Při přijímání pracovníků na jakoukoli pozici je velmi důležité vybrat správného kandidáta. Je zřejmé, že mezi první faktory, které přicházejí v úvahu, patří vzdělání, měkké a tvrdé dovednosti a především zkušenosti. Měli a mohli bychom však při rozhodování o přijetí do zaměstnání zohlednit také věk?
Můžeme zaměstnávat pečovatele na základě věku?
Z právního hlediska nemůžeme rozhodovat o přijetí do zaměstnání na základě věku. Přímá i nepřímá diskriminace na základě věku je v EU nezákonná. Pokud však uchazeč ve svém životopise uvede informaci o svém věku, každý dobrý personalista si této informace všimne. A skvělý personalista si toho nejen všimne, ale také se o kandidátovi něco dozví.
To, co se dozvídá, jsou samozřejmě obecné předpoklady, a proto se nevztahují na každého člověka v určité věkové skupině. Proto nejenže nemůžeme, ale ani bychom neměli rozhodovat o přijetí do zaměstnání na základě věku. Dnes budeme hovořit o tom, co můžeme obvykle očekávat od člověka v určité věkové skupině a o jeho nejlepších vlastnostech.
Věk pečovatele: 18 – 30 let
Mladý neznamená vždy nezkušený. Myslete na to, že tato věková skupina je obvykle velmi energická a je schopna vstřebat mnoho zkušeností a informací ve velmi krátkém čase. Pokud to spojíme s velkou motivací, získáme recept na rychlý růst a zlepšení. Ačkoli se může zdát, že mladí lidé nejsou dostatečně zralí na práci pečovatele, budete překvapeni výsledky, pokud dáte šanci správnému člověku.
Věk pečovatele: 31 – 50 let
V tomto věku jsou lidé obecně více extrovertní, emocionálně stabilní, svědomití a příjemní. Pečovatelé v této věkové skupině mají rozvinutější osobnost a mohou být spolehlivější. Vyváženost mezi energií a zkušenostmi je vynikající. Navíc se v tomto životním období výrazně zlepšuje pracovní morálka většiny lidí. Všechny tyto vlastnosti by měl mít dobrý pečovatel.
Věk pečovatele: 51-65 let
V tomto životním období se lidé mohou do své práce skutečně ponořit. Jejich děti už nejspíš odrostly, oni sami mají za sebou 30 a více let profesních zkušeností a nyní je čas uplatnit všechny jejich dovednosti a znalosti. Podle studie z roku 2014 je průměrná délka pracovního života pracovníků v této věkové skupině více než třikrát delší než u mladších lidí.
Kromě toho tito pečovatelé poskytují svým pacientům důslednou a osobní péči. V komunikaci jim pomáhá i to, že jsou starší. Menší generační rozdíl mezi pečovatelem a pacientem znamená, že bude mnohem snazší najít společná témata k rozhovoru. Totéž platí pro volnočasové aktivity. A když pečovatel dělá něco, co ho baví, s pacientem, který ho baví – kvalita poskytovaných služeb bude na úplně jiné úrovni.
Pečovatelé starší jako 65 let
Slyšeli jste někdy větu:„Jsi tak starý, jak se cítíš?“. Zdravotní stav člověka má větší vliv na to, co dokáže, než jeho skutečný věk. Nejstaršímu člověku, který uběhl maraton, bylo 100 let. Proč by 70-letý člověk nemohl být vynikajícím pečovatelem, pokud je v dobrém zdravotním stavu? V tomto věku umí pečovatelé pracovat inteligentně. Mají spoustu zkušeností a díky ještě menšímu generačnímu rozdílu jsou nejen skvělými pečovatelale také společníky. Pokud se vám na stole objeví životopis pečovatele v tomto věku, neignorujte ho kvůli jeho věku, může se z něj vyklubat ten nejlepší pečovatel, jakého jste kdy viděli.
Pokud to shrneme, věk je jen číslo a výše uvedené informace platí pro některé pečovatele, ale rozhodně ne pro všechny. Když se snažíte vybrat nejlepšího pečovatele pro konkrétního pacienta, je nejlepší posuzovat ho podle vzdělání a zkušeností. Věk vám může poskytnout obecné informace, ale nemusí nutně platit pro každého pečovatele. Proto ve společnosti Atena věříme v rovné příležitosti a při výběru zaměstnanců se řídíme charakterem, zkušenostmi a znalostmi dané osoby, nikoli údaji uvedenými v průkazu totožnosti.
Myslíte si, že při najímání pečovatele záleží na věku? Podělte se o svůj názor v komentáři.
