मार्क ट्वेन ने कहा, "देश के प्रति हमेशा सच्चे रहना। सरकार के प्रति वफादार रहना जब वह इसके लायक हो।" जब आपके कर्मचारियों या नियोक्ता की बात आती है, तो क्या आप उनके साथ देश या सरकार जैसा व्यवहार करते हैं? हमारे लेख में और पढ़ें।
बर्नआउट अधिक से अधिक लोगों को प्रभावित करता है। इसका कारण जीवन की वर्तमान तेज गति, उच्च मांग या पूर्णतावाद और आत्म-साक्षात्कार की इच्छा है। लेकिन इस समस्या का समाधान है और इससे बचने के उपाय भी हैं।
स्विस शिक्षा प्रणाली शिक्षा को श्रम बाजार से जोड़ती है, जो अन्य देशों के लिए प्रेरणा का काम कर सकती है। छात्र स्कूल में सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करते हैं और एक विशिष्ट कंपनी में व्यावहारिक कौशल प्राप्त करते हैं, जिस पर साप्ताहिक कार्यक्रम में अधिक ध्यान दिया जाता है। यह प्रणाली स्विट्जरलैंड को कम बेरोजगारी वाले विकसित देशों में से एक बनाती है।
यह पसंद है या नहीं, ऊर्जा संकट आ रहा है और इसमें कुछ समय लगने की उम्मीद है। यहां आप इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि यह आपके जीवन को यथासंभव कम प्रभावित करता है।
किशोरों का केवल एक छोटा प्रतिशत 25 सबसे आम नौकरियों में जाने की योजना बना रहा है, और एक छोटा प्रतिशत उन नौकरियों में जाना चाहता है जो आने वाले वर्षों में सबसे ज्यादा बढ़ने की उम्मीद है।
शिल्प कौशल अधिक से अधिक दुर्लभ होता जा रहा है। कंप्यूटर और रोबोट दुनिया पर राज करते हैं, लेकिन आपकी छत, कार, रेफ्रिजरेटर को कौन ठीक करेगा और हमारे आसपास की सभी सुविधाओं के समुचित कार्य को सुनिश्चित करेगा? शिल्प के नेतृत्व में कुछ व्यवसाय समाप्त हो रहे हैं। युवा विश्वविद्यालयों की ओर भाग रहे
शब्द “होम ऑफिस या वर्क फ्रॉम होम” काफी आत्म-व्याख्यात्मक है: आपकी अपनी चार दीवारें एक कार्यालय और कार्यस्थल के रूप में कार्य करती हैं। कार्यस्थल को स्थानांतरित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, घर पर टेबल पर, स्थानीय पुस्तकालय या पसंदीदा कैफे में। यह काम करने का एक तरीका है जो मुख्य रूप से
क्या निजी जीवन और काम के बीच सही संतुलन खोजना और हासिल करना भी संभव है? या जीवन को केवल वस्तुनिष्ठ प्राथमिकताओं के माध्यम से देखा जाना चाहिए?
पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर बना हुआ है और लगभग पूरी दुनिया में एक गर्म विषय है। अंतर्राष्ट्रीय पोर्टल के विश्लेषण के अनुसार, अलग-अलग यूरोपीय देशों में समान पदों पर पुरुषों की तुलना में महिलाएं औसतन 2-11% कम कमाती हैं।
लूसिया ने एक बार जर्मनी में वेट्रेस के रूप में काम किया था। बाद में, उसने नानी के रूप में काम करने का फैसला किया। उनका दावा है कि इतने सालों के बाद भी यह उनके लिए रूढ़िवादी नहीं है। लेकिन दाई के वेतन के बारे में क्या? क्या एजेंसी उनके अधिकांश वेतन में कटौती
