Es conveniente motivar a los empleados en el contexto de su rendimiento laboral. Y no basta con subir el sueldo. El empresario adecuado también busca herramientas de valor añadido. Gracias a los beneficios, los empleados acuden al trabajo con mucho más entusiasmo y compromiso. Les llevan a rendir más y a ser más productivos. También se sienten mejor humanamente al experimentar una sensación de reconocimiento. La sensación de que alguien les aprecia. Las prestaciones que ofrecen las empresas a sus empleados son v 21. Siglo sin duda, una cuestión de rutina. Deberían ser ofrecidos por todas las empresas serias que tengan la ambición de ser atractivas en el mercado laboral.

Los beneficios de los empleados apelan inmediatamente

Las prestaciones a los empleados no son un simple complemento de la nómina. Cuando buscas un nuevo trabajo, te desplazas por las listas de empleo y ojeas los anuncios clasificados. Los que aportan valor son los más interesantes para usted . Es un fenómeno natural que las personas estén contentas de ser percibidas por su empleador como un ser con ciertas necesidades y no sólo como un indicador estadístico. Les demuestra que valora su trabajo y que no los ve sólo como una herramienta para obtener beneficios. Al ofrecer beneficios, el empleador apoya el espíritu de equipo de la empresa. Hay reciprocidad, el empleado da algo a la empresa y la empresa se lo devuelve al empleado. Para muchos solicitantes de empleo, la concesión de prestaciones es el factor decisivo para triunfar a toda costa en la entrevista y conseguir un trabajo determinado. Puede leer más sobre por qué motivar a la gente en el trabajo aquí.

Formas de valor añadido

Las empresas optan por ofrecer interesantes beneficios financieros y no financieros . La mayoría de las veces utilizan una combinación de ambos. Las bonificaciones económicas incluyen, por ejemplo: decimotercer sueldo, subsidio de transporte y vivienda, seguro de pensiones complementario, comidas más allá de la ley, recompensas por aniversarios de vida y de trabajo, reembolso por actividades deportivas, descuentos en productos de la empresa. Entre los beneficios no económicos interesantes se encuentran: la posibilidad de utilizar un teléfono móvil, un ordenador portátil o un coche para fines privados, vacaciones adicionales, horarios de trabajo flexibles, diversas formas de formación, creación de equipos y eventos en la empresa, bebidas y fruta gratuitas en el lugar de trabajo, la posibilidad de trabajar desde casa o una sala de descanso. Esto incluye, por ejemplo, la posibilidad de jugar al calçetto o recibir un masaje en el lugar de trabajo. Los beneficios tienen un gran impacto en la productividad de los empleados, el rendimiento y la cultura de la empresa.

Beneficios para los empleados y profesionalidad de la empresa

Entre las empresas que proporcionan atributos adicionales se encuentran las empresas de renombre . Sin duda, también deben la provisión de beneficios al hecho de poder clasificar en esta categoría. Esto incluye a las principales empresas del mundo, como Facebook e IKEA. El fabricante sueco de muebles ofrece a sus empleados ayudas para deportes, transporte, seguro de pensiones, vacaciones extra o descuentos para empleados. Mark Zuckerberg organiza la llamada «fiesta de aniversario» para sus empleados con motivo del aniversario de la fundación de la corporación. una fiesta de cumpleaños, durante la cual dará a todos un regalo. El personal tiene su propio fisioterapeuta y quiropráctico. Una vez al año alquilan un complejo deportivo en el que pasan el día practicando juegos deportivos juntos. El fundador de Facebook se centra en la comodidad de los empleados, por lo que les permite trabajar en distintos dispositivos y herramientas según sus preferencias individuales. Por ejemplo, si alguien se desenvuelve mejor en un ordenador Apple, se le da cabida. Una vez a la semana, los trabajadores pueden aprovechar la oportunidad de trabajar desde casa.

¿Qué beneficios tienen para sus empleados las empresas que ocupan los primeros puestos en las categorías individuales de la encuesta sobre el mejor empleador de 2021? Entre sus bonificaciones, el banco digital 365 cuenta con una tarjeta multideporte, un programa de apoyo a la salud mental, una recompensa por remitir a un nuevo compañero, una ayuda por parto y programas educativos. La ESET ofrece fiestas y actividades de formación en equipo, asignaciones económicas por matrimonio y parto, la posibilidad de desplazarse al trabajo en bicicleta, una semana de salud o los llamados días de enfermedad, días libres por problemas de salud que se pagan.

Nuestras ventajas

Atena se suma a las empresas que ofrecen beneficios a sus empleados. Piensa en su salud. Durante la pandemia de coronavirus, les proporcionó paquetes de vitaminas gratuitos y dotó a cada sucursal de una biolámpara. Ofrece a sus empleados la posibilidad de utilizar una tarjeta multideporte , con la que pueden obtener descuentos en la entrada a instalaciones deportivas, promoviendo así un estilo de vida saludable y siguiendo el lema: «A cuerpo sano, espíritu sano». También ofrece un teléfono de empresa con acceso a Internet para uso privado y recompensas por aniversarios de trabajo. En las actividades conjuntas de creación de equipos, que se celebran una vez al mes, los compañeros refuerzan sus relaciones y sacan fuerzas para mejorar su rendimiento laboral. Tenemos la oportunidad de alegrar nuestros días de trabajo compitiendo con nuestros colegas en el futbolín. Todo ello supone un valor añadido para el personal interno.

No olvidar pero incluso en nuestros empleados externosProporcionamos diversos beneficios, como alojamiento y transporte directamente desde el lugar de residencia al lugar de trabajo, una bonificación por recomendar a un amigo, anticipos quincenales, la oportunidad de competir por valiosos premios por compartir nuestras ofertas de trabajo en las redes sociales o el reembolso de un curso de reciclaje. Todas nuestras ventajas preferentes se pueden encontrar AQUÍ.