¿Busca trabajo? Has respondido a una oferta de trabajo y te han invitado a una entrevista de trabajo. Esto significa que su CV ha llamado la atención de un posible empleador. En el siguiente paso, su objetivo y el del empleador será determinar si usted es el candidato adecuado para el trabajo.
Para tener éxito en una entrevista, es importante prepararse con antelación. Consigue toda la información posible sobre el trabajo. Si una agencia de colocación le ha concertado una entrevista de trabajo, pídales toda la información posible sobre el puesto. Entra en la página web de la empresa y trata de encontrar toda la información posible sobre ella. Tienes que demostrar que entiendes lo que es importante para la empresa, cuál es su visión, sus planes y sus ambiciones, a la vez que demuestras que estás seriamente interesado en trabajar para ellos.
Nunca llegues tarde a una entrevista. La hora ideal para llegar a una entrevista es 10 minutos antes de que comience. Vístete de forma adecuada y cómoda. Sé natural y tranquilo.
Tu objetivo es tener una respuesta preparada para cada pregunta que te hagan. Prepara de antemano las respuestas a las preguntas que crees que pueden interesarle. Las respuestas deben ser breves y positivas. Es importante que proporcione ejemplos de su experiencia. Si hablas de tus experiencias en un trabajo anterior, habla en nominativo singular («yo»), no «nosotros». Un empleador potencial se interesa por ti, no por todo el equipo. Nunca hables negativamente de un empleador o de compañeros anteriores, no los critiques aunque pienses lo contrario. Deja tiempo suficiente para las respuestas y deja que la persona termine de hablar, no te precipites.
Si realiza la entrevista a través de una agencia de contratación, pregunte por el horario de trabajo, el entorno laboral, el equipo, las oportunidades de desarrollo profesional, la remuneración y los beneficios. Si se entrevista directamente con la empresa para la que se solicita, es preferible hacer estas preguntas en la segunda ronda.
Al final de la entrevista debe saber:
- ¿Cuál es exactamente la descripción del puesto?
- ¿Qué acceso tiene la empresa a los empleados?
- ¿Cuánto tiempo durará el proceso de selección, cuántas rondas tendrá?
- ¿A qué hora está previsto el inicio?
- ¿Cuándo conocerá el resultado de la entrevista?
- ¿Hay que aportar algún documento adicional?
Si por casualidad fracasas, no cuelgues la cabeza. Intenta avanzar, mejorar tus cualidades y enriquecerlas con más. Pida al empresario que le dé su opinión para obtener una visión objetiva de sus capacidades, habilidades, experiencia, comportamiento y personalidad en general. Le deseamos buena suerte.
