Na dnešním konkurenčním trhu práce je pro společnosti, které chtějí přilákat a udržet si špičkové talenty, klíčové pochopit základní faktory, které vedou ke spokojenosti zaměstnanců. Ve společnosti Atena jsme provedli rozsáhlý průzkum, abychom zjistili klíčové aspekty, kterých si zaměstnanci nejvíce cení. Na základě našich zjištění uvádíme nejdůležitější faktory:

Využití dovedností

Celkově si každý přeje být oceněn. 58 % zaměstnanců dává přednost pozicím, které jim umožňují efektivně využívat své dovednosti a silné stránky, a tím smysluplně přispívat k rozvoji společnosti. Poskytování příležitostí zaměstnancům k uplatnění jejich odborných znalostí podporuje angažovanost a spokojenost v jejich rolích.

Komplexní balíček výhod

Statistiky ukazují, že až 88 % uchazečů o zaměstnání považuje komplexní balíček benefitů za rozhodující faktor při výběru mezi lépe a hůře placeným zaměstnáním. Nabídka konkurenceschopných benefitů může výrazně zvýšit spokojenost a udržení zaměstnanců.

Uznání a ocenění

Uznávání a odměňování úsilí a úspěchů zaměstnanců je zásadní pro udržení vysoké morálky a motivace. Oceňování individuálních a týmových úspěchů podporuje pozitivní pracovní kulturu a posiluje pouto mezi zaměstnanci a jejich organizací.

Příležitosti k růstu

Pro zaměstnance, kteří se chtějí osobně i profesně zdokonalovat, jsou klíčové příležitosti k neustálému vzdělávání a rozvoji. Poskytování přístupu ke školicím programům, seminářům na rozvoj dovedností a možnostem kariérního postupu je důkazem snahy rozvíjet talenty a podporovat růst v rámci organizace.

Transparentní komunikace

Jasná a transparentní komunikace je nedílnou součástí podpory důvěry, dodržování předpisů a spolupráce mezi zaměstnanci. Pravidelné aktualizace, konstruktivní zpětná vazbaa otevřený dialog pomáhají pěstovat kulturu transparentnosti a odpovědnosti na pracovišti.

Spravedlivá odměna

Významná část zaměstnanců (59 %) uvádí jako hlavní důvod odchodu ze zaměstnání nízkou mzdu. Poskytování spravedlivých a konkurenceschopných balíčků odměn, které jsou v souladu s oborovými standardy a oceňují přínos zaměstnanců, je klíčem k udržení nejlepších talentů a snížení míry fluktuace.

Podpora ze strany vedení

Silné a empatické vedení hraje klíčovou roli při vytváření pozitivního pracovního prostředí. Vedoucí pracovníci, kteří aktivně naslouchají členům svého týmu, poskytují jim vedení a podporu na cestě k úspěchu, přispívají ke kultuře důvěry, respektu a spolupráce.

Jistota zaměstnání

Poskytování pocitu stability a jistoty v zaměstnání je nezbytné pro posílení loajality a oddanosti zaměstnanců. Organizace, které dávají přednost dlouhodobým strategiím růstu a prokazují odolnost v náročných obdobích, vzbuzují ve svých zaměstnancích důvěru a jistotu.

Inkluzivní kultura

Přijetí rozmanitosti, rovnosti a inkluze je klíčem k vytvoření příjemného a vstřícného pracoviště, kde se každý zaměstnanec cítí ceněn a respektován. Pěstování kultury inkluzivity podporuje kreativitu, inovace a spolupráci, které jsou základem úspěchu organizace.

Ve společnosti Atena si uvědomujeme důležitost sladění organizačních postupů s vyvíjejícími se potřebami a preferencemi zaměstnanců. Díky našim řešením na míru můžeme zaměstnavatelům i zaměstnancům pomoci dosáhnout nejlepších možných výsledků. Odhalte svůj plný potenciál s Atenou – vaším partnerem pro dokonalé zaměstnání.