हाल के वर्षों में नौकरी चाहने वालों के लिए सोशल मीडिया के माध्यम से नौकरी तलाशना अक्सर इस्तेमाल किया जाने वाला विकल्प बन गया है। उपयोग में आसानी और इन प्लेटफार्मों की व्यापक पहुंच ने उन्हें एक लोकप्रिय नौकरी खोज संसाधन बना दिया है। किसी भी अन्य विधि की तरह, विचार करने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू हैं।
कई उम्मीदवारों के लिए अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए सोशल नेटवर्क एक लोकप्रिय तरीका बन गया है। ऑनलाइन काम खोजने के कई फायदे हैं। कभी-कभी आपको अपने खाते पर समाचार ब्राउज़ करते समय कोई ऑफ़र भी मिल सकता है। हालांकि, सोशल मीडिया के माध्यम से नौकरी तलाशने में कुछ जोखिम शामिल हैं। हम सकारात्मक बातों पर गौर करेंगे, लेकिन साथ ही आपको सोशल मीडिया पर नौकरी के फर्जी विज्ञापनों की पहचान करने के 5 तरीके भी बताएंगे।
भारी मात्रा में सामग्री
इसका कारण यह है कि किसी वेबसाइट या प्लेटफॉर्म पर उपयोगकर्ताओं की संख्या सामग्री की मात्रा के अनुपात में होगी। इस ग्रह पर रहने वाले 37% लोगों का फेसबुक पर अकाउंट है। अगर हम यह महसूस करें कि देश की केवल 64% आबादी की इंटरनेट तक पहुंच है, तो यह पता चलता है कि इंटरनेट पर आधे से अधिक लोगों के पास फेसबुक है। हर दिन, लोग (संभावित नियोक्ताओं सहित) आपके द्वारा संसाधित की जा सकने वाली जानकारी से अधिक जानकारी जोड़ते हैं। यदि हम YouTube , Instagram , TikTok, Twitter और LinkedIn जैसे अन्य प्लेटफ़ॉर्म जोड़ते हैं, तो और भी अधिक सामग्री है।
सामाजिक नेटवर्क पर काम खोजने के क्या फायदे हैं?
उपयोगकर्ताओं की संख्या के कारण, अधिकांश यदि सभी नियोक्ता अपनी रिक्तियों को सामाजिक नेटवर्क पर साझा नहीं करते हैं। इसका मतलब यह है कि जॉब पोर्टल्स, बुलेटिन बोर्ड्स, अखबारों और बाकी सभी चीजों पर जो कुछ भी दिखाई देता है वह सोशल नेटवर्क पर भी है। यहां तक कि कुछ जॉब बोर्ड बड़े दर्शकों तक पहुंचने के लिए अपने जॉब को शेयर करने के लिए फेसबुक का उपयोग कर रहे हैं। और सब कुछ बहुत तेज है। रिज्यूमे भेजने और प्रतिक्रिया की उम्मीद करने के बजाय, आप एक सीधा संदेश भेज सकते हैं और संभावित नियोक्ता के साथ लगभग तुरंत बातचीत करना शुरू कर सकते हैं। इसके अलावा, आप नियोक्ता की प्रोफ़ाइल देख सकते हैं। उनके पोस्ट और फोटो को स्क्रॉल करने से आपको कंपनी के मिशन, विजन और लक्ष्यों के बारे में बहुत कुछ पता चल जाएगा।
दुर्भाग्य से, केवल नियोक्ता ही सोशल मीडिया में क्षमता नहीं देखते हैं। यह महसूस करते हुए कि इतने कम समय में इतने सारे लोगों के साथ बातचीत करने के लिए इससे बेहतर कोई जगह नहीं है, स्कैमर्स अक्सर नियोक्ताओं का रूप धारण करते हैं। अच्छी खबर यह है कि आप सरल चरणों का पालन करके उनमें से अधिकांश को आसानी से पहचान सकते हैं।
1. अगर कोई बात सच होने के लिए बहुत अच्छी लगती है, तो शायद यह सच नहीं है
क्या आपने कभी ऐसी नौकरी की पेशकश देखी है जो आमतौर पर 800-1,200 यूरो का भुगतान करने वाली नौकरी के लिए 5,000 यूरो का वेतन कहती है? या हो सकता है कि आप उनमें से एक “प्रति घंटे 150 यूरो कमाते हैं” कुछ ऐसा करने की पेशकश करते हैं जिसके लिए किसी विशेष कौशल या ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है? भले ही हम सभी यह मानना चाहते हैं कि सामान्य राशि से 4-6 गुना अधिक कमाई करना संभव है या प्रति घंटे 150 यूरो कमा सकते हैं जो एक छोटा बच्चा भी कर सकता है, ऐसा नहीं होगा ।
2. आपको तत्काल नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त होगा
यदि आप अपने पिछले अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान किए बिना नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, या भर्तीकर्ता को आपके कौशल और ज्ञान के बारे में आपसे कोई जानकारी नहीं चाहिए, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि यह एक नकली प्रस्ताव है। प्रत्येक गंभीर नियोक्ता की आवेदकों के लिए कुछ आवश्यकताएं होती हैं , भले ही वे सीएफओ या सफाई महिला की तलाश कर रहे हों।
3. खराब लिखा हुआ विज्ञापन
यदि नौकरी का विज्ञापन खराब या अव्यवसायिक रूप से लिखा गया है, तो यह अक्सर एक धोखाधड़ी होती है। और यह सिर्फ वर्तनी की गलतियाँ नहीं हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए। कंपनी की वेबसाइट या फोन नंबर की अनुपस्थिति को भी चेतावनी के संकेत के रूप में देखें। और यद्यपि ऐसा विज्ञापन नकली नहीं होगा, क्या आप ऐसे नियोक्ता के लिए काम करने के इच्छुक होंगे जो इसे ठीक से लिखना नहीं जानता है?
4. आपको कंपनी के बारे में कुछ नहीं मिल रहा है
नौकरी के लिए आवेदन करने या किसी नियोक्ता से संपर्क करने से पहले आप जो सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, वह है अपना शोध करना । Google पर खर्च करने में केवल एक या दो मिनट लगते हैं। अगर आपको कोई वेबसाइट, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल या अन्य प्रासंगिक जानकारी नहीं मिल रही है, तो आपको शायद दूर रहना चाहिए। यदि किसी संभावित नियोक्ता का सोशल नेटवर्क पर खाता है, तो वह अन्य वेबसाइटों और प्लेटफॉर्म पर भी मौजूद रहेगा।
5. पेशेवरों पर भरोसा करें
हम इसे पसंद करें या नहीं, रोजगार मानव जीवन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। और जब कैरियर, वित्त और भविष्य की बात आती है, तो जुआ खेलना अक्सर अच्छा विचार नहीं होता है । यदि आप सुनिश्चित होना चाहते हैं, तो आपको बस उन कंपनियों के साथ काम करना होगा जिनके पास अनुभव है और यह जानते हैं कि जब स्थिति उनके पक्ष में नहीं है तब भी कैसे डटे रहना है।
और एटेना में हम 14 वर्षों से ठीक यही कर रहे हैं: हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारे कर्मचारियों के पास नौकरी की सुरक्षा हो, एक उच्च-मानक वेतन हो और उनके साथ एक ऐसा व्यक्ति हो जो उनकी सबसे अधिक आवश्यकता होने पर उनकी मदद करेगा। पेशेवरों के साथ काम करें, सफलता कोई संयोग नहीं है !
