Die 10 häufigsten Risiken bei der Zusammenarbeit mit nicht-professionellen ausländischen Agenturen

Qualitativ hochwertiges Personal ist Ihr größtes Kapital, und die richtigen Leute in den richtigen Positionen zu haben, ist entscheidend. Arbeiten Sie bei der Personalbeschaffung mit einer externen Agentur zusammen? Vermeiden Sie unprofessionelle Anbieter, denn die Zusammenarbeit mit ihnen birgt die größten Risiken:

Bereitstellung von unqualifiziertem Personal

Haben Sie Jobs, für die Sie wirklich qualifizierte Leute brauchen? Aber die Partneragentur schickt Ihnen dennoch Arbeitnehmer ohne die erforderlichen Qualifikationen? Ja, auch das kann passieren, wenn Sie mit Agenturen zusammenarbeiten, die nur ihre eigenen Interessen unter dem Gesichtspunkt des Gewinns betrachten und bewusst/unbewusst Ihren tatsächlichen Bedarf an qualifizierten Bewerbern ignorieren. Wenn Sie hingegen mit einer professionellen Agentur zusammenarbeiten, die über einen ausreichenden Pool an talentierten Bewerbern verfügt, haben Sie den halben Erfolg bei Ihren Kunden.

Langsame Bereitstellung der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern

Kritische Zeiträume wie Ferienzeiten, saisonale Zeiträume, Festtage. Es gibt viel Arbeit, aber nicht genug Arbeitskräfte, um sie schnell und flexibel zu finden. Aber Vorsicht, unprofessionelle Agenturen sind oft nicht in der Lage, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern zu stellen. Daher ist es in der Tat ein großes Risiko für Ihr Unternehmen, sich auf solche Agenturen zu verlassen, insbesondere in den gegebenen kritischen Zeiten.

Versendung einer großen Anzahl irrelevanter Lebensläufe

Ein unprofessioneller Vermittler wird Sie buchstäblich mit vielen irrelevanten Lebensläufen „überschütten“ und denken, dass einer davon doch gut und geeignet ist. Es kostet Sie Zeit und Energie, geeignete Lebensläufe nach den von Ihnen vorgegebenen Anforderungen auszuwählen. Ist es Zeit und Energie, die Sie verschwenden können und wollen? die Antwort ist klar und eindeutig…

Sie gefährden den Ruf Ihres Unternehmens und schaffen ein negatives Image bei den Geschäftskunden.

Es wird immer mehr Wert auf ein positives Image gelegt, und es werden erhebliche Summen für PR ausgegeben. Wollen Sie dies wirklich durch die Zusammenarbeit mit einer unprofessionellen ausländischen Agentur aufs Spiel setzen? Definitiv nicht. Lassen Sie daher nicht zu, dass Partneragenturen den Ruf Ihres Unternehmens durch ihr unprofessionelles Vorgehen gefährden.

Hohe Vermittlungsgebühren für ein Minimum an erbrachten Dienstleistungen.

Zu Beginn oder bei Abschluss der Zusammenarbeit versprechen unprofessionelle Agenturen in der Regel eine Vielzahl von Zusatzleistungen, für die sie entsprechende Gebühren verlangen. Die Realität kann jedoch ganz anders aussehen. Zahlen Sie nicht für etwas, das Ihnen nicht zur Verfügung gestellt wurde und auch nicht hätte gestellt werden dürfen. Die Gebühren der Vermittlungsagenturen sollten die erbrachten Leistungen angemessen widerspiegeln. Vergewissern Sie sich daher, dass die Agenturen einen professionellen Ansatz in Bezug auf Preis und Qualität der Dienstleistung verfolgen.

Verlust des Interesses an den überlassenen Mitarbeitern, sobald sie am Arbeitsplatz angekommen sind – minimale bis keine Unterstützung nach der Einstellung.

Einige ausländische Agenturen verlieren jegliches Interesse an ihren Bewerbern, sobald diese ihr Herkunftsland verlassen. „Ihre Arbeit ist damit beendet“. Unzulässig. Eine professionelle Auslandsagentur sollte die Reise der Bewerber nur als einen Schritt im gesamten Einstellungsprozess betrachten. Der „Nach“-Dienst ist genauso wichtig wie der „Vor“-Dienst. Daher sollten Sie sich vor Agenturen hüten, die ihre Kandidaten nach der Abreise nur minimal oder gar nicht betreuen; diese Tätigkeit sollte ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Dienstleistungspakets der Agentur sein.

Übermittlung irrelevanter, unvollständiger und falscher Informationen über die von ihnen vermittelten Bewerber

So wie Sie sich bemühen, möglichst genaue Informationen über die von Ihnen zu besetzenden Stellen zu liefern, erwarten Sie logischerweise auch möglichst viele Informationen über die Bewerber, die wahrheitsgemäß, vollständig und aktuell sein müssen. Dies wird die Zusammenarbeit insgesamt deutlich verbessern. Deshalb ist eine individuelle Ansprache der Kandidaten durch Ihre Partneragentur äußerst wichtig. Für Agenturen, die sich auf Quantität und nicht auf Qualität konzentrieren, ist der individuelle Zugang zu den Arbeitnehmern jedoch ein Fremdwort.

Hohe Fluktuation des von ihnen bereitgestellten Personals auf der Grundlage unvollständiger, irreführender Informationen über Arbeitsangebote und -bedingungen

Die Arbeitnehmer kommen an ihrem Arbeitsplatz oder in ihrer Unterkunft an, und der Moment der Überraschung ist da. In dem Bestreben, möglichst viele Arbeitskräfte zu vermitteln, „lügen“ viele nicht-professionelle Agenturen buchstäblich oder verschweigen absichtlich wesentliche Informationen. Ergebnis? Solche „informierten“ Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, sobald sie ankommen, die Fluktuation steigt und der Wunsch nach stabilem Personal sinkt.

Sie sagen, sie werden sich darum kümmern, sie melden sich bei mir, sie rufen zurück, aber ich höre nichts mehr von ihnen.

Dies kommt häufig vor, wenn man mit inkompetenten Personen arbeitet. Ein Problem ist aufgetreten, und statt einer Lösung wählen sie den Weg des „Schweigens“. Und so werden sie Ihnen sicherlich keine Lösung bringen. Die Professionalität eines Unternehmens liegt nicht zuletzt in der Fähigkeit, die auftretenden Probleme zu lösen. Daher ist „Schweigen“ ein klarer Indikator für die Unprofessionalität.

Verlust von Geschäftskunden

Das wahrscheinlich größte und schwerwiegendste Risiko bei der Zusammenarbeit mit einer unprofessionellen ausländischen Agentur besteht darin, dass Sie Ihre Kunden verlieren, weil Sie nicht in der Lage waren, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern in der erforderlichen Zeit und mit den erforderlichen Qualifikationen bereitzustellen. Dies ist eine logische Folge all der oben genannten Risiken, die Sie durch eine solche Zusammenarbeit eingehen können.

Bedroht Ihr Unternehmen, verringert die Rentabilität, verringert die Gesamtergebnisse, verringert die Aufträge und führt zum Verlust von Geschäftskunden… Für jedes Unternehmen sind diese Konzepte buchstäblich ein rotes Tuch. Seien Sie daher vorsichtig bei der Auswahl einer ausländischen Personalagentur. Die falsche Wahl kann fatale Folgen für Ihr Unternehmen haben.

Abschließend sei gesagt, dass die Wahl einer professionellen, erfahrenen Auslandsagentur sehr wichtig ist. Hüten Sie sich also vor der Zusammenarbeit mit nichtprofessionellen Anbietern, die aufgrund der niedrigen Preise attraktiv erscheinen mögen, aber die Risiken und insbesondere die die Folgen, die sich aus einer solchen Zusammenarbeit ergeben können, lassen sich mitunter nicht finanziell beziffern, da der verursachte Schaden über den finanziellen Aspekt hinausgeht.