कर्मचारियों को उनके कार्य प्रदर्शन के हिस्से के रूप में प्रेरित करना वांछनीय है । और सिर्फ वेतन बढ़ाना ही काफी नहीं है । सही नियोक्ता अतिरिक्त मूल्य वाले उपकरणों के लिए भी पहुंचता है। लाभों के लिए धन्यवाद, कर्मचारी अधिक उत्साह और प्रतिबद्धता के साथ काम पर जाते हैं। वे उन्हें बेहतर प्रदर्शन करने और उत्पादक बनने के लिए कठिन प्रयास करने के लिए प्रेरित करते हैं। वे मानवीय पक्ष में भी बेहतर महसूस करते हैं, क्योंकि वे मान्यता की भावना का अनुभव करते हैं। यह भावना कि कोई उन्हें महत्व देता है। फर्मों और कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ हैं 21 . पर सदी नि:संदेह एक बात है । श्रम बाजार में आकर्षक बनने की महत्वाकांक्षा रखने वाली हर गंभीर कंपनी को उन्हें पेश करना चाहिए।
कर्मचारियों से तुरंत लाभ की अपील की जाएगी
कर्मचारी लाभ केवल तनख्वाह का एक साधारण पूरक नहीं है। आप जानते हैं, जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे होते हैं, तो आप नौकरी की सूची में स्क्रॉल कर रहे होते हैं और विज्ञापन देख रहे होते हैं। आप उन लोगों में सबसे अधिक रुचि लेंगे जो कुछ अतिरिक्त मूल्य लाते हैं। यह एक स्वाभाविक घटना है कि लोग खुश होते हैं जब नियोक्ता उन्हें कुछ जरूरतों के साथ एक व्यक्ति के रूप में मानता है, न कि केवल एक सांख्यिकीय संकेतक के रूप में। वह उन्हें दिखाता है कि वह उनके काम को महत्व देता है और उन्हें केवल कुछ लाभ उत्पन्न करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले उपकरण के रूप में नहीं लेता है। नियोक्ता पेश किए गए लाभों के साथ कंपनी की टीम भावना का समर्थन करता है। पारस्परिकता है, कर्मचारी कंपनी को कुछ देता है और वह उसे वापस भुगतान करता है। कई नौकरी चाहने वालों के लिए, किसी भी कीमत पर साक्षात्कार में सफल होने और एक विशिष्ट नौकरी पाने के लिए लाभ का प्रावधान निर्णायक कारक है। आप इस बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं कि लोगों को काम पर क्यों प्रेरित किया जाना चाहिए यहां ।
अतिरिक्त मूल्य के रूप
कंपनियां दिलचस्प वित्तीय और गैर-वित्तीय लाभ प्रदान करने का निर्णय लेती हैं। वे ज्यादातर उनके संयोजन का उपयोग करते हैं। वित्तीय बोनस में शामिल हैं, उदाहरण के लिए: तेरहवां वेतन, परिवहन और आवास के लिए भत्ता, पूरक पेंशन बीमा के लिए, कानून के दायरे से परे भोजन के लिए, जीवन और कार्य वर्षगाँठ के लिए पुरस्कार, खेल गतिविधियों के लिए प्रतिपूर्ति, कंपनी के उत्पादों पर छूट। दिलचस्प गैर-वित्तीय लाभ हैं: निजी उद्देश्यों के लिए मोबाइल फोन, लैपटॉप या कार का उपयोग करने का अवसर, अतिरिक्त अवकाश, लचीले काम के घंटे, शिक्षा के विभिन्न रूप, कॉर्पोरेट टीम निर्माण कार्यक्रम और कार्यक्रम, कार्यस्थल पर मुफ्त पेय और फल, कभी-कभी घर या विश्राम कक्ष से काम करने की संभावना। इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर फ़ुटबॉल खेलने या मालिश करने की संभावना। लाभ कर्मचारी उत्पादकता , कार्य परिणामों और कंपनी संस्कृति को बहुत प्रभावित करते हैं।
कर्मचारी लाभ और कंपनी व्यावसायिकता
अतिरिक्त विशेषताएं प्रदान करने वाली फर्मों में प्रतिष्ठित कंपनियां शामिल हैं। वे निश्चित रूप से इस तथ्य के भी ऋणी हैं कि लाभ के प्रावधान के लिए उन्हें इस श्रेणी में शामिल किया जा सकता है। इनमें फेसबुक और आईकेईए जैसी प्रमुख वैश्विक कंपनियां शामिल हैं। स्वीडिश फ़र्नीचर निर्माता कर्मचारियों को खेल, परिवहन, पेंशन बीमा, अतिरिक्त अवकाश या कर्मचारी छूट के लिए भत्ते प्रदान करता है। मार्क जुकरबर्ग तथाकथित का आयोजन कर रहे हैं एक जन्मदिन की पार्टी जिसके दौरान वह सभी को एक उपहार देता है। श्रमिकों के पास अपने स्वयं के फिजियोथेरेपिस्ट और हाड वैद्य हैं। साल में एक बार, वे एक स्पोर्ट्स कॉम्प्लेक्स किराए पर लेते हैं, जहाँ वे एक साथ खेल खेल खेलते हुए दिन बिताते हैं। फेसबुक के संस्थापक कर्मचारियों के आराम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इसलिए यह व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के अनुसार उपकरणों और उपकरणों के माध्यम से काम करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई Apple कंप्यूटर पर बेहतर करता है, तो उसका स्वागत है। सप्ताह में एक बार, श्रमिक घर से काम करने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं।
2021 में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता सर्वेक्षण की अलग-अलग श्रेणियों में शीर्ष रैंक पर आने वाली कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए क्या लाभ हैं? डिजिटल बैंक 365 बैंक में अन्य बातों के अलावा, एक मल्टीस्पोर्ट कार्ड, मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए एक कार्यक्रम, एक नए सहयोगी की सिफारिश के लिए एक पुरस्कार का भुगतान, एक बच्चे के जन्म या शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए योगदान, अन्य चीजों के अलावा है। ईएसईटी पार्टियों और टीम बिल्डिंग, शादी और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय योगदान, साइकिल से काम करने की संभावना, स्वास्थ्य सप्ताह या तथाकथित बीमार दिनों, स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में दिन की छुट्टी प्रदान करता है, जिसका भुगतान किया जाता है।
हमारे फायदे
Atena उन कंपनियों की श्रेणी में शामिल हो जाती है जो अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती हैं। वह उनके स्वास्थ्य के बारे में सोचता है। कोरोनावायरस महामारी के दौरान, उसने उन्हें मुफ्त विटामिन पैकेज प्रदान किए और प्रत्येक शाखा को एक बायोलैम्प प्रदान किया। यह अपने कर्मचारियों को मल्टीस्पोर्ट कार्ड का उपयोग करने का अवसर देता है, जिसके साथ खेल सुविधाओं में प्रवेश के लिए छूट लागू की जा सकती है, जिससे स्वस्थ जीवन शैली का समर्थन किया जा सकता है और आदर्श वाक्य का पालन किया जा सकता है: “एक स्वस्थ शरीर में एक स्वस्थ दिमाग”। यह निजी उद्देश्यों के लिए इंटरनेट एक्सेस के साथ एक व्यावसायिक फोन और कार्य वर्षगाँठ के लिए पुरस्कार भी प्रदान करता है। संयुक्त टीम निर्माण में, जो महीने में एक बार होता है, सहकर्मी आपसी संबंधों को मजबूत करते हैं और बेहतर कार्य प्रदर्शन के लिए शक्ति प्राप्त करते हैं। हमारे पास टेबल फ़ुटबॉल में सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करके अपने कार्य दिवसों में विविधता लाने का अवसर है। यह सब आंतरिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मूल्य पैदा करता है।
हम नहीं भूलते लेकिन पर भी नहीं हमारे बाहरी कर्मचारी, जिसके लिए हम विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं, जैसे आवास और परिवहन सीधे निवास स्थान से कार्यस्थल तक, किसी परिचित की सिफारिश करने के लिए बोनस, सप्ताह में दो बार जमा करना, अपनी नौकरी के प्रस्तावों को साझा करने के लिए मूल्यवान पुरस्कारों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का अवसर सामाजिक नेटवर्क पर या एक पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए प्रतिपूर्ति। आप हमारे सभी पसंदीदा लाभ यहां पा सकते हैं।
