À procura de emprego? Respondeu a uma oferta de emprego e foi convidado para uma entrevista de emprego. Isto significa que o seu CV chamou a atenção de um potencial empregador. No passo seguinte, será seu e do empregador o objectivo de determinar se você é o candidato certo para o trabalho.
Para ter sucesso numa entrevista, é importante preparar-se antes do tempo. Obter o máximo de informação possível sobre o trabalho. Se uma agência de recrutamento lhe arranjou uma entrevista de emprego, peça-lhes o máximo de informação possível sobre o emprego. Visite o website da empresa e tente encontrar o máximo de informação possível sobre a empresa. Tem de mostrar que compreende o que é importante para a empresa, qual é a sua visão, planos e ambições, mostrando ao mesmo tempo que está seriamente interessado em trabalhar para eles.
Nunca chegue atrasado a uma entrevista! O tempo ideal para chegar para uma entrevista é de 10 minutos antes do início da mesma. Vestir-se de forma apropriada e confortável. Ser natural e calmo.
O seu objectivo é ter uma resposta pronta para cada pergunta que lhe for feita. Prepare respostas com antecedência às perguntas em que pensa que é provável que estejam interessados. Mantenha as suas respostas curtas e positivas. É importante que dê exemplos da sua experiência. Se fala das suas experiências num trabalho anterior, fale no singular nominativo (“eu”), e não “nós”. Um potencial empregador está interessado em si, não em toda a equipa. Nunca fale negativamente sobre um empregador ou colegas anteriores, não os critique, mesmo que pense o contrário. Dê muito tempo para respostas e deixe a pessoa terminar de falar, não salte para dentro.
Se estiver a entrevistar através de uma agência de recrutamento, pergunte sobre horários de trabalho, ambiente de trabalho, equipa, oportunidades de desenvolvimento de carreira, remuneração, benefícios. Se estiver a entrevistar directamente com a empresa para a qual se está a candidatar, é preferível fazer estas perguntas na segunda ronda.
No final da entrevista, deve saber:
- Qual é exactamente a descrição do posto de trabalho?
- Que acesso tem a empresa aos empregados?
- Quanto tempo demorará o processo de selecção, quantas rondas terá?
- Quando é a hora de início programada?
- Quando irá saber o resultado da entrevista?
- Há algum documento adicional que precise de ser fornecido?
Se por acaso falhar, não pendure a cabeça. Tente avançar, melhorar as suas qualidades e enriquecê-las com mais. Peça ao empregador um feedback para obter uma visão objectiva das suas capacidades, competências, experiência, comportamento e personalidade em geral. Desejamos-lhe boa sorte!
