Ο κόσμος γύρω μας αλλάζει καθημερινά. Αυτό σημαίνει ότι οι ανάγκες μας μεταβάλλονται συνεχώς. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τις υπηρεσίες που χρησιμοποιούμε, αλλά και για τα αγαθά που αγοράζουμε. Οι κατασκευαστές, οι πάροχοι υπηρεσιών ή οι εταιρείες γενικότερα πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές αν θέλουν να παραμείνουν στην αγορά. Ένα από τα βασικά συστατικά για την επίτευξη της προσαρμοστικότητας είναι ο μετασχηματισμός του εργατικού δυναμικού. Αυτό περιλαμβάνει την τροποποίηση, τη δημιουργία νέων θέσεων ή τη μετακίνηση προσωπικού από έναν ρόλο σε άλλον.
Όλα αυτά σημαίνουν ότι οι τάσεις στην αγορά εργασίας μεταβάλλονται συνεχώς – ακόμη και αν δεν υπάρχουν γεωπολιτικές αλλαγές. Τι θα συνέβαινε όμως αν περισσότερα από 7 εκατομμύρια Ουκρανοί πρόσφυγες μετακινούνταν σε χώρες της ΕΕ; Θα υπάρχει αρκετή εργασία για όλους και σε ποιους τομείς θα υπάρξει αύξηση του αριθμού των υποψηφίων;
Ποια προβλήματα αντιμετωπίζουν οι πρόσφυγες κατά την αναζήτηση εργασίας;
Παρόλο που ένα μεγάλο ποσοστό των Ουκρανών προσφύγων μιλάει πολλές γλώσσες και είναι καλά μορφωμένοι, θα είναι εξαιρετικά δύσκολο γι’ αυτούς να βρουν θέσεις εργασίας που να ανταποκρίνονται στις δεξιότητες και τις γνώσεις τους. Οι ξένες γλώσσες που μιλούν οι περισσότεροι Ουκρανοί είναι τα ρωσικά και τα αγγλικά. Και οι δύο γλώσσες ομιλούνται από τεράστιο αριθμό ανθρώπων σε όλο τον κόσμο. Δυστυχώς, μετά το Brexit, δεν υπάρχει ούτε μία χώρα της ΕΕ στην οποία τα ρωσικά ή τα αγγλικά να είναι η πρώτη επίσημη γλώσσα.
Φυσικά, θα υπήρχαν επίσης άνθρωποι που μιλούν άλλες ευρωπαϊκές γλώσσες, όπως τα γερμανικά και τα γαλλικά. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη ότι συνήθως την επιλέγουν ως τρίτη ξένη γλώσσα (μετά τα ρωσικά και τα αγγλικά), ο αριθμός των ατόμων που μιλούν μία από αυτές είναι πολύ μικρός.
Μη αναγνωρισμένη εκπαίδευση και εμπειρία
Για ορισμένα επαγγέλματα, όλες οι χώρες της ΕΕ έχουν πρότυπα που πρέπει να εγκριθούν για τους αιτούντες. Για παράδειγμα, για να γίνει κάποιος γιατρός, πρέπει να έχει πτυχίο ιατρικής και κάποια εμπειρία, ανάλογα με τη θέση για την οποία ενδιαφέρεται. Δυστυχώς, δεν γίνεται δεκτό κάθε ιατρικό πτυχίο ή εμπειρία. Σύμφωνα με τις νομικές πολιτικές των περισσότερων χωρών της ΕΕ, ένας γιατρός μπορεί να ασκήσει το επάγγελμα μόνο εάν έχει πτυχίο από έναν προεγκεκριμένο κατάλογο πανεπιστημίων ή εάν έχει περάσει από διαδικασία έγκρισης. Αυτές οι διαδικασίες απαιτούν πολύ χρόνο και προσπάθεια. Επιπλέον, είναι συνήθως πολύ ακριβά. Φυσικά, οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για πολλά άλλα επαγγέλματα.
Ποιες είναι οι επιλογές;
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι πρόσφυγες δεν έχουν την πολυτέλεια να παρακολουθήσουν μακροχρόνια μαθήματα γλώσσας ή να ξοδέψουν πολλά χρήματα για να εγκριθεί το πτυχίο τους, δεν έχουν άλλη επιλογή από το να πέσουν ένα ή δύο σκαλοπάτια χαμηλότερα στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Αυτό σημαίνει ότι ο μηχανικός δεν θα έχει άλλη επιλογή από το να εργαστεί στον ιμάντα. Οι δικηγόροι θα πρέπει να εργάζονται ως βοηθοί ή ασκούμενοι. Και οι γιατροί και οι νοσηλευτές θα πρέπει να μετακινηθούν από το νοσοκομείο σε γηροκομείο ή σε κατ’ οίκον νοσηλεία.
Ποιες θέσεις εργασίας θα έχουν μεγαλύτερη ζήτηση;
Καθώς πολλοί άνθρωποι αναμένεται να χάσουν τις δουλειές τους, ο αριθμός των υποψηφίων για θέσεις στη μεταποίηση και τη νοσηλευτική θα αυξηθεί δραματικά. Οι άνθρωποι που έχασαν τις θέσεις εργασίας τους στη μεταποίηση θα αναζητούν παρόμοια εργασία, ενώ ταυτόχρονα θα υπάρχουν όλο και λιγότερες διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Όσον αφορά τη νοσηλευτική, ο αριθμός των κενών θέσεων δεν θα πρέπει να αλλάξει, αλλά ο αριθμός των αιτούντων θα πρέπει να αυξηθεί. Από τη μία πλευρά, ορισμένοι από τους ανθρώπους που έχασαν τη δουλειά τους θα αναζητήσουν αλλαγή απασχόλησης στον τομέα της υγείας. Από την άλλη πλευρά, η εργασία ως φροντιστής στο σπίτι είναι ιδανική για έναν πρόσφυγα, καθώς επιλύει το ζήτημα της στέγασης και ταυτόχρονα του παρέχει μια καλά αμειβόμενη εργασία.
Πώς συμβάλλει η Atena;
Ο φιλόσοφος John Dewey είπε κάποτε: “Ένα καλά διατυπωμένο πρόβλημα είναι μισό λυμένο”. Και επειδή δεν θέλουμε να αφήσουμε αυτό το πρόβλημα μισοεπιλυμένο, κάνουμε το καθήκον μας και εργαζόμαστε σκληρά για την επίλυσή του. Αυτή τη στιγμή ξεκινάμε νέες συνεργασίες με εργοδότες τόσο στον τομέα της μεταποίησης όσο και στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Και επειδή οι γλωσσικοί φραγμοί αποτελούν επίσης πρόβλημα, προσφερόμαστε ακόμη και να επιστρέψουμε στους πελάτες μας το κόστος ενός μαθήματος για να τους βοηθήσουμε να βρουν μια καλύτερη δουλειά. Δεν έχει σημασία αν χρειάζεστε πιστοποιητικό περονοφόρου ανυψωτικού μηχανήματος ή μαθήματα γλώσσας! Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις, θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε.
Συνοψίζοντας, η αγορά εργασίας μεταβάλλεται δυναμικά, αλλά εφόσον οι επιχειρήσεις αντιδράσουν κατάλληλα, δεν αναμένεται να υπάρξει κρίση. Ίσως το πρόσθετο εργατικό δυναμικό που θα έρθει από την Ουκρανία να δώσει ώθηση στις οικονομίες της ΕΕ και να βοηθήσει την ανάπτυξη. Και όποιες αλλαγές και αν έρθουν, θα προσαρμοστούμε και θα αναπτυχθούμε για να σας προσφέρουμε καλύτερες προσφορές εργασίας. Συνεργαστείτε με επαγγελματίες, η επιτυχία δεν είναι τυχαία.
