Usein elämässä ihminen joutuu tilanteeseen, jossa hän miettii työtään. Joko siksi, että hän on menettänyt vanhan, tai siksi, että hänen on vaihdettava työpaikkaa. Mutta joskus se ei ole niin yksinkertaista. Esitämme itsellemme erilaisia kysymyksiä – miten tehdä se, mikä on parasta minulle?
Tässä voi auttaa uraneuvonta, joka on kaikkien työnhakijoiden saatavilla. Siinä otetaan huomioon hänen kykynsä, taitonsa ja motivaationsa. Se auttaa paljastamaan ja kehittämään asiakkaiden piilevää potentiaalia.
Kun etsit työtä, on erittäin tärkeää kysyä itseltäsi muutama kysymys: mitä minä osaan? (kyvyt), mitä minä haluan? (mikä minua kiinnostaa ja motivoi) ja millainen ihminen olen (luonteenpiirteet). Luonteenpiirteet ovat erittäin tärkeä näkökohta sopivan ammatin löytämisessä. Vastaamalla näihin kysymyksiin henkilö voi keskittää energiansa oikein työnhaussa.
Jos haluat riippumattomamman ja objektiivisemman näkemyksen kyvyistäsi, voit tarkistaa ne suorituskykytesteillä (älykkyysosamäärät, analyyttiset taidot, kielelliset taidot, tarkkaavaisuus jne.).
Mitä tulee persoonallisuuteen, jokainen ihminen on erilainen, ja hänellä on erilaisia persoonallisuuden piirteitä. On hyvä tietää, mitkä luonteenpiirteesi ennustavat menestystä tietyntyyppisissä töissä.
Motivaatio on tärkein tekijä sopivan uran löytämisessä. Henkilöstöhallinnon ammattilaiset tietävät, että jos henkilö on motivoitunut, hänen on helpompi oppia taitoja ja tietoja. Jos henkilö ei nauti työstään, vaikka hän on pätevä työntekijä ja ammattilainen, hän ei suoriudu työstään yhtä hyvin kuin henkilö, jonka työ on antoisaa. Siksi motivaatiotekijä on tärkein, sillä se auttaa muokkaamaan laadukkaan työn tekemiseen tarvittavia tekijöitä.
Kuten eräs kuuluisa filosofi kerran sanoi: ”Mitään suurta ei ole koskaan saavutettu ilman innostusta.” Emerson, R. W.
