Bei der Einstellung einer Person für eine beliebige Stelle ist es sehr wichtig, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Die ersten Faktoren, die in Frage kommen, sind natürlich Ausbildung, Soft- und Hard Skills und vor allem Erfahrung. Aber sollten und könnten wir bei Einstellungsentscheidungen auch das Alter berücksichtigen?

Können wir Betreuungskräfte aufgrund ihres Alters einstellen?

Rechtlich gesehen können wir keine Einstellungsentscheidungen aufgrund des Alters treffen. Direkte und indirekte Altersdiskriminierung ist in der EU illegal. Wenn ein Bewerber jedoch in seinem Lebenslauf Angaben zu seinem Alter macht, wird jeder gute Mitarbeiter der Personalabteilung diese Informationen zur Kenntnis nehmen. Und ein guter Mitarbeiter der Perosnalbteilung merkt das nicht nur, sondern erfährt auch etwas über den Bewerber.

Natürlich handelt es sich bei den Erkenntnissen um allgemeine Annahmen, die nicht auf jede einzelne Person einer bestimmten Altersgruppe zutreffen. Aus diesem Grund können und sollten wir Einstellungsentscheidungen nicht nur auf der Grundlage des Alters treffen. Heute werden wir darüber sprechen, was wir in der Regel von einer Person einer bestimmten Altersgruppe erwarten können und was ihre besten Eigenschaften sind.

Alter der Betreuungskraft: 18 – 30 Jahre

Jung bedeutet nicht immer unerfahren. Denken Sie daran, dass diese Altersgruppe in der Regel sehr energiegeladen ist und in der Lage ist, viele Erfahrungen und Informationen in sehr kurzer Zeit aufzunehmen. Wenn wir dies mit großer Motivation kombinieren, erhalten wir ein Rezept für schnelles Wachstum und Verbesserung. Auch wenn es den Anschein haben mag, dass junge Menschen nicht reif genug sind, um als Betreuungskraft zu arbeiten, werden Sie von den Ergebnissen überrascht sein, wenn Sie der richtigen Person eine Chance geben.

Alter der Betreuungskraft: 31 – 50 Jahre

In diesem Alter sind die Menschen im Allgemeinen extrovertierter, emotional stabiler, gewissenhafter und angenehmer. Betreuungskräfte in dieser Altersgruppe haben eine stärker entwickelte Persönlichkeit und können zuverlässiger sein. Das Gleichgewicht zwischen Energie und Erfahrung ist ausgezeichnet. Darüber hinaus verbessert sich die Arbeitsmoral der meisten Menschen in dieser Lebensphase erheblich. Dies sind alles Eigenschaften, die eine gute Betreuungskraft haben sollte.

Alter der Betreuungskraft: 51-65 Jahre

In dieser Phase ihres Lebens können sich die Menschen wirklich in ihre Arbeit vertiefen. Ihre Kinder sind höchstwahrscheinlich erwachsen geworden, sie haben 30 oder mehr Jahre Berufserfahrung gesammelt, und nun ist es an der Zeit, all ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzusetzen. Laut einer Studie aus dem Jahr 2014 ist die durchschnittliche Länge des Arbeitslebens von Arbeitnehmern in dieser Altersgruppe mehr als dreimal so hoch wie die von jüngeren Menschen.

Darüber hinaus bieten diese Betreuungskräfte ihren Patienten eine kontinuierliche und persönliche Betreuung. Die Tatsache, dass sie älter sind, hilft auch bei der Kommunikation. Ein geringerer Generationsunterschied zwischen Betreuungskraft und Patienten bedeutet, dass es viel einfacher ist, gemeinsame Gesprächsthemen zu finden. Das Gleiche gilt für Freizeitaktivitäten. Und wenn die Betreuunskraft etwas tut, was ihr auch Spaß macht, und das auch mit dem Patienen, dann wird die Qualität der erbrachten Dienstleistung eine ganz andere sein.

Betreuungskräfte über 65 Jahre

Haben Sie schon einmal den Satz gehört: „Man ist nur so alt, wie man sich fühlt“? Der Gesundheitszustand eines Menschen ist ein wichtigerer Faktor für seine Leistungsfähigkeit als sein tatsächliches Alter. Der älteste Mensch, der einen Marathon lief, war 100 Jahre alt. Warum sollte ein 70-Jähriger nicht eine hervorragende Betreuungskraft sein, wenn er oder sie bei guter Gesundheit ist? In diesem Alter wissen Betreuungskräfte, wie man intelligent arbeitet. Sie verfügen über einen enormen Erfahrungsschatz und sind dank eines noch geringeren Generationsunterschieds nicht nur großartige Betreuungskräfte, sondern auch Wegbegleiter. Wenn Sie zufällig den Lebenslauf einer Betreuungskraft dieser Altersgruppe auf Ihrem Schreibtisch finden, ignorieren Sie ihn nicht wegen ihres Alters, sie könnte sich als die beste Betreuungskraft erweisen, die Sie je gesehen haben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Alter nur eine Zahl ist und dass die oben genannten Informationen auf einige, aber sicher nicht auf alle Betreuungskräfte zutreffen. Bei der Auswahl der besten Betreuungskraft für einen bestimmten Patienten ist es am besten, sie nach Ausbildung und Erfahrung zu beurteilen. Das Alter kann Ihnen allgemeine Informationen geben, die aber nicht unbedingt auf jede Betreuungskraft zutreffen. Daher wir im Unternehmen Atena glauben an die Chancengleichheit und orientieren uns bei der Auswahl von Mitarbeitern am Charakter, an der Erfahrung und am Wissen der Person und nicht an den Angaben auf dem Personalausweis.

Glauben Sie, dass bei der Einstellung einer Betreuungskraft das Alter eine Rolle spielt? Teilen Sie uns Ihre Meinung in einem Kommentar mit.