“उन लोगों की देखभाल करना जिन्होंने कभी हमारी देखभाल की थी, सबसे बड़े सम्मानों में से एक है।” इंस्पायर्ड केयरगिवर पुस्तक के कोच और लेखक टिया वाकर ने एक बार कहा था। हालांकि, समाज और रोगी अक्सर एक कारण या किसी अन्य के लिए देखभाल करने वालों को पर्याप्त महत्व नहीं देते हैं।

आप हर किसी का मन नहीं बदल सकते। लेकिन दूसरी ओर, एक देखभालकर्ता के रूप में आपका काम बहुत आसान और अधिक सुखद होगा यदि आप जिस व्यक्ति की देखभाल करते हैं, वह आपका सम्मान करता है। लेकिन यह आपकी उंगलियों को चटकाने या कुछ जादुई शब्द कहने से सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है। हमने यह हासिल करने के तीन तरीकों की एक सूची तैयार की है कि काम में आपकी अधिक सराहना की जाती है।

मैं नानी के रूप में काम करती हूं। मेरा मरीज मेरा सम्मान क्यों नहीं करता है?

सबसे पहले, हमें यह समझने की आवश्यकता है कि मूल्यांकन आमतौर पर दो-तरफा प्रक्रिया होती है। यदि आप चाहते हैं कि कोई आपकी सराहना करे, तो आपको पहले उन्हें एक कारण देना होगा। दुर्भाग्य से, कभी-कभी केवल अपना काम अच्छी तरह से करना ही काफी नहीं होता है। कम सराहना होना एक सामान्य घटना है। यदि आप इस समस्या के समाधान के लिए कुछ नहीं करते हैं, तो इससे अवसाद या जलन भी हो सकती है। हालाँकि, थोड़े धैर्य और निम्नलिखित युक्तियों से आप स्थिति में काफी सुधार कर सकते हैं।

1. उनकी बातों को समझें

यदि वह व्यक्ति हर बार जब आप उसके लिए कुछ करते हैं तो धन्यवाद नहीं कहता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी सराहना नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, अल्जाइमर रोग से पीड़ित व्यक्ति मुख्य रूप से अपनी दैनिक समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करेगा। दुर्भाग्य से, समान बीमारियों वाले कुछ लोग अब आभार व्यक्त करने के बारे में सोच भी नहीं सकते हैं या उचित व्यवहार नहीं करते हैं। उनकी आँखों से देखने की कोशिश करें और याद रखें कि मौखिक आभार की कमी का मतलब यह नहीं है कि वे आपकी सराहना नहीं करते हैं।

यदि आप भोजन परोसते समय उनके होठों पर मुस्कान देखते हैं, या महसूस करते हैं कि वे आपके साथ अधिक से अधिक कहानियाँ साझा कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने एक संबंध बना लिया है। यदि आप इस नींव पर निर्माण करना जारी रखते हैं, तो आपको मौखिक प्रशंसा मिलनी शुरू हो सकती है। लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो याद रखें कि आप उनके लिए जो करते हैं, उसकी वे निश्चित रूप से सराहना करते हैं।

2. अपने व्यवहार से प्रशंसा दिखाएं

उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना सबसे अच्छा है! रोगी को महसूस कराएं कि उसकी सराहना करना कितना अच्छा है। उन्हें हर छोटी चीज के लिए धन्यवाद दें। यदि वे अपनी थाली रसोई में लाते हैं या किसी अन्य तरीके से आपके काम का एक सेकंड बचाते हैं – तो उन्हें धन्यवाद दें। अत्यधिक दयालु होना उन्हें बदले में डरा भी सकता है। लेकिन आपको इसके प्रति ईमानदार और गंभीर होना होगा। अत्यधिक विनम्र होने और निष्क्रिय आक्रामक होने के बीच एक महीन रेखा होती है। और यदि आप इसे पार करते हैं तो शायद यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

3. अपना सम्मान करें

आप एक महत्वपूर्ण कार्य कर रहे हैं जिसके लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है। जब कोई और नहीं करता है, तो आपको खुद को इनाम देना चाहिए! आपका इनाम कुछ भी हो सकता है जिसका आप आनंद लेते हैं। आप एक कप अच्छी कॉफी ले सकते हैं, एक स्वादिष्ट कुकी खरीद सकते हैं या कुछ और जो आपको पसंद हो। यदि आप पर्याप्त धैर्य रखते हैं, तो आप अपने पुरस्कारों को बढ़ा सकते हैं। क्या आपने हमेशा थाईलैंड या किसी अन्य देश में जाने का सपना देखा है? तीन महीने अपना काम करो और फिर छुट्टी ले लो! इस ज्ञान के साथ कि काम पूरा होने के बाद एक इनाम आपकी प्रतीक्षा कर रहा है, न केवल समय तेजी से बीत जाएगा , बल्कि आप अधिक उत्पादक भी होंगे।

बोनस टिप – इसे स्वयं न करें!

हम सभी जानते हैं कि देखभाल करने वाले का काम अक्सर मांगलिक होता है। कुछ चीजें ऐसी होती हैं जिन्हें आप अकेले हैंडल नहीं कर सकते। इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति का होना अच्छा है जिस पर आप भरोसा कर सकें। साथ सहयोग में एथेना आपको मान्यता से कहीं अधिक मिलेगा। हम सहयोग के आरंभ से अंत तक आपके निपटान में रहेंगे, ताकि सब कुछ सुचारू रूप से चले।

क्या आप हमारे द्वारा बताई गई किसी भी तकनीक का उपयोग करते हैं? क्या ऐसा कुछ और है जिसे आप आमतौर पर सराहना महसूस करने के लिए करते हैं? नीचे टिप्पणी में हमारे साथ साझा करें।