Nach dem Brexit, der bereits das zweite Jahr in der Europäischen Union erwartet wurde, wird sich das Funktionieren des gemeinsamen Handels, des Personen-, Waren- und Dienstleistungsverkehrs erheblich ändern. Werden Arbeitgeber vom Brexit profitieren? Was sind die Nachteile und Vorteile des britischen Austritts aus der Europäischen Union?
Der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union (EU) ohne ein Abkommen, ein harter Austritt, würde laut einer aktuellen Studie den Arbeitsmarkt in Malta, Irland, Belgien und der Slowakei am stärksten treffen. Diese Länder haben einen intensiven Austausch von Waren und Dienstleistungen mit Großbritannien. Das Vereinigte Königreich importiert ungefähr 38% der Lebensmittel, während die EU einen großen Teil der Lebensmittelimporte tätigt. Diese Offenheit wird jedoch bald enden.
Der Austritt Großbritanniens aus der EU wird den größten Einfluss auf die Landwirtschaft haben
Einer Studie der belgisch-katholischen Universität Leuven zufolge hätte ein möglicher Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU fatale Folgen für die gesamte europäische Wirtschaft. Bis zu 1,2 Millionen Menschen, die derzeit dort arbeiten, könnten aufgrund des Brexit ihren Arbeitsplatz verlieren. Da der europäische Markt so stark vernetzt ist, wird der Brexit uns alle betreffen. Ein harter Brexit würde verschiedene Sektoren in verschiedenen Ländern betreffen. In Brasilien und Bulgarien wäre beispielsweise die Landwirtschaft am stärksten betroffen, in der Tschechischen Republik und in Deutschland die Automobilindustrie, in Belgien und Österreich der Einzel- und Großhandel.
„In der heutigen globalisierten Welt kann davon ausgegangen werden, dass bei einem Mangel an bestimmten Gütern der Marktraum in den meisten Fällen sehr schnell durch Angebote des Wettbewerbs, sei es aus den EU-Mitgliedstaaten oder durch Vorzugsimporte, gefüllt wird.“
– Ein Sprecher des Wirtschaftsministeriums
Der europäische gemeinsame Markt beruht auf dem Grundsatz des freien Waren-, Personen-, Dienstleistungs- und Kapitalverkehrs. Dieses Abkommen tritt außer Kraft, wenn Großbritannien die EU verlässt. Beim Verlassen wird eine Kette losgelöst, die wahrscheinlich jahrelang gezogen wird und uns alle nach und nach betrifft. Der Brexit wird sich jedoch auf den Arbeitsmarkt und die Briten auswirken. Laut der belgischen Studie könnten mehr als eine halbe Million Menschen ihre Arbeit verlieren. Dies wird natürlich auch erhebliche Auswirkungen auf andere europäische Länder haben. Rund 291.000 Deutsche, 141.000 Franzosen, 139.000 Italiener und 122.000 Polen könnten ihren Arbeitsplatz verlieren. Der Austritt Großbritanniens aus der EU wird mehrere Probleme verursachen.
Mehr als 1,2 Millionen Menschen werden ihre Arbeit verlieren
Viele britische Analysten gehen davon aus, dass die Arbeitslosigkeit in Großbritannien nach dem Austritt aus der EU mit derzeit rund 5%, dem niedrigsten Stand seit etwa 10 Jahren, ansteigen wird. Die Abschwächung der Konjunktur wird sich auch negativ auf die Löhne auswirken. Das britische Nationale Institut für Wirtschafts- und Sozialforschung prognostizierte, dass die Reallöhne nach dem Austritt aus der EU bis 2030 um 2,2% bis 7% niedriger sein werden, als wenn Großbritannien in der EU verbleiben würde. Andererseits argumentierten die Befürworter des Brexit, dass der Arbeitsmarkt nach dem Austritt aus der Union dynamischer sein würde, ohne durch europäische Vorschriften behindert zu werden.
Das Referendum war auch von der Migrationskrise im Jahr 2016 betroffen. Deutschland wollte die Quoten und das Problem der Migrationskrise im Rahmen des Aktionsplans EU-Türkei lösen. Dies würde die freiwillige Aufnahme von Migranten aus der Türkei bedeuten. Die Frage des Austritts Großbritanniens aus der EU ist ebenfalls zu einem Problem geworden, da Statistiken zeigen, dass das Vereinigte Königreich pro Jahr mehr Migranten aufnimmt als jeder andere EU-Mitgliedstaat (einschließlich Deutschland). Noch bevor das offizielle Referendum angekündigt wurde, begannen ausländische Banken und Zweigstellen in London, ihren Transfer in eine andere europäische Metropole zu berechnen.
„Derzeit sind ausländische Arbeitskräfte ein wichtiger Teil der britischen Wirtschaft, der Arbeitsmarkt ist hungrig nach neuen Kräften. Wenn es nicht zu einer katastrophalen Rezession kommt, wird es kaum ein Interesse geben, den bestehenden Mitarbeitern Probleme zu bereiten, egal in welchem Szenario!“
– Analyst des Instituts für Wirtschafts- und Sozialanalyse
Im Falle eines harten Brexits würde Großbritannien mehr als 1,2 Millionen Beschäftigte in der gesamten Europäischen Union verlieren. Dies wäre ein großer Schock für die britische Wirtschaft, der fatale Folgen haben könnte.
Großbritannien als „Drittland“
In Zukunft kann Großbritannien auch unter einem „Drittland“-Regime nach den Regeln der WHO (Welthandelsorganisation) operieren. Dies bedeutet, dass es die Regeln der Migrationspolitik selbst bestimmen würde. In diesem Fall würde es vielleicht eine Art Punktesystem wie in Australien geben, und ausländische Arbeitskräfte werden nach Fachkenntnissen angeworben. Die wahrscheinlichste Alternative ist, dass EU-Bürger ohne größere Probleme weiter in Großbritannien arbeiten können, aber beispielsweise keine Sozialleistungen erhalten. Es wird angenommen, dass die Abneigung gegen Migranten in diesem Land eher eine Abneigung gegen die Zahlung dieser Leistungen war. Andererseits gibt es immer noch Berufe, zu denen die Briten nicht bereit sind, und sie werden immer noch ausländische Arbeitskräfte benötigen.
„Der Brexit schafft Unsicherheit für Investoren und beeinträchtigt das Wirtschaftswachstum, indem er geografische Entscheidungen über Investitionen und Entwicklung verschiebt oder sogar ablehnt. Die Auswirkungen des Brexit sind eindeutig negativ für Europa und sein Wirtschaftswachstum.“
– Mitglied des Verwaltungsrates und Leiter Investment der DSS Poštova Banka
Der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union scheint unvermeidlich. Es wird unsere Aufgabe sein, diese Gelegenheit voll auszuschöpfen und zu versuchen, die positiven Auswirkungen auf die Wirtschaft zu maximieren. Gleichzeitig müssen die negativen Folgen des Austritts des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Gemeinschaft so gering wie möglich gehalten werden. Britische Unternehmen werden gezwungen sein, ihre Produktion und ihren Standort zu verlegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf diese Weise haben britische Unternehmen ein großes Interesse daran, Niederlassungen in Europa zu gründen. Nach dem Austritt aus der Union bleiben die Migrationsabkommen unverändert, und die regulatorische Flexibilität im Vereinigten Königreich wird nicht erhöht.
