Chez Atena, nous croyons qu’il faut récompenser les personnes qui nous aident à nous développer. C’est pourquoi nous avons décidé d’augmenter de manière significative notre prime pour les aidants référents. Au lieu de consacrer notre budget à des campagnes de marketing à grande échelle, nous voulons redonner cet argent à vous, nos précieux clients et partenaires. Voici tout ce que vous devez savoir sur notre programme de recommandation élargi et pourquoi c’est le meilleur moment pour recommander des demandeurs d’emploi à Atena.
Amélioration des primes de parrainage
Nous avons le plaisir de vous annoncer notre nouvelle structure de primes de parrainage. Vous recevrez désormais un paiement initial de 300 euros pour chaque aidant recruté par le biais d’une recommandation. Mais ce n’est pas tout : pour chaque mois pendant lequel l’aidant travaille avec Atena, vous recevrez également 50 euros supplémentaires. Ce système de récompenses permanentes est notre façon de vous remercier pour votre soutien et votre confiance.
Pourquoi nous augmentons les primes de parrainage
Vous vous demandez peut-être pourquoi nous procédons à ce changement. La raison en est simple : nous croyons en l’investissement dans notre communauté. Les recommandations ont toujours été un moyen efficace de trouver et de recruter les meilleurs talents. Les statistiques montrent que 40 % des demandeurs d’emploi recommandés reçoivent une offre d’emploi, contre seulement 8 % des candidats provenant d’autres sources. En outre, les employés recommandés ont un taux de rétention impressionnant de 46 % sur trois ans, ce qui est bien plus élevé que le taux de rétention de 14 % des personnes recrutées par des méthodes traditionnelles.
En augmentant les primes de parrainage, nous voulons renforcer cette stratégie de recrutement fructueuse. Au lieu de dépenser de l’argent dans des campagnes de marketing à grande échelle, nous investissons dans les personnes qui rendent notre entreprise meilleure chaque jour – des personnes comme vous.
Des avantages pour tous
Notre programme d’orientation amélioré n’est pas seulement à notre avantage, il est conçu pour bénéficier à toutes les personnes concernées.
- Pour les référents : bénéficiez de primes significatives tant au départ que mensuellement. Vos efforts sont récompensés en permanence tant que le soignant recommandé reste chez Atena.
- Pour les aides familiaux recommandés : ils rejoignent une entreprise qui valorise la qualité et les relations personnelles, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une plus longue durée d’emploi.
- Pour Atena : Grâce aux recommandations de confiance de notre réseau, nous attirons des aides-soignants dévoués et qualifiés qui sont plus susceptibles de rester et de se développer avec nous.
Un investissement plus intelligent
Nous reconnaissons que le marketing traditionnel est important, mais rien ne vaut le pouvoir d’une recommandation personnelle. En réaffectant notre budget marketing à des primes de parrainage, nous investissons plus intelligemment dans notre avenir. Cette approche permet non seulement de produire des candidats de grande qualité, mais aussi de renforcer nos relations avec nos clients et nos partenaires.
Rejoignez-nous pour construire une meilleure équipe
Nous vous invitons à profiter de notre programme de référence amélioré. Vos contacts sont peut-être la clé qui nous permettra de trouver notre prochain soignant de haut niveau. Commencez à parrainer dès aujourd’hui et profitez des récompenses généreuses qui accompagnent la croissance d’Atena.
Chez Atena, nous apprécions votre confiance et votre soutien. Notre décision d’augmenter les commissions de recommandation reflète notre engagement envers vous. En mettant plus d’argent entre vos mains, nous essayons de créer une situation gagnant-gagnant. Construisons ensemble une équipe plus forte et plus engagée. Recommandez Atena à vos amis et collègues et voyez vos efforts récompensés.
Pour plus d’informations sur notre programme de référence et nos autres services de recrutement, veuillez consulter notre site web ou contacter notre équipe de recrutement. Ensemble, nous pouvons aller plus loin !
