Vous cherchez un emploi ? Vous avez répondu à une offre d’emploi et avez été invité à un entretien d’embauche. Cela signifie que votre CV a attiré l’attention d’un employeur potentiel. À l’étape suivante, votre objectif et celui de l’employeur seront de déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste.

Pour réussir un entretien, il est important de se préparer à l’avance. Obtenez autant d’informations que possible sur le poste. Si une agence de recrutement a organisé un entretien d’embauche pour vous, demandez-lui autant d’informations que possible sur le poste. Allez sur le site web de l’entreprise et essayez de trouver le plus d’informations possible sur l’entreprise. Vous devez montrer que vous comprenez ce qui est important pour l’entreprise, sa vision, ses plans et ses ambitions, tout en montrant que vous êtes sérieusement intéressé à travailler pour elle.

Ne soyez jamais en retard à un entretien ! Le moment idéal pour arriver à un entretien est 10 minutes avant qu’il ne commence. Habillez-vous de manière appropriée et confortable. Soyez naturel et calme.
Votre objectif est d’avoir une réponse prête pour chaque question qui vous est posée. Préparez à l’avance des réponses aux questions qui, selon vous, sont susceptibles de les intéresser. Gardez vos réponses courtes et positives. Il est important que vous fournissiez des exemples de votre expérience. Si vous parlez de vos expériences dans un emploi précédent, parlez au nominatif singulier (« je »), et non « nous ». Un employeur potentiel s’intéresse à vous, et non à l’ensemble de l’équipe. Ne parlez jamais négativement d’un ancien employeur ou de collègues, ne les critiquez pas, même si vous pensez le contraire. Prévoyez suffisamment de temps pour les réponses et laissez la personne finir de parler, n’intervenez pas.

Si vous passez l’entretien par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, posez des questions sur les heures de travail, l’environnement de travail, l’équipe, les possibilités de développement de carrière, la rémunération, les avantages. Si vous passez un entretien directement avec l’entreprise pour laquelle vous postulez, il est préférable de poser ces questions lors du deuxième tour.

A la fin de l’entretien, vous devriez savoir :

  • Quelle est la description exacte du poste ?
  • Quel accès l’entreprise a-t-elle aux employés ?
  • Combien de temps durera le processus de sélection, combien de tours aura-t-il ?
  • Quelle est l’heure de début prévue ?
  • Quand découvrirez-vous le résultat de l’entretien ?
  • Y a-t-il des documents supplémentaires à fournir ?

Si par hasard vous échouez, ne vous laissez pas abattre. Essayez d’aller de l’avant, d’améliorer vos qualités et de les enrichir davantage. Demandez à l’employeur un retour d’information afin d’obtenir un avis objectif sur vos capacités, vos compétences, votre expérience, votre comportement et votre personnalité générale. Nous vous souhaitons bonne chance !