नौकरी की तलाश में? आपने नौकरी के प्रस्ताव का जवाब दिया और आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए आमंत्रित किया गया। इसका मतलब है कि आपके रिज्यूमे ने संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित किया है। अगले चरण में, आपका लक्ष्य, साथ ही नियोक्ता का, यह पता लगाना होगा कि क्या आप दी गई नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं।
इंटरव्यू में सफल होने के लिए जरूरी है कि इसकी पहले से तैयारी की जाए। नौकरी की स्थिति के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें। यदि कोई भर्ती एजेंसी आपके लिए नौकरी के लिए साक्षात्कार की व्यवस्था करती है, तो उनसे नौकरी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी मांगें। कंपनी की वेबसाइट पर जाएं और कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें। आपको यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप समझते हैं कि कंपनी के लिए क्या महत्वपूर्ण है, उनकी दृष्टि, योजनाएं और महत्वाकांक्षाएं क्या हैं, और साथ ही यह भी दर्शाती हैं कि आप उनके लिए काम करने में गंभीरता से रुचि रखते हैं।
साक्षात्कार के लिए कभी देर न करें! साक्षात्कार में पहुंचने का आदर्श समय शुरू होने से 10 मिनट पहले है। उचित और आराम से पोशाक। स्वाभाविक और शांत रहें।
आपका लक्ष्य आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक प्रश्न का उत्तर तैयार करना है। उन प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करें जिनमें आपको लगता है कि उनमें रुचि हो सकती है। संक्षेप में और सकारात्मक उत्तर दें। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने अनुभव के उदाहरण प्रदान करें। यदि आप अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात करते हैं, तो “हम” नहीं, बल्कि नाममात्र एकवचन (“I”) का उपयोग करें। संभावित नियोक्ता की आप में दिलचस्पी है, पूरी टीम की नहीं। पिछले नियोक्ता या सहकर्मियों के बारे में कभी भी नकारात्मक बात न करें, उनकी आलोचना न करें, भले ही आप अन्यथा सोचते हों। उत्तर के लिए पर्याप्त समय दें और प्रश्न में व्यक्ति को समाप्त होने दें, उनके भाषण में न कूदें।
यदि साक्षात्कार एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से आयोजित किया जाता है, तो काम के घंटे, काम के माहौल, टीम, करियर के विकास के अवसर, पारिश्रमिक, लाभ के बारे में पूछें। यदि इंटरव्यू सीधे उस कंपनी में होता है जहां आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इन चीजों के बारे में केवल दूसरे दौर में पूछना अधिक उचित है।
साक्षात्कार के अंत में आपको पता होना चाहिए:
- दी गई स्थिति में नौकरी की सामग्री वास्तव में क्या है?
- कर्मचारियों के प्रति कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?
- चयन प्रक्रिया में कितना समय लगेगा, इसके कितने राउंड होंगे?
- प्रारंभ कब निर्धारित है?
- आपको साक्षात्कार का परिणाम कब पता चलेगा?
- क्या किसी अतिरिक्त दस्तावेज की आपूर्ति करना आवश्यक है?
यदि आप असफल हो जाते हैं, तो अपना सिर मत लटकाओ। प्रगति करने का प्रयास करें, अपने गुणों में सुधार करें और उन्हें दूसरों के साथ समृद्ध करें। प्रतिक्रिया के लिए नियोक्ता से पूछें, जो आपको आपकी क्षमताओं, कौशल, अनुभव, आचरण और समग्र व्यक्तित्व के बारे में एक उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोण देगा। हम आपको शुभकामनाएं देते हैं!
