La movilidad laboral es una de las causas subyacentes del desempleo estructural, que puede señalar un elevado número de puestos de trabajo sin cubrir en un momento en el que hay un gran número de trabajadores desempleados. Sin embargo, las altas tasas de desempleo pueden tener generalmente un efecto negativo en la movilidad laboral, ya que las personas se sienten más preocupadas e inseguras a la hora de encontrar un nuevo trabajo o de mantener el actual.
Las previsiones demográficas indican que casi 10 millones de trabajadores abandonarán el mercado laboral en la próxima década, a partir de 2020. El 86% de los empresarios afirman ahora que tienen dificultades para cubrir las vacantes. Las tasas de empleo dependen en gran medida de la disponibilidad de una mano de obra que permita una participación satisfactoria en el mercado laboral a largo plazo. Por ello, los empresarios esperan cada vez más de los empleados y prefieren la flexibilidad y la voluntad de aprender en lugar de una estrecha especialización.
Las empresas se adaptan a la situación del mercado laboral
La escasez de mano de obra cualificada está empezando a suponer una amenaza para el crecimiento continuado de las empresas. Uno de los objetivos de la Estrategia Nacional de Empleo de la República Eslovaca (Europa 2020) es que al menos el 40% de la población activa de entre 30 y 34 años alcance la educación superior en el próximo año. En este ámbito, los nuevos Estados miembros de la UE van muy por detrás de los antiguos. Diez países han alcanzado el objetivo, mientras que sólo Estonia, Lituania y Chipre son recién llegados. En Eslovaquia, el 22,1% de la población activa había completado la educación terciaria en 2010, frente al 15,1% en 2016. En comparación, la República Checa tenía un 20,4% en 2010 y un 18,9% en 2016.
El aumento de la educación terciaria suele hacer que los puestos de trabajo se cubran con trabajadores más cualificados de lo necesario. La calidad de los centros de educación terciaria es también un fenómeno adverso del creciente número de centros de educación terciaria. Las instituciones producen cada vez más licenciados con formación general que no son adecuados para cubrir las vacantes que requieren formación profesional. La responsabilidad de garantizar que los empleados reciban la formación necesaria y alcancen las competencias profesionales requeridas se transfiere posteriormente a los empresarios.
«Es necesario establecer el sistema educativo de forma que se creen las condiciones para la oferta de empleados cualificados de forma continua y a largo plazo. A menos que el interés del Estado se convierta en acciones reales, el potencial de competitividad de la República Eslovaca se reducirá peligrosamente».
– Presidente de la Asociación de la Industria del Automóvil
Se mantiene la hipótesis de que, debido a la escasez de empleados, las empresas se adaptarán a la situación del mercado laboral. Estarán más dispuestos a adaptarse a los requisitos específicos para conseguir un buen empleado, y al mismo tiempo estarán dispuestos a relajar los suyos. También se presume que el procedimiento de selección debe ser más sencillo. Así, las empresas serán menos estrictas en lo que piden a un posible empleado. Habrá menos personas para examinar y, por tanto, habrá menos rondas de selección. Esto no es universalmente cierto, por supuesto, pero según la encuesta, casi la mitad de las empresas ya han empezado a revisar sus requisitos de formación o experiencia para un determinado puesto de trabajo, con la condición de ofrecer formación.
La movilidad laboral también afectará a los aspectos económicos y políticos
Se espera que la escasez de mano de obra cualificada afecte al crecimiento económico y a la prosperidad. Mantener una mano de obra altamente cualificada se está convirtiendo en un reto estratégico clave con vistas a garantizar el crecimiento económico. Para seguir manteniendo el nivel de vida en la Unión Europea, tenemos que aumentar el empleo en todas las edades, aumentar la productividad laboral y también tendremos que pensar en aumentar las horas de trabajo. El aumento del nivel de vida de la población y la creación de puestos de trabajo sostenibles es también un requisito previo para el desarrollo de la economía en el próximo año, que debería dar lugar a la eliminación de las barreras al crecimiento del desempleo. Pretende mejorar la participación de los grupos de trabajadores infrarrepresentados en el mercado laboral.
«La principal ventaja competitiva de Eslovaquia en el mercado mundial es el bajísimo coste de la mano de obra, combinado con la gran disponibilidad de empleados altamente cualificados. Esto hace que Eslovaquia sea un país interesante para los inversores de Europa Occidental».
– Director de Marketing en Manpower
La escasa movilidad de la mano de obra nacional, unida a la escasez de trabajadores cualificados, obliga a las empresas a buscar personal en el extranjero. La llegada de estudiantes internacionales es una de las primeras formas de introducir mano de obra en el país en el marco de la movilidad regulada. Por ello, el número de trabajadores extranjeros ha crecido en decenas de puntos en los últimos tiempos y el número de desempleados locales de larga duración ha aumentado. Una situación económica positiva importante reduce la motivación de las personas para salir al extranjero y viceversa.
Parte del alcance del creciente desequilibrio en el mercado laboral se debe a las desmotivadoras prestaciones sociales, a las especificidades étnicas de algunas regiones de Eslovaquia o a las distorsionadas orientaciones de valores de los ciudadanos. Un factor importante de los problemas del mercado de trabajo es la incapacidad de crear las condiciones económicas para un aumento a largo plazo del número de personas nuevas, productivas y por encima de los puestos de trabajo perdidos. De aquí a 2030, la Estrategia Nacional de Empleo tiene como objetivo garantizar una vida sana, mejorar la calidad para todos, independientemente de la edad, promover el crecimiento económico y el empleo productivo, y garantizar un consumo y una producción sostenibles.
La economía digital es inevitable en tiempos de globalización
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico prevé que hasta el 30% de los puestos de trabajo podrían estar automatizados en dos décadas. La digitalización de la industria ya ha comenzado en la vecina República Checa. En este sentido, será importante apoyar la ciencia y la investigación en tecnologías rápidamente emergentes como la inteligencia artificial, la computación de súper alto rendimiento (HPC) o el blockchain (base de datos dinámica encriptada), por ejemplo. Pero muchas encuestas muestran que hay dos temores principales entre la gente hoy en día: el miedo a la pérdida de puestos de trabajo y el miedo a que la inteligencia artificial «nos absorba». La investigación también afirma que en los próximos diez años la inteligencia artificial cambiará significativamente hasta el 70% de los puestos de trabajo en Eslovaquia.
«Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, hasta el 65% de los escolares de hoy trabajarán en empleos que aún no existen o que cambiarán significativamente. Estamos entre los países que se verán más afectados por el desarrollo de las nuevas tecnologías».
– CEO de Microsoft
La gran hipótesis es que después de 2020 el mercado laboral hará hincapié en la innovación y la personalización de los productos. De un modelo basado en la fidelidad y afiliación corporativa de los empleados internos, se pasará a equipos externos de especialistas con la experiencia necesaria para poner en marcha sus proyectos. Cada vez se dará más importancia a los proyectos a corto plazo en lugar de permanecer en un empleo a largo plazo con un solo empleador. Las personas se verán impulsadas por el deseo de hacer un trabajo bueno y de calidad y serán capaces de alcanzar un objetivo común mediante la autoorganización. También corremos el riesgo de pasar del modelo tradicional de gobernanza de arriba abajo al modelo opuesto de abajo arriba. Así, los gestores no formarán parte de los proyectos de forma permanente, como ocurre hoy, sino que sólo estarán presentes durante determinadas fases de los mismos. El éxito de los líderes se juzgará en función de su capacidad para entablar relaciones, comunicarse y resolver problemas con eficacia dentro de los equipos. La competitividad será la clave del éxito en el futuro.
Las agencias de contratación especializadas en determinados sectores o profesiones también desempeñan un papel importante en el mercado laboral. Los solicitantes de empleo (también de otros países) tienen la oportunidad de firmar un acuerdo de colocación con ellos. También se fomentará la movilidad laboral en su nombre para hacer frente al desempleo juvenil y ayudar a los empresarios a encontrar las competencias que buscan pero que no encuentran en el mercado laboral local.
