Slyšeli jste někdy větu „Dokážeš všechno, co si umíníš„? Může to znít jako motivační citát, ale ve skutečnosti je to tak přesné, že je to téměř fakt.
My lidé jsme dokázali vytvořit svět, ve kterém dnes žijeme. Podařilo se nám poslat člověka na měsíc a dostat ho zpět. A každý den dosahujeme významných úspěchů v oblastech, jako je medicína a technologie. Hlavním důvodem všech těchto úspěchů je motivace! Všichni to víme, ale proč nebereme motivaci jako rozhodující faktor, pokud jde o udržení zaměstnanců nebo zvýšení produktivity?
Výhody motivovaných zaměstnanců
Věděli jste, že motivovaný zaměstnanec může být až o 21 % produktivnější? To znamená, že pět motivovaných zaměstnanců odvede stejnou práci jako šest nemotivovaných. Ano, samozřejmě to šetří peníze, ale přináší to mnoho dalších výhod.
Snížení fluktuace zaměstnanců
Protože je našich pět zaměstnanců v práci motivováno, nehledají si jinou práci. To znamená, že ušetříme spoustu času, energie a peněz na nábor a školení nových zaměstnanců. Na nábor zaměstnanců vynakládá společnost obvykle přibližně sedm procent celého svého rozpočtu. Představte si, že byste to ušetřili spolu s každým šestým platem. A nejde jen o finance. Čím déle zaměstnanci ve firmě pracují, tím jsou lepší. Toto tvrzení samozřejmě platí pouze v případě, že jsou motivováni.
Větší spokojenost s prací a její účinky
Zaměstnanci ve firmách s motivačními programy pro zaměstnance uvádějí vyšší spokojenost s prací. To je zřejmé. Je však třeba vzít v úvahu, že zaměstnanci, kteří jsou v práci spokojeni, se o tyto informace dělí s lidmi ve svém okolí. Někteří z nich pracují ve stejné oblasti. To vede k doporučením. To je pravděpodobně jeden z nejlepších způsobů, jak v 21. století najít nové zaměstnance. století.
Jak efektivně motivovat zaměstnance?
Člověk je motivován, když jsou uspokojeny jeho potřeby. Abraham Maslow, jeden z nejvýznamnějších psychologů naší doby, rozdělil a roztřídil lidské potřeby do pyramidy. Na jeho spodní úrovni vidíme naše fyziologické a bezpečnostní potřeby. To zahrnuje jídlo, přístřeší, vodu a bezpečnost. Něco, co by měl svým zaměstnancům poskytnout každý zaměstnavatel. Výše jsou uvedeny sociální potřeby. Lidé jsou společenský a potřebují kontakt s ostatními lidmi, aby byli duševně zdraví a motivovaní. Proto ve společnosti Atena každoročně pořádáme několik teambuildingových akcí.
Na vrcholu pyramidy je respekt a seberealizace. Je důležité respektovat, ne jen očekávat, že bude respektován. S motivací úzce souvisí také uznání. Chvalte své zaměstnance nebo kolegy, když je pochvala na místě. Nic vás to nestojí, ale pokud to neuděláte, bude vás to stát jejich motivaci.
Seberealizace je v podstatě naplnění. Je to stát se nejlepší verzí sebe sama a proměnit své sny ve skutečnost. Nemůžete pomoci kolegovi nebo zaměstnanci proměnit jeho sny ve skutečnost, pokud nevíte, jaké jsou jeho sny. Snažte se mluvit o cílech, snech a budoucnosti. Ujistěte se, že víte, co zaměstnanci očekávají nebo chtějí od času stráveného ve firmě, a udělejte vše pro to, aby ste jim pomohli toho dosáhnout.
Finanční a jiné výhody
Mějte na paměti, že na dně této pyramidy jsou fyziologické potřeby. Když stavíte dům, nezačínáte střechou. Nejprve je třeba položit základy. Abyste zajistili uspokojení fyziologických potřeb zaměstnance, musíte mu poskytnout dostatečný plat. Cena práce roste v souladu s inflací a cenou zboží a služeb. Alespoň dvakrát ročně zkontrolujte platy všech zaměstnanců a ujistěte se, že jim platíte to, co si zaslouží. Nezáleží na tom, kolikrát zaměstnance pochválíte nebo kolikrát za rok uděláte teambuilding, pokud nedostane plat, který si zaslouží.
Prémie jsou vynikajícím způsobem motivace zaměstnanců – a to ze dvou důvodů. Za prvé vyjadřuje uznání za dobře odvedenou práci, což znamená, že současně dbáte na fyziologické potřeby zaměstnance a jeho úctu. Na druhou stranu tak pochválíte jen ty zaměstnance, kteří si to zaslouží!
My ve společnosti Atena věříme, že jdeme příkladem, a chápeme důležitost motivace našich zaměstnanců. Proto děláme vše, co je v našich silách, abychom uspokojili všechny jejich potřeby a zajistili jim co největší motivaci. O všech výhodách, které poskytujeme, si můžete přečíst zde.
