížejí dlouhodobé nevýhody.
Srovnání počtu živnostníků v různých zemích:
Když se podíváme na údaje o počtu osob samostatně výdělečně činných v jednotlivých zemích EU, získáme zajímavý obrázek. V Chorvatsku jsme zaznamenali nárůst počtu obchodnic ze 7 % na 15 % a mužů z 15 % na 20 %. V jiných zemích nemusí být tento posun tak výrazný. Existují však země s mnohem vyšším podílem živnostníků. V Řecku je to 19 % žen a 32 % mužů, v Itálii 14 % žen a 24 % mužů a v Polsku 13 % žen a 22 % mužů. Na první pohled se tato čísla nemusí zdát tak vysoká. Vezmeme-li však v úvahu celkový počet obyvatel země, jedná se o neuvěřitelně vysoké číslo, zejména když uvážíme, kolik lidí by mělo být ve skutečnosti zaměstnáno, a ne registrováno jako osoby samostatně výdělečně činné.
Proč je zaměstnání na základě pracovní smlouvy lepší než být živnostníkem?
Zaměstnanci v pracovním poměru mají řadu výhod, jako je dovolená, jistota zaměstnání a institucionální ochrana. Když jste zaměstnaní, máte právní podporu a jistotu. Naproti tomu živnostníci se potýkají s mnoha překážkami, například s obtížemi při získávání úvěrů nebo hypoték kvůli nespolehlivosti svých příjmů.
Zaměstnanci také využívají různých sociálních výhod, které živnostníci mít nemusí. Mezi tyto dávky patří například zdravotní a sociální pojištění, které zaměstnavatelé platí za své zaměstnance. Také v případě nemoci nebo jiných nepředvídaných situací může zaměstnanec pobírat nemocenské dávky, zatímco živnostník musí často čelit nákladům a ztrátám v těchto situacích sám. Kromě toho mají zaměstnanci lepší přístup ke školení a možnostem osobního růstu a kariérního postupu v rámci organizace, což může být pro živnostníka složitější.
Co s tím dělá EU?
Evropský úřad práce (ELA) tuto situaci intenzivně sleduje. ELA spolupracuje s kontrolními orgány v různých členských státech EU, aby odhalil a řešil případy nesprávného ohlášení práce nebo falešných živností. ELA se snaží navázat silnější spolupráci mezi zeměmi a zajistit, aby dodržovaly společné evropské pracovní normy. Těmito kroky dává EU jasně najevo, že podporuje spravedlivé pracovní podmínky pro všechny své občany.
Názor na Athény
Ve společnosti Atena si v našich pracovních vztazích ceníme transparentnosti a integrity. Uznáváme hodnotu jakékoli formy spolupráce, ať už se jedná o stálé zaměstnance nebo externisty na konkrétním projektu. Odlišuje nás však naše odhodlání dodržovat zákony a vytvářet spravedlivé podmínky pro všechny naše spolupracovníky. Jsme si vědomi, že spokojený zaměstnanec je klíčem k úspěchu, a proto neustále hledáme způsoby, jak mu poskytnout co nejlepší výhody a podmínky. V této neklidné době je pro nás důležitější než kdy jindy podporovat a chránit náš tým.
