जब तक वेतन मौजूद है तब तक वेतन पारदर्शिता एक समस्या रही है। यदि नियोक्ता सार्वजनिक रूप से वेतन की जानकारी प्रदान नहीं करते हैं तो नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं। इस कारण से, बहुत से लोग कम वेतन पर समझौता करने को तैयार हैं, जो कई कारकों के कारण है। कारण कम मूल्यांकन, खराब बातचीत कौशल या किसी निश्चित क्षेत्र में औसत वेतन का अपर्याप्त ज्ञान हो सकता है। हालांकि, इन कारकों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। और इसीलिए यूरोपीय संघ इस समस्या को हल करने की कोशिश कर रहा है।

यूरोपीय संघ इस समस्या से विशेष रूप से कैसे निपट रहा है?

नए ईयू पारदर्शिता निर्देश नियम पहली बार मार्च 2021 में प्रस्तावित किए गए थे। उनकी हालिया स्वीकृति के बाद, वे दो मुख्य मुद्दों – लिंग वेतन अंतर और समग्र पारदर्शिता को संबोधित करते हैं। यूरोपीय संघ में महिलाओं को औसतन लगभग 13% कम भुगतान किया जाता है। अंतर लक्समबर्ग में 0.7% से लेकर लातविया में 22.3% तक है। समाधान 100 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक नियोक्ता से अनिवार्य वेतन रिपोर्ट था। यदि महिलाओं को समान कार्य के लिए कम से कम 5% कम भुगतान किया जाता है और इसके लिए कोई वस्तुनिष्ठ कारण नहीं है, तो नियोक्ता इसे ठीक करने और कर्मचारियों के अपर्याप्त वेतन की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

नौकरी चाहने वालों के लिए वेतन पारदर्शिता

प्रस्तावित नौकरी आवेदक मुआवजा पारदर्शिता विनियमन के लिए नियोक्ताओं को नौकरी के विज्ञापन में या नौकरी के साक्षात्कार से पहले प्रारंभिक वेतन स्तर या सीमा के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इन दिशानिर्देशों को लागू करने से, यूरोपीय संघ में नौकरी चाहने वालों के पास अपने करियर विकल्पों के बारे में निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी तक पहुंच होगी, और नियोक्ता अधिक पारदर्शी और निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया बनाने में सक्षम होंगे। यह कुछ ऐसा है जो एटेना कंपनी में है हम वर्षों से ऐसा कर रहे हैं क्योंकि हम पारदर्शिता के महत्व को समझते हैं और अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं।

कर्मचारियों का सूचना का अधिकार

कंपनी के आकार की परवाह किए बिना यूरोपीय संघ के सभी कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत वेतन और औसत वेतन के बारे में पूछने का अधिकार होगा। यह लिंग द्वारा विभाजित श्रमिकों के समूहों पर लागू होता है जो समान या समान कार्य करते हैं। यह नई नीति कर्मचारियों को महत्वपूर्ण मुआवजे की जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाए।

क्या भुगतान में पारदर्शिता नहीं होनी चाहिए?

हालांकि यूरोपीय संघ के कुछ देशों में नियोक्ताओं द्वारा नौकरी के विज्ञापन में वेतन शामिल करना आम बात है, लेकिन हर जगह ऐसा नहीं है। उदाहरण के लिए, उत्तरी अमेरिका को देखते हुए, कनाडा के 13 न्यायालयों में से केवल 6 में पारदर्शिता कानून हैं। और यह अमेरिका में और भी बुरा है। 50 में से केवल 17 राज्यों में पारदर्शिता कानून हैं। हालांकि, उनमें से सभी को आवेदकों को वेतन सीमा की जानकारी प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है। भले ही यूरोपीय संघ में स्थिति बहुत अधिक पारदर्शी है, फिर भी ऐसे देश थे जो नियोक्ताओं को नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने से पहले वेतन शर्तों का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं करते थे। इसलिए, निर्देश में बदलाव का निश्चित रूप से पूरे यूरोपीय संघ के कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

हम पारदर्शिता पर यूरोपीय संघ के निर्देश में बदलाव को कैसे देखते हैं?

पारदर्शिता, निष्पक्षता और समान अवसर वे आधारशिला हैं जिन पर एटेना कंपनी खड़ी है। हर नौकरी के अवसर के लिए न तो सरकार और न ही यूरोपीय संघ को हमें वेतन की जानकारी का खुलासा करने के लिए मजबूर होना पड़ा। हमने हमेशा किया। इसके अलावा, हमारी कंपनी में , लिंग, राष्ट्रीयता या किसी अन्य व्यक्तिपरक कारक के आधार पर पारिश्रमिक में अंतर कभी नहीं रहा है और न ही होगा । हालांकि हम इस निर्देश से सीधे तौर पर प्रभावित नहीं हैं, हमारा मानना है कि यह यूरोपीय संघ में केवल सकारात्मक बदलाव लाएगा, क्योंकि अब से प्रत्येक कर्मचारी को उनके कौशल और शिक्षा के आधार पर भुगतान किया जाएगा, न कि उनके बातचीत कौशल और समझौता करने की इच्छा के आधार पर जितना वे लायक हैं उससे कम के लिए।