Všude v Evropské unii se potýkáme s nedostatkem ošetřovatelského a jiného zdravotnického personálu, lékařů, zdravotních sester a zdravotnických asistentů. To pozorujeme jak ve zdravotnických zařízeních, tak v zařízeních pro seniory. Co k tomuto problému přispívá a co se s ním dá dělat?
Důvodů je několik
Práce pečovatelského personálu je vnímána jako společensky neatraktivní, přesto se jedná o velmi důležitou práci – poskytování péče a pomoci zranitelným osobám. Mnoho rodin se nemůže starat o starší příbuzné, kteří také trpí různými diagnózami, protože musí chodit do práce a mají již vlastní rodiny. Dalším důvodem je fyzická a emocionální náročnost práce. Pečovatelé často přicházejí do styku se seniory, kteří mají vážné nemocí nebo se potýkají s obtížnými stavy. Jsou nepohyblivé, mají demencia mohou se u nich vyskytovat časté výkyvy a změny nálad. Kromě toho je pečovatelský personál ve společnosti často podceňován. Práci pečovatele se nepřikládá velký smysl. Stejně tak je tato práce pro mnohé nezajímavá z hlediska finančního ohodnocení. Lékaři, zdravotní sestry, ošetřovatelé, zdravotničtí asistenti a pečovatelé domácnostech a pečovatelé domech pracují i přes prázdniny, což je také překážkou motivace k výkonu těchto profesí.
Řešením je zaměstnávání pracovníků ze zahraničí
Aby lidé mohli pracovat v pečovatelské profesi a také na pozicích ve zdravotnictví, je nutné integrovat osoby ze zemí mimo Evropskou unii na trh práce a umožnit jim pracovat jak ve zdravotnických zařízeních, tak v zařízeních pro seniory. Jedná se o tzv. země třetího světa, které jsou obecně známé svou nízkou životní úrovní. Pro lidi z rozvojových zemí je taková práce atraktivní a mají o ni zájem, protože ve svých zemích vydělávají velmi malé mzdy. Ty nestačí na pokrytí běžných výdajů a často ani nemohou žít slušný život. Kromě nízkých mezd je zde také vysoká míra nezaměstnanosti. Pojem země třetího světa pochází z dob studené války. Byl zaveden k označení zemí, které se během ní nepřidaly na stranu USA (Prvního světa) ani na stranu ZSSR (Druhého světa). Cílem poskytování práce cizincům je umožnit lidem, kteří vystudovali, mají kvalifikaci a zkušenosti v oboru, aby pracovali v jejich odvětví a nebyli odkázáni na podřadnou práci.
Přináší to výhody
Pracovníci ze třetích zemí hledají lepší pracovní příležitosti, ekonomické podmínky a celkově lepší životní podmínky. To je důvodem jejich migrace z domovských zemí za prací. Lidé ze třetích zemí jezdí do zemí Evropské unie studovat na univerzitu jako stážisté nebo výměnní studenti a poté chtějí zůstat pracovat. V tomto případě je proces integrace jednodušší, protože není potřeba žádná další agenda. Zaměstnávání cizinců má své výhody. Přispívá ke kulturní rozmanitosti a stírání rozdílů. Pokud zaměstnavatel poskytne práci cizincům ze zemí třetího světa, zvýší svou konkurenceschopnost rozšířením kontaktů a vstupem na další trh. Další výhodou je, že tato práce je levnější.
Proces integrace
Aby mohli cizinci pracovat v jiné zemi, musí se nejprve integrovat do jejího systému. Cílem integrace je pomoci migrantům začlenit se (nejen) do pracovního života. Prvním krokem integrace je zajistit, aby byl cizinec kvalifikovaný a mohl vykonávat požadovanou práci. To vyžaduje ověření kvalifikace, vzdělání a dovedností zahraničního uchazeče o zaměstnání. V jednotlivých zemích se mohou požadavky i vzdělání pro konkrétní pracovní pozice lišit. Dalším důležitým bodem je seznámení cizince s místními zákony, předpisy a kulturními zvyklostmi. Je důležité, aby si migrant zvykl a dokázal přizpůsobit své chování novému prostředí. Proces integrace se samozřejmě liší v závislosti na konkrétním státě a podmínkách, které stanoví jeho představitelé. Cizinec musí získat pracovní povolení v zemi, kde chce pracovat. K tomu jsou zapotřebí potřebné dokumenty.
V Atene dávame príležitosť aj ľuďom z menej rozvinutých štátov. Aktuálně zaměstnáváme pracovníky z Ukrajiny, kde stále vládne nepříznivá situace a země je zmítaná válkou. V Atenebychom byli rádi, kdyby se do budoucna v zemích západní Evropy otevřel trh pro cizince z rozvojových zemí a dal jim šanci na lepší život.
