Člověk se několikrát v životě dostane do situace, kdy přemýšlí o své práci. Buď proto, že o tu starou přišel, nebo proto, že potřebuje změnit práci. Někdy to ale není tak jednoduché. Klademe si různé otázky – jak udělat to, co pro mě bude nejlepší?
Zde může pomoci kariérní poradenství, které je k dispozici všem, kdo hledají práci. Zohledňuje jeho schopnosti, dovednosti a motivaci. Pomáhá odhalovat a rozvíjet skrytý potenciál klientů.
Při hledání práce je velmi důležité položit si několik otázek: Co umím? (schopnosti), co chci? (co mě zajímá a motivuje) a jaký jsem člověk (charakterové vlastnosti). Charakterové vlastnosti jsou velmi důležitým aspektem při hledání vhodného povolání. Odpovědi na tyto otázky umožní člověku správně zaměřit svou energii při hledání zaměstnání.
Pokud máte zájem o nezávislejší a objektivnější pohled na své schopnosti, je možné si je ověřit prostřednictvím výkonových testů (inteligenčních, analytických, verbálních, pozornosti atd.).
Pokud jde o osobnost, každý člověk je jiný a má jiné osobnostní rysy. Je dobré znát své osobnostní charakteristiky, které předpovídají úspěch v určitých typech práce.
Motivace je nejdůležitější složkou při hledání vhodné kariéry. Odborníci na lidské zdroje vědí, že pokud je člověk motivován, snáze se učí dovednostem a znalostem. Pokud člověka práce nebaví, i když je schopný pracovník a profesionál, nebude podávat tak dobré výkony jako člověk, kterého práce naplňuje. Motivační faktor je proto nejdůležitější, protože pomáhá utvářet potřebné složky pro kvalitní práci.
Jak kdysi řekl jeden slavný filozof: „Bez nadšení nebylo nikdy dosaženo ničeho velkého.“ Emerson, R. W.
