Μάθετε πώς να καταρτίζετε προϋπολογισμό σε περιόδους οικονομικών διακυμάνσεων. Μείνετε ένα βήμα μπροστά από τον πληθωρισμό και προετοιμαστείτε για το χειρότερο, ενώ παράλληλα προσπαθείτε να κάνετε το καλύτερο δυνατό.

Η παρακίνηση στην εργασία αποτελεί βασικό παράγοντα όσον αφορά την ικανοποίηση από την εργασία και την παραγωγικότητα στην εργασία, ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή το επίπεδο της θέσης. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη και πολλά πράγματα που πρέπει να κάνετε, αλλά ορισμένα είναι πιο αποτελεσματικά από άλλα.

Όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό για εργασία, πρέπει να λαμβάνετε υπόψη την πιθανότητα πολιτισμικού σοκ, το οποίο είναι φυσικό όταν αλλάζετε το περιβάλλον στο οποίο έχετε συνηθίσει και συναντάτε μια διαφορετική κουλτούρα. Ωστόσο, μπορείτε να το αποφύγετε αν προετοιμαστείτε για τη ζωή στη χώρα και μάθετε για τις ιδιαιτερότητές της.

Όταν χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες ενός νόμιμου φροντιστή, παρέχετε στο αγαπημένο σας πρόσωπο που χρειάζεται φροντίδα ένα αξιόπιστο και αξιόπιστο άτομο με επαρκή και κατάλληλη φροντίδα. Θα αποφύγετε περιττές ταλαιπωρίες, προβλήματα με το νόμο και κυρώσεις που θα προέκυπταν αν προσλαμβάνατε έναν φροντιστή παράνομα.

Έχετε λάβει δάνειο, έχετε χάσει τη δουλειά σας και δεν μπορείτε να πληρώσετε το στεγαστικό σας δάνειο; Βρίσκεστε σε έναν φαύλο κύκλο εδώ και 3 χρόνια και κινδυνεύετε να χάσετε το διαμέρισμά σας εξαιτίας ενός χρέους σχεδόν 5 000 ευρώ; Περίπου 40.000 άνεργοι ή συνταξιούχοι έχουν παρόμοια μοίρα με τη δική σας.

Οι κατασχέσεις προκαλούν προβλήματα σε πολλούς ανθρώπους τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ζωή. Σημαίνουν μεγάλη επιπλοκή στην επιστροφή στην “κανονική” ζωή. Η τροποποίηση του νόμου περί πτώχευσης και αναδιάρθρωσης, ο οποίος ρυθμίζει την ελάφρυνση των χρεών των φυσικών προσώπων, θα τους βοηθήσει να ξεπεράσουν τη δύσκολη κατάσταση της ζωής τους.

Θα με πληρώσουν για την εργασία μου; Θα είναι δίκαιοι μαζί μου; Παίρνω όσα παίρνω ως υπάλληλος της φυλής; Αυτές είναι οι πιο συνηθισμένες ανησυχίες των ανθρώπων που αναζητούν εργασία μέσω ενός γραφείου ευρέσεως εργασίας. Σε σύγκριση με το παρελθόν, η σημερινή νομοθεσία τους προστατεύει πολύ περισσότερο.

Επίδομα μεταφοράς για τη μεταφορά από και προς την εργασία (εφεξής “επίδομα”) μπορεί να χορηγείται από την Αρχή σε εργοδότη βάσει γραπτής συμφωνίας, εάν ο εργοδότης παρέχει στους εργαζομένους μεταφορά από και προς την εργασία σε καθημερινή βάση με την αιτιολογία ότι δεν υπάρχει αποδεδειγμένα δυνατότητα μεταφοράς με δημόσια μέσα μεταφοράς καθόλου ή σε βαθμό

Η Αρχή χορηγεί μηνιαίο επίδομα επαγγελματικής κινητικότητας (εφεξής "το επίδομα") για την κάλυψη μέρους των δαπανών στέγασης που συνδέονται με την αλλαγή κατοικίας σε σχέση με την εξεύρεση εργασίας για τουλάχιστον έξι μήνες σε εργαζόμενο που έχει εγγραφεί στο μητρώο ανέργων για τουλάχιστον τρεις μήνες και ο οποίος έχει διαγραφεί από το μητρώο ανέργων για