Malgré tous les défis actuels auxquels nous sommes confrontés, nous ne pouvons nier que nous vivons dans un monde merveilleux. Nous pouvons facilement voyager dans presque tous les coins de la planète. Il suffit d’un clic pour obtenir des informations sur n’importe quel sujet. La médecine évolue chaque jour. Au cours des 50 dernières années, nous avons réussi à guérir des maladies auparavant mortelles et à augmenter l’espérance de vie d’environ neuf ans !
Toutefois, la règle selon laquelle toute action entraîne une réaction ne s’applique pas uniquement à la physique. L’allongement de l’espérance de vie conduit à une crise démographique et à une augmentation du nombre de personnes nécessitant des soins et une assistance. Cependant, nous ne pouvons pas considérer ces personnes comme un « fardeau ». Après tout, ce sont les personnes qui nous ont élevés, qui ont pavé les routes sur lesquelles nous marchons, qui ont pris soin de notre avenir. Il est tout simplement temps de leur rendre la pareille. Et aujourd’hui, nous allons parler des options qui s’offrent à nous.
Maisons de retraite en Allemagne
Si le nombre de maisons de retraite en Allemagne est passé de 8 859 en 1999 à 14 480 en 2017, ce n’est toujours rien quand on sait que plus de quatre millions de retraités en Allemagne ont besoin de soins.
Ces établissements sont non seulement surpeuplés mais aussi souvent en sous-effectif. Trouver du personnel médical qualifié est l’un des problèmes les plus courants auxquels sont confrontées les maisons de retraite. Et même si la maison de soins n’est pas surpeuplée et dispose d’un personnel suffisant, elle n’est pas comparable aux soins à domicile.
Les soins à domicile en Allemagne
Les soins à domicile sont une alternative pratique et confortable. Le patient reste chez lui, là où il se sent bien et où se trouvent ses proches. En même temps, il y a une personne dont le travail consiste à s’assurer qu’il est heureux, en aussi bonne santé que possible et qu’il dispose d’un confort suffisant. Toutefois, pour ce faire, vous devez trouver la bonne personne qui possède les compétences requises.
Pourquoi l’Allemagne a-t-elle besoin de personnel opatrovateľvenant de l’étranger ?
Si nous devions examiner cette question avec les yeux d’un recruteur professionnel et faire des calculs mathématiques, nous arriverions à la conclusion qu’il est impossible de trouver les bonnes personnes uniquement en Allemagne. Une étude récente a montré que le rapport entre les candidats et les recrues varie en moyenne de 1 sur 93 à 1 sur 129. Soyons généreux et disons que c’est 1 sur 50. Ajoutez à cela le fait qu’environ 30 % des employés quittent l’entreprise au cours des trois premiers mois.
Après quelques calculs rapides, nous sommes arrivés à la conclusion que pour trouver un candidat approprié pour l’ensemble des quelque 1,6 million d’ Allemands ayant besoin de soins à domicile, il faudrait 104 millions de candidats. Statistiquement parlant, si toute la classe ouvrière allemande s’intéresse à cette profession, il n’y aura pas assez d’employés pour plus de la moitié des personnes âgées qui ont besoin de soins.
Pourquoi le personnel médical étranger est-il bénéfique pour tous ?
Comme nous venons de le mentionner, le premier problème est le nombre de candidats. Il n’est pas possible de trouver les bonnes personnes pour le travail en Allemagne seulement. Mais ce n’est pas tout. Peu d’Allemands seraient prêts à passer tout leur temps avec la personne dont ils vont s’occuper.
Leur maison se trouve probablement à proximité et ils aimeraient y passer des nuits et des week-ends. En revanche, lorsqu’un étranger vient vous voir, vous faites d’une pierre deux coups. Un soignant est disponible à tout moment et, en même temps, vous résolvez le plus gros problème d’un étranger qui va travailler à l’étranger : le logement.
Il y a encore plus d’avantages associés à cela. Si un employé est heureux au travail, si ses besoins sont satisfaits, il sera motivé au travail et accomplira bien son travail. Nous avons déjà écrit sur l’importance de la motivation des employés et vous pouvez en savoir plus sur ses avantages ici.
Comment trouver des opatrovateľqualifiés à l’étranger ?
Bien sûr, vous pouvez essayer de le faire vous-même et passer des mois à trouver peut-être la bonne personne pour le poste, par exemple en utilisant les réseaux sociaux. Même si vous le faites, ce n’est qu’une petite partie du processus. Le salarié a besoin d’un contrat, d’une assurance sociale et d’une assurance maladie, de moyens de transport pour se rendre sur le lieu de travail, etc. Dans l’ensemble, vous ne chercherez pas seulement un opatrovateľ, mais aussi un avocat, un comptable et une société de transport.
Au lieu de vous occuper de tous ces problèmes, vous pouvez confier cette tâche à un professionnel. Depuis 14 ans, nous aidons les familles à trouver l’opatrovateľidéal pour un membre de la famille qui a besoin d’aide. Nous sommes présents dans 16 pays différents et disposons de connaissances approfondies dans le domaine des soins de santé, qui est notre principale préoccupation.
Avec nous, vous n’aurez pas besoin d’un avocat, d’un comptable ou d’une société de transport, car nous nous occupons de tout cela aussi ! Tout ce que nous attendons de vous, c’est que vous nous fournissiez des informations sur le poste vacant et nous sélectionnerons les meilleurs candidats pour le poste en votre nom. Travaillez avec des professionnels, le succès n’est pas le fruit du hasard.
