Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen besteht fort und ist fast überall auf der Welt ein brisantes Thema. Einer Analyse eines internationalen Portals zufolge verdienen Frauen in ganz Europa durchschnittlich 2-11 % weniger als Männer in den gleichen Positionen.
Der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit war bereits 1957 im Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaften verankert worden. Die Realität sieht jedoch so aus, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle mehr als ein halbes Jahrhundert später immer noch besteht. In den letzten 10 Jahren hat es kaum Verbesserungen gegeben.
Ist das Lohngefälle spürbar?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle basiert auf dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst. Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken – wie Ausbildung, Arbeitsstunden, Art der Beschäftigung, Unterbrechungen der Berufstätigkeit oder Teilzeitarbeit – werden nicht berücksichtigt. Aber insgesamt zeigen die Statistiken, dass Frauen in der EU in der Regel weniger verdienen als Männer.
Kürzere Arbeitszeiten betreffen 7 % der erwerbstätigen Frauen, während es bei den Männern mehr als 3 % sind.
Das Lohngefälle hängt auch mit dem Mutterschafts- oder Elternurlaub zusammen
Das Lohngefälle zwischen den europäischen Ländern ist sehr unterschiedlich. Am höchsten sind sie in Estland (22,7%), Deutschland (20,9%), der Tschechischen Republik (20,1%), Österreich (19,6%) und der Slowakei (19,4%). Am geringsten sind die Unterschiede bei den Gehältern in Rumänien (3%), Luxemburg (4,6%), Italien (5%), Belgien (6%), Slowenien (8,7%) und Polen (8,8%).
In der EU verdient die durchschnittliche Frau 15 % weniger als der durchschnittliche Mann.
Der häufigste Grund für die geringere Entlohnung von Frauen (rund 30 % des gesamten Lohngefälles) ist die Arbeit in relativ schlecht bezahlten Bereichen (z. B. Pflege, Verkauf oder Bildung). Im Gegenteil, es gibt einen sehr hohen Anteil von Männern (mehr als 80 %) in besser bezahlten Berufen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie oder Ingenieurwesen.
Innerhalb der gleichen Berufskategorien werden Frauen weniger wertgeschätzt, oder sie werden zurückgestuft oder müssen ihre Karriere nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub neu aufbauen.
Gerechte Löhne kommen dem gesamten Unternehmen zugute
Auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle nimmt mit dem Alter zu. Dieser Unterschied ist beim Eintritt in den Arbeitsmarkt relativ gering und vergrößert sich im Laufe der beruflichen Laufbahn mit den zunehmenden Anforderungen des Familienlebens. Frauen sparen daher weniger, investieren weniger und sind stärker von Altersarmut bedroht.
Lohngerechtigkeit ist nicht nur eine Frage der elementaren Fairness. Sie würde auch die Wirtschaft stärken, weil Frauen mehr Kaufkraft hätten und mehr investieren könnten. Dies würde auch die Steuereinnahmen der Staaten erhöhen und die Sozialversicherungssysteme entlasten. Eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles um 1 Prozentpunkt würde jedoch zu einem Anstieg des Bruttoinlandsprodukts um 0,1 % führen.
Zur Verringerung des Lohngefälles sind auch ein größeres Durchsetzungsvermögen und ein stärkeres Bewusstsein für die Möglichkeit der Gehaltsverhandlung (Verhandlung, Umlauf oder Verkauf von Wertpapieren oder Wechseln) durch Frauen erforderlich.
